如何辞职？需支付违约金吗？

20位律师解答

• 

  蔚松芬

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  • 答谢
    你好，你提前一个月申请离职就可以离职，如果学校要求支付赔偿金或者扣押相关证件可以提起劳动仲裁。
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    2019-04-07 16:55:19
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  • 楼主：
    违约金部分呢？
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    2019-04-07 16:57:10
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  • 蔚松芬 服务方：
    不用支付违约金的，学校约定的这个合同条款是无效的。
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    2019-04-07 16:57:25
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  • 楼主：
    补充协议合法吗？
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    2019-04-07 16:57:32
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  • 蔚松芬 服务方：
    不合法，约定无效
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    2019-04-07 16:57:44
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  • 楼主：
    为什么呢？有法律依据吗
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    2019-04-07 16:58:51
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  • 蔚松芬 服务方：
    劳动合同法里面有明确支付违约金的几种形式，包括培训竞业限制，你的这个情况不符合这两种情形。
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    2019-04-07 16:59:29
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• 

  王宝珊

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  ¥25

  • 你好，学校是不得以扣押老师的证件来限制老师的离职，员工离职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，员工只需提前30日书面申请，即可解除与单位之间的劳动关系。如果进行的培训只是岗前培训，并不是专业技能培训，是不能以此来签订最低服务期限
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    2019-04-07 16:56:33
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  • 王宝珊 服务方：
    你可以向当地人社局劳动监察大队进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2019-04-07 16:57:06
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  • 楼主：
    补充协议合法吗？违约金呢？
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    2019-04-07 16:58:21
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  • 王宝珊 服务方：
    学校主张的违约金过高，如果签订的是最低服务期限的话，需要学校给你们进行专业技能培训并且支付培训期间的所有费用，双方约定的违约金不能超过培训期间的花销范围，还要随着你的工作时间而减少
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    2019-04-07 17:00:11
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  • 王宝珊 服务方：
    你手中是否有签订的劳动合同？可以发给我帮您看一下，来具体确认你是否在离职时需要支付违约金
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    2019-04-07 17:00:49
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  • 楼主：
    有的，怎么发给您呢？
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    2019-04-07 17:03:49
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  • 王宝珊 服务方：
    可以私信发给我合同照片
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    2019-04-07 17:04:34
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• 

  汪险峰

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    你只需要提前一个月通知用人单位。联系电话微信flzxs17给你详细指导解答
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    2019-04-07 16:56:49
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  • 楼主：
    补充协议合法吗？违约金呢？
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    2019-04-07 16:58:07
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• 

  秦惠芳

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    你好，用人单位没有权利限制职工离职的权利，提前30天书面通知就可以离职，如果对方有违法行为，可以申请劳动仲裁
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    2019-04-07 16:57:32
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  • 楼主：
    补充协议合法吗？违约金呢？
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    2019-04-07 16:57:56
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  • 秦惠芳 服务方：
    是违法的
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    2019-04-07 16:58:25
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  • 楼主：
    为什么呢？有法律依据吗
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    2019-04-07 16:59:53
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• 

  刘晓亮

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    你好，单位为退你提供培训，并订立补充协议是允许的，但单位扣押证件违反法律规定，补充协议约定三万元违约金是否合适需参考为你提供培训的花费数额，明显过高的话就违反法律规定无效。
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    2019-04-07 16:58:52
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  • 刘晓亮 服务方：
    离职不要递交辞职材料，可以单位未缴纳社保为由通知解除合同。
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    2019-04-07 17:01:01
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• 

  朱家明

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    32″
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    2019-04-07 16:59:29
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-04-07 17:15:14被作者删除。
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    2019-04-07 17:00:15
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  • 楼主：
    他这是补充合同上写的违约金
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    2019-04-07 17:01:52
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-04-07 17:02:42
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  • 楼主：
    律师，现在还有一个问题，我2018.8.1入职，每个月学校都会扣五险一金的钱，但是现在也没有给我们缴纳
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    2019-04-07 17:05:36
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-04-07 17:15:07被作者删除。
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    2019-04-07 17:08:04
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  • 楼主：
    好的，律师，我想明天交辞职申请，程序对吗？
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    2019-04-07 17:11:07
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  • 朱家明 服务方：
    呵呵呵
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    2019-04-07 17:15:02
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，那个补充协议显然是违法的，你可以提前三十天通知单位辞职即可，可以详细咨询15830137559
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    2019-04-07 16:59:30
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  • 楼主：
    为什么是违法呢
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    2019-04-07 17:00:16
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• 

