企业年底劝退我，不做经济补偿该如何维权？

44位律师解答

• 

  朱家明

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  • 22″
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    2019-01-14 19:35:39
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-01-14 19:36:15
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  • 楼主：
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    2019-01-14 19:55:03
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  • 楼主：
    肯定不是某些方面不能胜任，或者是严重违纪因为我12月中旬刚刚转正，然后1月份，要过年了，说年终评定，就说我不合格。他就说给我转岗，没有说直接辞退，我该怎么跟他沟通，要这个补偿
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    2019-01-14 20:00:54
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-01-14 20:03:46
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-01-14 20:04:23
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  • 朱家明 服务方：
    希望我的回答可以帮助到你
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    2019-01-14 23:06:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你们在劳动合同中，有没有说明不允许转岗的条款？如果你主动离职是没有经济补偿金的，年终奖也要看你们的约定
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    2019-01-14 19:36:30
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  • 楼主：
    不主动离职，怎么要求补偿？
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    2019-01-14 19:38:46
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果对转岗对方属于违约的，你可以向劳动监察部门投诉
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    2019-01-14 19:39:50
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• 

  刘闯

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  • 你好，企业劝退你的行为就是，违法将其辞退，如果将你转岗调岗需要与你进行协商，达成书面协议之后才能进行，所以对于企业的违法辞退你可以要求美工作买一年对应两个月的工资作为补偿，企业拒绝支付，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要
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    2019-01-14 19:38:13
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  • 刘闯 服务方：
    因为你们合同中没有明确约定，单位有权可以随便将你转岗，所以说单位转岗需要经过你的同意确认，否则以此理由将你辞退就属于违法辞退
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    2019-01-14 19:39:32
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  • 刘闯 服务方：
    年终奖是可以比照同岗位的员工标准来主张，是可以被支持的，单位需要举证你没有达到考核级别，并且需要举证你们合同中有明确关于年终奖和考核相关约定
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    2019-01-14 19:41:17
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• 

  陈历云

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  • 第一，年终奖可以争取，第二，自己主动离职是没有经济补偿的，第三 你维权的最好的方式拿起法律武器维护自己权益，尽早向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
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    2019-01-14 19:38:20
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的行为是违法解除劳动关系。你可以主张双倍的经济补偿金。对于年终的奖金，仍然可以争取。协商不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-14 19:41:18
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• 

  姜昆

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  • 主要看双方转岗有无相关约定!工资待遇是否有降低!如果有降低可以向劳动监察大队反映解决
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    2019-01-14 19:42:50
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• 

  李国民

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  • 那么公司是无权对你进行调整岗位的，那么调整岗位必须要征得你的同意，否则那么公司解雇你，就要承担相应的经济赔偿责任，一般是工作一年是赔偿两个月的工资。
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    2019-01-14 19:42:59
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• 

  朱曼

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  • 不离职也可以谈经济补偿的问题，这是协商，协商不成可以提起仲裁，调岗降薪你可以拒绝的，单位必须给经济补偿金，如果辞退你，就得给经济赔偿了，是经济补偿金的双倍。关于14薪的事可以争取，得看看合同的约定，还有单位的规章制度和员工手册，里面都有些什么关于14薪的规定。
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    2019-01-14 19:43:48
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• 

