工作8年被公司以没有钱发工资解雇

60位律师解答

• 

  徐亚军

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  • 你好，公司属于违法辞退，你可以要求公司支付双倍经济赔偿金。
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    2019-03-11 15:52:21
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  • 徐亚军 服务方：
    每满一年，需要赔偿2个月的工资，你工作八年，可以得到16个月的经济赔偿。
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    2019-03-11 15:53:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成劳动关系，对方违法解除劳动关系，你可以要求双倍的经济补偿，每工作一年为两个月的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，另外，你可以到社保部门投诉，要求公司补交社保
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    2019-03-11 15:52:56
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  • 楼主：
    我今天去社保局，他说我已经买了50了，社保局不受理了
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    2019-03-11 15:56:11
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  • 秦惠芳 服务方：
    因为公司没有交纳社保给你造成的损失，你可以要求公司赔偿
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    2019-03-11 16:29:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然双方没有签订书面的劳动合同，也成立劳动关系，并且应当视为签订了无固定期限劳动合同。单位是不得任意将你辞退，否则需要向你支付每工作满一年对应两个月的工资来作为补偿。另外你可以向单位主张未签订书面合同的额外11个月的工资作为补偿，并且要求补发社保。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-11 15:53:22
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• 

  李新刚

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  • 直接仲裁去，可主张违法解除合同加付金16个月的工资赔偿，补交社保的事，可直接去社保中心咨询！
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    2019-03-11 15:53:33
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• 

  朱家明

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  • 13″
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    2019-03-11 15:53:44
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-11 18:57:21被作者删除。
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    2019-03-11 15:54:28
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-03-11 15:54:48
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  • 楼主：
    我今天找了公司的老总，但是他们都避而不见，电话也不接，全部回避我，我现在找不到人，我都不知道怎么办，但是我现在就在公司，他们那些上班的人也不搭理我
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    2019-03-11 15:59:07
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  • 楼主：
    我们当地社保局说我已经满了50岁，他们不受理了
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    2019-03-11 16:00:03
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-03-11 18:57:13被作者删除。
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    2019-03-11 16:22:40
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，对方违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，具体可以请求的事项有：一支付经济赔偿金（16个月的工资）二支付代通知金（一个月工资）三补缴社保，具体可以详聊
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    2019-03-11 15:54:00
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  • 钱雪冬 服务方：
    我可以帮你计算总共费用
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    2019-03-11 15:54:42
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  • 楼主：
    劳动仲裁是什么呀
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    2019-03-11 16:01:31
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  • 钱雪冬 服务方：
    可以去当地劳动仲裁委员会申请，劳动纠纷仲裁前置
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    2019-03-11 16:03:30
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• 

  周倩竹

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  • 第一个，用人单位没有与你签订书面的劳动合同，是可以要求主张双倍工资的。第二，把你辞退，这个是属于违法解除劳动合同，用人单位是违法解除劳动合同，是要向你支付经济赔偿金。第三，未交社保，可以要求补缴社保。
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    2019-03-11 15:54:34
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• 

  张坚

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  • 你与公司是什么关系？当初以什么身份入职？抱歉，再问一下你的性别。
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    2019-03-11 15:54:46
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  • 楼主：
    我与公司没有关系，我就在他们公司负责煮饭，后勤一切事务，哦，是女的
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    2019-03-11 16:02:30
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• 

  李秋月

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  • 你与公司存在实际的劳动关系，公司不和你签订劳动合同，不为你缴纳社保，无理由辞退你均属于违法，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以对公司提起劳动仲裁。
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    2019-03-11 15:55:31
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• 

  张馨元

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  • 您这个情况，公司属于违法解除合同，需要到劳动监察大队投诉并提起劳动仲裁要求支付工资。
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    2019-03-11 15:55:44
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• 

  李达

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  • 17″
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    2019-03-11 15:56:55
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司违法辞退你可以要求公司支付经济补偿金，违法辞退赔偿金
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    2019-03-11 15:57:05
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• 