  吕海

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  • 答谢
    第一，从最近处理类似案件的情况来看，如果3万元与该校对教师培训所支出的成本相当的话，那么通常情况下，3万元的违约金是会得到法院的支持的。但是学校方面需要举证证明其对教师的培训支出成本有多少，很多学校是无法证明这一点的，这样赔偿3万元的数额就显得过高。 第二，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险是违法的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，而且不需要向用人单位承担任何赔偿责任。因此建议您以此为理由单方面解除与该单位的劳动合同。
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    2019-04-07 17:00:39
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-04-07 17:20:31被作者删除
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    27″
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    2019-04-07 17:00:40
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-04-07 17:20:38被作者删除。
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    2019-04-07 17:01:23
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-07 17:02:24
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-04-07 17:20:13被作者删除。
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    2019-04-07 17:04:02
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  • 楼主：
    好的，那如果学校继续扣押证件，而且不给办理转移五险一金的手续呢
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    2019-04-07 17:07:33
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-04-07 17:20:09被作者删除。
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    2019-04-07 17:08:33
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  • 南晓峰 服务方：
    ？
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    2019-04-07 17:19:57
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• 

  张家平

  法律执业者

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    你好，公民有劳动的自由，任何单位和个人不得以协议的方式剥夺劳动的权利，包括从事劳动和放弃某一劳动的权利。你提前一个月通知学校辞职即可，学校不得扣押你的档案和教师资格证，你可以提起劳动仲裁，主张自己的权利。
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    2019-04-07 17:01:48
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  • 张家平 服务方：
    但是，你与学校签订的是三年的合同，如果因你的提前离职，给学校造成了损失，应该承担赔偿责任。
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    2019-04-07 17:03:08
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  • 楼主：
    提前一个月辞职不是正常手续吗？
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    2019-04-07 17:06:09
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  • 张家平 服务方：
    提前一个月辞职是正常手续。
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    2019-04-07 17:08:35
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• 

  徐同亮

  律师

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    你好，学校要求不合法，不能扣押证件。建议先和学校协商，协商不成去当地劳动监察部门举报投诉。最后只能去劳动仲裁。
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    2019-04-07 17:06:40
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-04-07 17:24:03被作者删除
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    2019-04-07 17:10:51
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  • 楼主：
    明天可以递交辞职申请吗？还需准备其他材料吗？
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    2019-04-07 17:12:29
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-04-07 17:24:08被作者删除。
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    2019-04-07 17:23:41
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-04-07 22:14:09被作者删除
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    38″
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    2019-04-07 17:12:41
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• 

  王景生

  律师

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    该回复2019-04-07 17:29:56被作者删除
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    57″
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    2019-04-07 17:13:04
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    人事档案应当由单位管理，扣留教师资格证不合法，可要求返还。签订的补充协议因违反法律强制规定而无效，聘用期间，如果要离职，提前一个月告知单位即可。
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    2019-04-07 17:14:29
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-04-07 17:19:26被作者删除
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    2019-04-07 17:18:45
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 答谢
    提前30日通知单位即可解除劳动合同同时单位没有给你缴纳社保，直接可以通知单位解除劳动合同。单位不得扣押教师资格证并以此作为威胁
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    2019-04-07 18:19:13
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• 

  甄理

  律师

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  • 答谢
    你好。补充协议无效。因为违反了劳动合同法的规定。可以按照劳动合同法第37条通知单位单方解除合同。并可以获得经济补偿。详情可来电。
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    2019-04-07 18:34:20
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    学校的行为不合法，你可以提前通知学校即可离职
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    2019-04-07 18:35:56
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• 

  肖鸿薪

  律师

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    这个你是私立学校的这个老师，是不是你辞职的话，这个没跟你讲了，社保他是不对的，所以说你不需要给他补偿，如果要补偿的话要根据你们双方合同合同一般情况下离职不需不需要这个
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    2019-04-07 19:25:53
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