劳动关系

37位律师解答

• 

  周跃亮

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  • 针对你这样的情况 可以提起劳动仲裁程序 具体可以与我联系
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    2019-01-15 10:21:59
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  • 楼主：
    那怎么申请呢？就像他这样差别对待，是，存在违法行为吗
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    2019-01-15 10:25:31
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  • 周跃亮 服务方：
    具体合同的岗位是什么
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    2019-01-15 10:26:11
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  • 楼主：
    饿，之前，嗯，我在结婚之前，嗯，在加油站做核算员
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    2019-01-15 10:27:03
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  • 楼主：
    之前我在加油站做核算员，然后跟我同批的大学生，他们都调进了机关做管理岗，因为我是就是说的毕业之后应聘进去的，但是他们都是子弟，嗯，期间的关系很复杂，嗯，这也是我离开石油公司的原因之一吧，就是说，我没有就是上岗的原因之一
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    2019-01-15 10:28:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你一直没有上班的话，单位是有权利解除劳动合同的，建议跟单位协商解决
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    2019-01-15 10:22:51
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• 

  张晶

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  • 16″
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    2019-01-15 10:23:37
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  • 楼主：
    你能帮我说一下，就是说他具体指出他具体违法在哪里吗？就是说的恶不以为我一段时间没有上班，然后才产生了一系列，就是说不利于我的那些东西是吗
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    2019-01-15 10:26:41
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，你有权提前一个月通知单位后向单位辞职
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    2019-01-15 10:23:38
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  • 钱雪冬 服务方：
    向你说的这种差别对待看不出来单位有什么违法行为
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    2019-01-15 10:24:51
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  • 钱雪冬 服务方：
    在你们劳动关系存续期间，单位是否拖欠公司，是否为你缴纳五险一金
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    2019-01-15 10:25:49
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，我可以帮助你
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    2019-01-15 10:24:33
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位属于违法辞退你可以先到当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-15 10:24:48
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• 

  朱家明

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
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    2019-01-15 10:25:01
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  • 朱家明 服务方：
    19″
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    2019-01-15 10:26:56
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  • 楼主：
    43″
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    2019-01-15 10:30:43
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• 

  李宏图

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  • 你好，如果你一直没有上班的话，单位是有权利解除劳动合同的，建议跟单位协商解决
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    2019-01-15 10:25:03
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• 

  张康兄

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  • 您好！可以说一下具体情况或把你手头相关材料发过来，帮你分析一下，以供提供完整的解决方案。
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    2019-01-15 10:26:24
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  • 张康兄 服务方：
    你好，单位应当同工同酬，不能区别对待。
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    2019-01-15 11:56:42
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动合同法相关规定，对待员工应采取同工同酬，公司存在差别对待，存在违法行为，建议你先到当地人社局劳动监察大队投诉，解决不了，还可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要违法辞退的补偿标准，按照每工作满一年对应两个月的工资来发放
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    2019-01-15 10:28:56
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  • 楼主：
    12″
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    2019-01-15 10:32:56
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• 

  李林

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  • 这种情况你可以申请劳动仲裁，争取经济补偿金。
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    2019-01-15 10:31:15
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• 

  李国民

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求对方承担赔偿责任，
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    2019-01-15 10:31:35
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• 

  南晓峰

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  • 20″
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    2019-01-15 10:31:46
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  • 南晓峰 服务方：
    27″
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    2019-01-15 10:32:27
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  • 楼主：
    24″
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    2019-01-15 10:34:29
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  • 南晓峰 服务方：
    28″
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    2019-01-15 11:08:57
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果对单位的处理意见不服，可以申请劳动仲裁的
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    2019-01-15 10:38:31
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• 

  黄勇军

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  • 19″
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    2019-01-15 10:46:30
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• 

  李洋

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  • 你好，如果你一直没有为单位提供劳动，单位是可以与你解除劳动关系的，最好还是与单位协商。
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    2019-01-15 10:54:11
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• 

  王倩一男

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  • 您好，根据您所述情况可以申请劳动仲裁
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    2019-01-15 10:55:03
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• 

  陈景军

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  • 你还是具体说说你单位有什么具体規章制度，有没有劳动合同！
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    2019-01-15 11:06:56
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• 

  王佳

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  • 你好，单位属于违法辞退 可以申请劳动制裁的
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    2019-01-15 11:14:25
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• 

  张海圆

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  • 你现在已经不在公司上班了吗？公司是否有开除你
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    2019-01-15 11:18:53
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• 

  朱曼

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  • 建议跟单位协商解决，你长时间不在单位上班，单位有权与你解除劳动合同。
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    2019-01-15 11:22:53
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• 

  王景生

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  • 21″
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    2019-01-15 11:27:34
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• 

  郭启兰

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  • 你好，鉴于你的情况，可以进行劳动仲裁处理。
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    2019-01-15 11:29:28
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的行为违反了同工同酬的劳动法的基本原则。可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-15 11:54:09
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• 

  王雪楠

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  • 你好，您一直没有上班的话，单位有权解除劳动合同，但应当支付经济补偿。如果您认为被区别对待，不如去主管单位投诉。
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    2019-01-15 11:57:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 按照就业歧视法及劳动法规定，劳动者有获得劳动的权利，有享受劳动报酬支付的权利，如果你有证据认为公司先后有厚此薄彼，可以向劳动监察进行反映，要求公平对待。必要时提起劳动仲裁
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    2019-01-15 12:01:07
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，建议你申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或主张赔偿。申请仲裁时，要了解清楚单位相关的人事政策，根据自己的情况评价是否区别对待。
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    2019-01-15 12:06:18
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• 

  吕江华

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  • 按你说的这个情况，最好和单位协商解决。企业内部管理的事情无法用法律解决了
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    2019-01-15 12:06:48
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• 

  姜昆

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  • 你长期不上班，单位是有权辞退你的
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    2019-01-15 12:35:07
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 原来的这种工作状态有没有协议？单位单独对你实行这种政策是违法的，可以向劳动监察投诉，也可以提请劳动仲裁。
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    2019-01-15 12:37:08
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你结婚后已经几年不上班，人在外地生活，单位与你解除劳动合同应该并不违法。无法想象可以几年不上班，依然还未被终止解除劳动关系，遭受不公平待遇并不是可以数年不上班的合理理由，这几年中如果你已经知晓遭遇不公待遇，有通过合法途径维权吗？
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    2019-01-15 12:53:11
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-01-15 12:55:29
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• 

  何勇

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  ¥0.27

  • 7″
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    2019-01-15 13:03:35
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 18″
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    2019-01-15 13:39:51
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• 

  苗世静

  律师

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  • 11″
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    2019-01-15 13:42:05
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，可以先协商，不行申请劳动仲裁的，
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    2019-01-15 13:43:18
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• 

  于淑君

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  • 28″
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    2019-01-15 15:28:41
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