  吴涛

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  • 虽然双方没有签订劳动合同，但双方已然形成事实上的劳动关系，公司该行为属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。与此同时，建议收集保留好自己在公司上班的一切证据（工作服、门禁卡、工作场所照片、视频等、考勤记录等）。如有需要，我可以帮助你。
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    2019-03-11 16:00:21
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• 

  于阁

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  • 以未签订劳动合同为由主张双倍工资，未缴纳保险和欠付工资主张经济补偿金。仲裁
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    2019-03-11 16:03:30
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• 

  田续鹏

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  • 公司行为违法。建议申请劳动仲裁，维护你自己合法权益
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    2019-03-11 16:04:04
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• 

  南晓峰

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  • 24″
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    2019-03-11 16:04:39
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• 

  朱曼

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  • 公司这是违法解除，你可以到劳动监察大队投诉社保的事，就违法解除劳动关系，可以提起劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿金，就是每满一年给付2个月的工资，这种劳动案件我做的多了，都是这样处理的，从无败诉过。
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    2019-03-11 16:12:13
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• 

  明月

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  • 你好，收集好相关在该单位工作的证据，向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-03-11 16:12:52
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• 

  张晶

  律师

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  • 你可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及经济补偿金
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    2019-03-11 16:14:55
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• 

  冯硕

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  • 您好，公司属于违法，您可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-03-11 16:16:53
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• 

  崔勇强

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  • 你可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复工作或者要求支付赔偿金。
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    2019-03-11 16:17:25
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• 

  何勇

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  • 23″
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    2019-03-11 16:25:29
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• 

  吕海

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  • 第一，因为您已经年满50周岁，根据我国相关法律法规的规定，女性年满50周岁即已经达到了法定退休年龄。通常情况下，如果您已经领取了基本养老保险金，那么您与该单位之间就不存在劳动关系了。 第二，如果您已经领取了基本养老保险金，那么就认为您与该单位之间存在劳务关系，劳务合同是可以随时解除的，而且在劳务合同履行阶段，也不需要为您缴纳社会保险。 第三，如果您尚未领取基本养老保险金，那么对于单位的这种做法，您可以向人民法院提起诉讼。
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    2019-03-11 16:28:33
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 您好，公司辞退您的行为违反了劳动合同法，您可以委托一位律师介入，申请劳动仲裁，将您的社保等费用要求公司补交，以及其他损失可要求赔偿
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    2019-03-11 16:32:54
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• 

  王景生

  律师

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  • 41″
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    2019-03-11 16:34:25
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 13″
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    2019-03-11 16:39:27
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• 

  施鸿伟

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  • 公司违法辞退你，你可以根据具体情况申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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    2019-03-11 16:45:02
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• 

  张晋

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  • 可以要求公司补偿金，第二没有交养老保险可以到社保部门投诉要求补缴。
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    2019-03-11 16:46:12
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 26″
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    2019-03-11 16:56:24
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，公司属于非法辞退。没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍补偿金，同时可以要求补偿购买保险的费用。
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    2019-03-11 17:00:48
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• 

  李林

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  • 对方的行为违反了劳动法和劳动合同法。你可以起诉公司要求确认劳动合同关系，主张11个月的双倍经济补偿金，而后主张单位非法辞退的经济补偿金。
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    2019-03-11 17:05:47
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 公司违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金，数额每在单位工作满一年支付两个月工资，你可以到公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    2019-03-11 17:09:31
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  • 陈慧玲 服务方：
    公司的行为属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
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    2019-03-11 20:43:16
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位这种做法违反了劳动合同法的规定，你可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-03-11 17:21:06
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• 

  胡悦

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  • 你好，公司存在多种违法行为，可以到劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁、劳动诉讼。
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    2019-03-11 17:21:12
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• 

  高有涛

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  • 如果单位单方面违法辞退，可以要求单位承担经济赔偿金
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    2019-03-11 17:26:19
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• 

