干了11个月昨天通知我被辞退

26位律师解答

• 

  张晶

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    劳动合同法关于用人单位辞退员工这一部分，还有主张经济补偿金的依据。
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    2019-03-05 12:08:07
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• 

  朱家明

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    该回复2019-03-05 13:08:43被作者删除
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    2019-03-05 12:08:32
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-03-05 12:09:36
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• 

  康会强

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    你好，根据劳动合同法的规定，如果不是协商一致解除劳动合同，公司违法解除劳动合同的话需要支付你两个月的工资作为经济赔偿金。
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    2019-03-05 12:08:33
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• 

  王国强

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    劳动合同法规定：用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿金。
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    2019-03-05 12:09:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    如果用人单位没有提供数据化的考核依据，这是属于用人单位违法解除劳动合同的行为，应当按照劳动合同法第46条，第75条规定向劳动者给予经济补偿的双倍作为赔偿金。如果用人单位协商不成，可以果断，向劳动仲裁委提起劳动仲裁
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    2019-03-05 12:09:13
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• 

  桂友德

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    去申请劳动仲裁 然后要求支付经济补偿金，或者赔偿金
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    2019-03-05 12:09:19
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• 

  南晓峰

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    2019-03-05 12:10:50
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• 

  胡悦

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    你好，根据法律规定需要支付经济补偿金。
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    2019-03-05 12:11:08
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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    您好，单位违法解除劳动合同可以主张双倍赔偿金
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    2019-03-05 12:12:59
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• 

  明月

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    该回复2019-03-05 18:12:29被作者删除
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    2019-03-05 12:16:16
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• 

  张海圆

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    你可以不同意解除劳动关系。如同意可请求要求公司支付经济补偿金
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    2019-03-05 12:16:33
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• 

  何勇

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    2019-03-05 12:17:54
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• 

  张钊

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    双倍工资，要你马上走就再多一个月的代通知金
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    2019-03-05 12:20:20
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• 

  钱雪冬

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    2019-03-05 12:21:15
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  • 钱雪冬 服务方：
    对方违法解除劳动合同，可以要求两个月的赔偿金，并且支付一个月的代通知金
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    2019-03-05 12:22:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    2019-03-05 12:21:28
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• 

  王岚生

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    单位应当给予一个月的经济补偿金和一个月工资的赔偿金，合计两个月工资
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    2019-03-05 12:24:12
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• 

  张立峰

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    用人单位单方面违法解除劳动合同也可以要求，支付双倍的经济补偿金
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    2019-03-05 12:26:31
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• 

  王雪楠

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    你好，单位违法辞退，应当支付赔偿金，约为2个月的工资。
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    2019-03-05 12:35:12
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• 

  朱小方

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    你好，单位属于无故辞退员工，属于违法辞退，违反劳动合同法的相关规定，单位要支付你经济赔偿按你工作年限，每满一年，支付一个月，那么双倍的话就是支付双倍的经济补偿金
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    2019-03-05 12:35:34
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• 

  朱曼

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    根据劳动法规定:无过错辞退要赔偿2个月工资作为经济赔偿金，解除劳动合同要有1个月工资的经济补偿金，干活慢不是辞退的法定理由，你可以拿经济赔偿金。
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    2019-03-05 12:36:33
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• 

  施鸿伟

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    有赔偿，你可以主张经济补偿，单位违反合同，单方辞退你，支付经济补偿。你可以单独找我咨询，加我微信lawyerShwei
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    2019-03-05 12:37:47
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• 

  王景生

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    2019-03-05 12:38:17
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• 

  秦惠芳

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    2019-03-05 12:38:53
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• 

  马冬梅

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  • 有赔偿，一个月的经济补偿金，一个月的代通知金，一共俩月工资，。法律依据：《劳动合同法》第40、46、47条。
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    2019-03-05 12:40:10
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  • 马冬梅 服务方：
    《劳动合同法》第四十条 （二）项 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2019-03-05 12:40:55
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  • 马冬梅 服务方：
    第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-03-05 12:41:30
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• 

  唐志

  律师

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    可以主张是违法解除，要求按照两倍经济补偿金的标准赔偿
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    2019-03-05 12:40:27
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，单位的行为属于违法辞退，建议收集好证据，向当地的劳动监察部门举报、也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-03-05 13:03:56
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