试用期目标设定谈话时间

39位律师解答

• 

  朱家明

  律师

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  • 你好，你表达的不是很清楚，请你把事情和问题说清楚一点
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    2019-01-19 19:17:37
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  • 朱家明 服务方：
    你的问题并没有法律规定，一般以公司内部的规章制度为准
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    2019-01-19 19:18:07
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  • 186****9693 服务方：
    在，怎么不见刘闯了呢，看不到他了我
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    2019-01-19 19:28:13
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，试用期的话需要看你的劳动合同签订几年
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    2019-01-19 19:17:43
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  • 186****9693 服务方：
    在，怎么不见刘闯了呢，看不到他了我
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    2019-01-19 19:28:24
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，你想表述的具体问题是什么呢？
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    2019-01-19 19:18:10
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，试用期期间规定是如果劳动期限在一年以下，试用期不能超过一个月；劳动期限如果在一到两年 试用期不能超过两个月；劳动期限如果在三年以上或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。并且不能单独约定试用期
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    2019-01-19 19:18:57
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你表达的不清晰，想咨询什么法律问题？
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    2019-01-19 19:19:25
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• 

  朱曼

  律师

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  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在使用期内（合同期内）。
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    2019-01-19 19:19:30
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你要表达的是否是试用期最长多长时间？这需要看你们双方签订劳动合同有多久？一般最长不能超过六个月，作为试用期
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    2019-01-19 19:20:42
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• 

  杨康

  律师

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  • 你的问题描述不清楚，如果属于公司的规章制度，即使在试用期内，也要遵守公司的规章制度
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    2019-01-19 19:28:39
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  • 186****9693 服务方：
    请问？这个平台的刘闯说要起诉我这个可信吗？他是不是又在骗人？
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    2019-01-19 19:31:13
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  • 186****9693 服务方：
    之前被他忽悠了
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    2019-01-19 19:31:32
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 试用期一般不超过三个月，不超过一次。
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    2019-01-19 19:29:49
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，您是希望能在试用期内，能够有效考核新入职员工的业绩吧？建议尽量在试用期前四分之一时间段内进行，给试用期的考核、业绩请假留出足够时间。
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    2019-01-19 19:30:54
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，你能否具体描述一下你的具体情况？就你目前描述的情况，试用期工作安排的问题只要在工作时间内都是可以的，没有相关的时间限定！
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    2019-01-19 19:32:30
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 劳动合同在三个月至一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同在一年至三年的，试用期不得超过2个月；劳动合同三年以上的，试用期不超过六个月。
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    2019-01-19 19:33:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 需要对试用期的考核标准进行事先书面约定，并且按照标准进行考核。员工试用期满之前不符合考核标准，可以解除合同。
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    2019-01-19 19:47:47
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• 

  苗世静

  律师

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  • 18″
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    2019-01-19 19:48:00
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 你好，你的问题过于模糊，建议你补充
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    2019-01-19 19:49:28
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，试用期最长是六个月，要看你们签了几年的合同，可以详细咨询
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    2019-01-19 19:51:34
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
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    2019-01-19 20:05:04
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• 

  何勇

  律师

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  • 4″
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    2019-01-19 20:23:18
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• 

  王伟政

  律师

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  • 你所陈述的情况没有说清，具体哪些方面在法律上不太清楚，需要律师给出咨询意见，请完善你的问题之后，进一步咨询。也可以电话联系沟通。
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    2019-01-19 20:25:34
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• 

  南晓峰

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  • 4″
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    2019-01-19 20:48:44
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• 

  张晶

  律师

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  • 7″
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    2019-01-19 21:12:43
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，请问设定谈话是什么意思，最好详细说一下，有什么法律问题需要解答？
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    2019-01-19 21:13:23
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 10″
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    2019-01-19 21:35:05
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• 

  姜昆

  律师

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  • 请表述具体的实际问题!才能帮助你仔细的分析。
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    2019-01-19 21:35:15
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• 

  李林

  律师

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  • 你确实没有表述清楚，要根据你签订的合同年限来确定你的试用期。
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    2019-01-19 21:36:41
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• 

  陈庆

  律师

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  • 你表达的不清楚，你是想问试用期的，时间，还是说试用期录取条件问题
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    2019-01-19 21:40:17
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 不知道你的问题是什么意思。《劳动合同法》规定:劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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    2019-01-19 21:56:18
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  • 张坚 服务方：
    试用期是一个约定的条款 ，如果双方没有事先约定，用人单位就不得以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间享有全部的劳动权利。
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    2019-01-19 21:58:00
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，你描述的一些情况并不具体，我们可以针对您给出的具体的情况，我们给您具体的分析。
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    2019-01-19 22:09:57
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• 

  郭峰

  律师

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  • 根据劳动合同的期限，会有相应的试用期，至于什么时候谈话，那就要看公司的具体安排。
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    2019-01-19 22:18:14
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• 

  王景生

  律师

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  • 28″
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    2019-01-19 22:21:29
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• 

  吕江华

  律师

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  • 你这个是想问什么问题啊，感觉问题不是很清楚。
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    2019-01-19 22:35:22
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• 

  陈景军

  律师

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  • 目标谈话是什么意思，有点看不懂！。。
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    2019-01-19 22:56:51
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• 

  邵新林

  律师

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  • 依据劳动合同法的规定，一年以下的劳动合同不得超过一个月的试用期，一年以上三年以内的劳动合同，试用期不得超过两个月，三年以上的劳动合同约定的试用期不得超过六个月。
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    2019-01-19 23:27:34
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，一般要看签了几年期限的劳动合同
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    2019-01-19 23:30:54
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• 

  张也

  律师

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  • 你对问题的描述过于简单，并且主题不明确。
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    2019-01-19 23:39:23
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，试用期长短要看你签几年的合同。
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    2019-01-19 23:54:59
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不会超过六个月。
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    2019-01-20 00:03:40
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 请您具体详细描述一下您的问题，方便我给您回答。
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    2019-01-20 00:20:27
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• 

  宋吉鑫

  律师

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  • 试用期最长六个月，短则可以不设定，长短以签订劳动合同时间为准。
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    2019-01-20 01:06:04
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