  钱金婷

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  • 去当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的责任，包括16个月工资经济补偿金、每月有社保费用补缴等。建议聘请当地律师处理。
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    2019-03-11 17:34:09
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 公司辞退你，未签劳动合同属于违法，可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。 可以要求赔偿。
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    2019-03-11 17:35:28
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• 

  梁保军

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  • 您好，就你所述情况，单位属于违法解除和终止劳动合同，可以要求单位支付赔偿金
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    2019-03-11 17:36:06
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求向你支付社保补偿。
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    2019-03-11 17:42:31
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• 

  张立峰

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  • 公司无故单方面非法解除合同，侵犯劳动者的合法权益，你可以要求向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金
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    2019-03-11 17:44:45
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 9″
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    2019-03-11 17:54:56
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，公司属于违法辞退，没签劳动合同和缴纳社保都属于违法行为，可以打印工资流水及能够证明存在事实劳动关系的证据提起劳动仲裁。
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    2019-03-11 18:06:50
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• 

  李国民

  律师

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  • 15″
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    2019-03-11 18:35:16
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• 

  姜昆

  律师

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  • 直接申请劳动仲裁，要求对方，支付工资，以及16个月的赔偿金
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    2019-03-11 18:38:23
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• 

  杨康

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  • 公司属于违法解除劳动合同，可以直接申请仲裁
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    2019-03-11 18:38:32
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• 

  陈景军

  律师

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  • 你可以以公司违法解除合同为由，要求赔偿金，
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    2019-03-11 18:41:52
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• 

  李桂娟

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁进行索赔。
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    2019-03-11 18:45:53
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• 

  屈卓

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  • 你好，根据劳动合同法及相关司法解释的规定，公司的行为明显违法，你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和要求支付16个月工资的经济赔偿金！
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    2019-03-11 18:51:16
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，你可以到当地的劳动监察大队进行举报，对方公司的做法是违法的。
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    2019-03-11 18:55:58
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，您已经超过退休年龄了，是否办理了退休手续？
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    2019-03-11 19:14:57
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 公司有以下违法行为： 1.未依法为您缴纳社保，2.未与您签订书面劳动合同，3.违法解除劳动合同。 您可采取以下措施维护自身合法权益：1.要求公司为您补缴社保，否则到社保局投诉；2.未签订书面劳动合同要求公司支付您16个月工资；3.违法解除劳动合同，您可要求公司支付您赔偿金，数额为16个月工资；4.如果公司不赔偿您32个月工资，您可到劳动局申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，您可到法院起诉。
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    2019-03-11 19:19:32
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• 

  王诗雪

  律师

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  • 属于违法解除劳动合同，你可以要求对方双倍支付经济补偿金
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    2019-03-11 19:35:43
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• 

  张也

  律师

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金或赔偿金。
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    2019-03-11 19:41:39
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• 

  陈兴萍

  律师

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  • 仲裁，请求包括：未签劳动合同二倍工资11个月，违法解除16个月工资，未交保险所造成不能领取失业金损失看着要，带薪休假补助等……
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    2019-03-11 19:55:23
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• 

  周明明

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  • 你好，你可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
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    2019-03-11 20:25:19
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，公司无故辞退劳动者，需要支付双倍经济补偿金，协商不成可以到劳动监察大队投诉。
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    2019-03-11 20:49:46
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• 

  陈娜

  律师

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  • 公司属于违法辞退，你可以要求公司赔偿双倍的经济赔偿金（16个月的工资）
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    2019-03-11 20:52:47
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• 

  于淑君

  律师

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  • 42″
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    2019-03-11 21:13:48
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，这种情况建议您，申请劳动仲裁，或到劳动监察部门投诉。
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    2019-03-11 21:37:39
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  黄振波

  法律执业者

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  • 可以按照劳动合同法第75条规定，要求公司以一年一个月的经济补偿作为双倍的赔偿金。
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    2019-03-11 21:41:34
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