人事辞退

33位律师解答

• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，工作三年要有三个月的经济补偿金，看是否有签订劳动合同？
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    2019-03-03 10:36:16
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同
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    2019-03-03 10:37:54
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  • 韩其虎 服务方：
    没签劳动合同可要求双倍工资
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    2019-03-03 10:38:37
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• 

  朱家明

  律师

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    2019-03-03 10:36:40
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  • 楼主：
    人员有多
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    2019-03-03 10:38:18
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-03-03 10:52:46
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  • 楼主：
    今年是第三年，但是我没签订劳动合同
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    2019-03-03 11:16:47
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-03-03 11:27:56
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，工资开到实际工作截止日，按日计算。单位属于违法辞退你，你还可以向单位索要额外四个月的工资作为补偿。协商不成，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-03-03 10:36:53
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  • 楼主：
    我没签订劳动合同
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    2019-03-03 11:17:11
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  • 王宝珊 服务方：
    没有签书面劳动合同，还可以额外主张11个月的工资来作为补偿
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    2019-03-03 11:17:43
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  • 王宝珊 服务方：
    收集好工友证人证言，工作证，工作服，工资单，和负责人的通话录音等相关证据
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    2019-03-03 11:18:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    2019-03-03 10:37:06
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  • 黄振波 服务方：
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    2019-03-03 10:38:35
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  • 楼主：
    内部调整
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    2019-03-03 10:38:56
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  • 黄振波 服务方：
    该回复2019-03-03 13:01:49被作者删除。
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    2019-03-03 10:42:56
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  • 黄振波 服务方：
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    2019-03-03 10:47:30
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  • 楼主：
    我和工厂没有签订劳动合同
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    2019-03-03 11:18:00
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  • 黄振波 服务方：
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    2019-03-03 11:22:34
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• 

  李新刚

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  • 答谢
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    2019-03-03 10:37:07
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  • 楼主：
    内部调整，但我和工厂没签订劳动合同
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    2019-03-03 11:18:50
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• 

  张晶

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  • 答谢
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    2019-03-03 10:37:16
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• 

  郑秋云

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  • 答谢
    《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-03-03 10:38:14
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• 

  明月

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  • 答谢
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    2019-03-03 10:38:25
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• 

  张立峰

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  • 答谢
    单位单方面违法解除劳动合同，用人单位要给你支付双倍的经济补偿金，就是你干了两年就是多发两个月的工资，另外你的工资就是据实结算，欠你多少，他说是给你支付多少
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    2019-03-03 10:38:26
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
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    2019-03-03 10:38:30
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为个月的工资
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    2019-03-03 10:38:55
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• 

  李国民

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  • 答谢
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    14″
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    2019-03-03 10:40:51
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，你可以要求十一个月的的双倍工资，加三个月的经济补偿金
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    2019-03-03 10:41:11
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• 

  朱曼

  律师

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  • 答谢
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    2019-03-03 10:41:13
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  • 朱曼 服务方：
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    2019-03-03 10:42:51
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• 

  姚慧雅

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  • 答谢
    你好，你工作三年，每一年可以要一个月的经济补偿金，你可以要3个月的
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    2019-03-03 10:44:09
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，工资应当结算到最后一个工作日期。单位如果没有签订劳动合同、缴纳社保、违法辞退，还可以要求补缴保险、支付经济补偿或赔偿金。
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    2019-03-03 10:44:14
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• 

  康会强

  律师

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  • 答谢
    你好，如果公司是违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，应该是你6个月工资；如果是协商一致解除劳动合同，公司应该支付你经济补偿金即三个月工资以及未提前一个月通知的补偿金！
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    2019-03-03 10:46:21
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，以实际上班天数来计算工资就是。每工作一年支付一个月工资的补偿金，如果违法解除的话，需要支付两倍赔偿金。另外就是高温津贴、加班费。
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    2019-03-03 10:46:58
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    签没签订劳动合同，如果没有双倍工资11个月，经济裁员的话经济补偿金。建议你先去劳动监察大队投诉然后不行再仲裁
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    2019-03-03 10:50:29
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    公司违法解雇，要赔你的经济补偿金
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    2019-03-03 10:51:34
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• 

  王国强

  律师

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  • 答谢
    你好，你这种情况可以要求单位对你进行经济补偿，支付你经济补偿金，每满一年一个月的工资，不满半年的，按半年算就是半个月的工资。
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    2019-03-03 10:53:48
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  • 王国强 服务方：
    没有签劳动合同还可以，再主张11个月的工资。
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    2019-03-03 10:54:17
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  • 王国强 服务方：
    也就是说，公司至少还需要付你13.5个月的工资。
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    2019-03-03 10:55:13
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• 

  甄理

  律师

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  • 答谢
    你好。工资好算，按月支付，那不够一个月的按实际天数支付。那接下来就是你享受何种待遇，如果单位违法解除合同，你可以享受赔偿金。那如果单位这个解除合同是合法的，你应该享受经济补偿金。
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    2019-03-03 11:04:46
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司无辜辞退员工，可以要求经济补偿，支付三个月的补偿金，如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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    2019-03-03 11:07:56
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• 

  陈兴萍

  律师

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  • 答谢
    如果单位不存在违法解除的情况，则支付两个月的补偿金，一个月的俗称的代通知金，一共三个月，如果公司存在违法解除情况，则是四个月工资，要看单位具体解除的情况。
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    2019-03-03 11:15:32
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    公司无故解退员工可以要求赔偿三个月的工资
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    2019-03-03 11:22:20
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• 

  陈铭

  律师

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  • 答谢
    可以请律师帮你申请仲裁，要求双倍工资及补偿金。
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    2019-03-03 11:51:16
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• 

  谷召亮

  律师

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  ¥25

  • 有没有签订合同，可以要求赔偿或者补偿
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    2019-03-03 11:54:14
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    你好，你可以要求工资，和经济补偿。
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    2019-03-03 11:56:22
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• 

  李洋

  律师

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  • 答谢
    该回复2019-03-03 12:24:25被作者删除
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    2019-03-03 11:58:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2019-03-03 12:18:59被作者删除
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    2019-03-03 12:01:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    单位未与你签订劳动合同，应当向你支付双倍工资。单位辞退你，应按每工作一年补偿一个月的工资标准，支付你经济补偿金。如有争议，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-03 12:02:38
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• 

  李桂娟

  律师

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  • 答谢
    你好，根据我国劳动法的相关规定，用人单位无故辞退的可以要求经济赔偿金。
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    2019-03-03 13:35:11
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• 

  陈飞

  律师

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  • 答谢
    你可以要求支付1月代通知金，2.5月的经济补偿金，24个月未签合同赔偿金，以及可能存在的2.5月的经济赔偿金，大致你有权在3.5月至30月工资范围内与企业协商解决。
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    2019-03-04 10:48:33
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