无良公司离职纠纷

23位律师解答

• 

  张也

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  • 未全额发放劳动报酬，你可以向劳动监察投诉，固定证据后申请劳动仲裁。
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    2019-02-19 00:26:40
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  • 楼主：
    绩效和年终奖没有写进合同，也可以吗
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    2019-02-19 00:28:21
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• 

  陈景军

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  • 由于你的问题比较多，建议您与当地律师面商，
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    2019-02-19 00:26:47
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  • 楼主：
    我的离职问题，可有解决方法，他们不愿意给赔偿金
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    2019-02-19 00:27:23
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  • 陈景军 服务方：
    最好等单位解除合同，你不要提出离职，
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    2019-02-19 00:29:23
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• 

  朱家明

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  • 39″
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    2019-02-19 00:28:05
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，您可以要求根据签订的劳动合同主张相应的福利。强迫您离职，您可以收集证据向劳动监察部门反应，对方是明显违法的。至于工作中的歧视或者压榨，如果不违法，很难得到解决。希望可以帮到您。
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    2019-02-19 00:29:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，不管用人单位如何设局，只要不符合劳动合同法第39条规定，都属于用人单位违法解除劳动合同，应当按照本法第46条47条以及第87条规定，可以要求支付经济补偿的双倍作为赔偿金，目前因为，用人单位正式解除与你的劳动关系，除了录音之外，你还需要要求用人单位向你出具解除劳动合同的书面通知
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    2019-02-19 00:30:04
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  • 黄振波 服务方：
    如果劳动者违反劳动合同法第39条第2项和第3项 严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位应当负有举证责任，证明你们的相互之间有贪污营私舞弊行为，否则用人单位将承担举证不能的后果。
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    2019-02-19 00:34:26
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• 

  张藉匀

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  • 若如你所述，拖欠工资、加班费、年终奖可以仲裁维权，不提供良好工作条件环境，公司原因解除合同应付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，收集保留证据到劳动监察大队举报或申请仲裁，可委托律师办理
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    2019-02-19 00:31:01
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• 

  南晓峰

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  • 1.同等岗位同等报酬。2.年终奖是单位福利，应当都有。3.每周加班不得超过24小时。4.没有事实依据散步你们贪污属于诽谤。5.逼迫员工离职属于违法，转岗应当和员工协商。6.可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。
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    2019-02-19 00:32:24
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  • 南晓峰 服务方：
    笔误更正:每周36
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    2019-02-19 00:33:27
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  • 南晓峰 服务方：
    因为单位有违法行为离职的应当有经济补偿金
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    2019-02-19 00:39:56
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• 

  何勇

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  • 20″
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    2019-02-19 00:32:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司及负责人的做法是非法的，侵犯了你们的合法权益。如果与对方当处理不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-02-19 00:33:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你说的问题有点不太好理解，部门总监贪污，与这个部门的其他工作人员有什么关系？把对前任总监的恨发泄到部门工作人员身上又能解决什么问题是？难道毁了这个部门对公司有益？你与公司签订的劳动合同中关于年终奖、绩效工资是如何约定的？你们公司的规章制度又是如何约定的？
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    2019-02-19 00:39:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 针对强迫加班以及转岗等，可以向监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-02-19 00:41:40
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• 

  吴涛

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  • 如果要求离职，要让公司出具书面解除劳动合同的通知。建议收集要求你离职的录音、加班等证据。待时机成熟时提起劳动仲裁。
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    2019-02-19 00:53:26
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• 

  林智敏

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  • 你这个问题很复杂 而且描述的问题 是很多变的 最好找你们当地律师面对面的做咨询
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    2019-02-19 00:58:46
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• 

  王景生

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  • 你好，如果诽谤你们给你们造成不良影响的话，可以报案或起诉等处理。不发你们年终奖等，收集证据后可以投诉举报或劳动仲裁等处理。如果逼迫你们离职，有证据证实的话，可以要求赔偿金等处理。
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    2019-02-19 01:50:53
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• 

  李洋

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  • 你好，单位强迫离职的可以主张经济补偿金，加班费和年终奖可以同时主张，要求单位出具解除合同证明，可以提起劳动仲裁，问题比较复杂，建议找律师帮助。
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    2019-02-19 02:53:04
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• 

  李林

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  • 你只要安心的干，只要你不提离职，单位不能把你怎么样。如果单位违法解除，要给双倍经济补偿金。
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    2019-02-19 03:14:20
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• 

  徐欢

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  • 加班，公司应当支付加班工资。超时劳动，违反劳动法，你们可以向劳动监察大队投诉。应付劳动报酬未支付，可以申请劳动仲裁。如对你个人有名誉侵权，应当收集固定证据，向法院起诉。
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    2019-02-19 05:00:06
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• 

  张家平

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  • 你好，公司变相逼迫员工离职，是违法行为，可以提起劳动仲裁。
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    2019-02-19 05:34:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以收集好单位违法的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权，未签订书面的劳动合同，可以主张双倍的工资作为补偿
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    2019-02-19 05:42:19
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• 

  李国民

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  • 11″
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    2019-02-19 06:12:55
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 故意逼迫离职属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金；污蔑贪污构成诽谤；绩效和年终奖要看劳动合同是否有约定，如果有约定可以追回。可以依据劳动法、劳动合同法维权，要先走劳动仲裁。
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    2019-02-19 06:13:27
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 10″
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    2019-02-19 06:13:38
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• 

  王本士

  律师

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  • 答谢
    事情比较复杂，建议找一个具体的律师详细咨询一下，系统的了解你情况，然后作出客观的指导
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    2019-02-19 06:50:34
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