  南晓峰

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  • 32″
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    2019-01-14 19:44:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，年终奖你是可以主张发放，公司的理由不充分，你可以申请劳动仲裁，需要公司向仲裁庭提供单位所有员工评级的标准和对应发放年终奖的依据。公司强迫要求你转岗，未与你达成协议，你不同意将你辞退属于违法辞退，你可以向公司索要每工作一年两个月的工资标准来作为补偿金。可以采取申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队进行投诉来维权
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    2019-01-14 19:46:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 1.年终奖要看公司规定什么条件可以发放，如你符合条件可以争取。2.你接不接受转岗，首先要看你的劳动合同对你的工作岗位和期限是否作了约定，如已明确约定，公司要你转岗不合法；但如没有明确约定，公司可以安排你转岗，因为这是公司的用人自主权。3.和公司谈，一是如果转岗，转岗部门必须接收，工资待遇不能降低，且要签订劳动合同；二是如果要辞退，必须要按劳动法规定给予你经济补偿。双方如有争议，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-14 19:46:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.年终奖的支付，需要看公司的考核制度，是否设立每年年底均有作为该月份的工资组成部分的奖金池？如果没有，这是属于公司福利部分，争取到的机会不大。
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    2019-01-14 19:48:12
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  • 黄振波 服务方：
    2.岗位调离的问题，如果用人单位在维持原有的劳动报酬的情形下，因为公司运营和管理的需要，做人事调动，劳动者应当配合公司，除非劳动合同中明确约定，不接受岗位调离。因此，个人的看法，依照劳动合同法第40条规定，对于岗位调离的问题，可以以劳动合同履行期间，劳动合同的订立所依据的客观情况，发生重大的变化导致合同不能继续履行，可以与用人单位协商，依照本法第46条规定，给予一年一个月的经济补偿，也就是说一个月的经济补偿，如果及时解除的，再加一个月的代通知金。你可以获得两个月的平均工资补偿。
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    2019-01-14 19:54:59
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-01-14 19:49:37
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以先协商，不行可以到劳动局投诉
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    2019-01-14 20:04:08
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁
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    2019-01-14 20:05:26
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• 

  陈景军

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  • 企业劝退你，什么原因？如果没有，那就等企业解除合同，然后您再告他！
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    2019-01-14 20:05:29
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• 

  张晶

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  • 年终奖可以争取，并且有权利要求用人单位支付经济补偿金，协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-14 20:10:01
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• 

  王景生

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  • 31″
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    2019-01-14 20:10:55
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• 

  张康兄

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  • 你好年终奖是应该发给你的。公司没有合法理由辞退你的，是需要支付经济赔偿金的。现在可能公司想找各种理由故意让你离职。你好，申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取。 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料，在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-01-14 20:16:56
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• 

  吕江华

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  • 你说的这个情况主要就靠自己和公司协商，或者说就坚持到底不辞职。因为年终奖的发放，公司是有这个考核的权利的。如果你自己离职的话，那么，经济补偿也没有了。这种情况就算投诉，劳动监察也不好处理，因为公司还是给你岗位选择了的。自己衡量吧，这种公司呆下去其实也没多大意思
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    2019-01-14 20:20:47
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• 

  吕海

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  • 第一，能否获得年终奖，要看你们在劳动合同中是否对此有明确的书面约定，根据您的叙述来看，你们之间并没有一个明确的书面约定，因此很难争取。 第二，如果是您主动提出离职的话，是不能够获得经济补偿的。 第三，建议从企业内部规章制度入手，主要看一下企业对不适应岗位是否有明确的规定，如果没有相应的规定，或者是规定不合法，可以以此主张不接受调换岗位以及降低薪酬福利。
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    2019-01-14 20:22:05
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• 

  王佳

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  • 你好，主要看双方转岗有无相关约定 工资待遇方面是否有所降低。如果存在违约可以向劳动监察部门投诉！
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    2019-01-14 20:32:17
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• 

  苗世静

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  • 16″
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    2019-01-14 20:32:43
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• 

  张家平

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  • 你好，你要保留好证据。对于公司奖励工资，要评判你是否达到了领取奖励工资的条件。如果辞退你，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。
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    2019-01-14 20:40:00
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• 

  李小苑

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  • 单位实际上在变相裁员，应该有半个月工资补偿的，您可以与单位协商处理。
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    2019-01-14 20:42:12
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• 

  陈庆

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  • 有些企业是不能劝退你的，企业如果辞退你的话，需要，出具辞退书，那么它就是违法辞退，需要支付双倍经济补偿金不是年底开除你的话，你这个是14星，那么就是作为，法定工资收入，应当发给你
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    2019-01-14 20:45:08
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况建议您申请劳动仲裁
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    2019-01-14 21:03:28
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• 

  张坚

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  • 是否发放年终奖，需要看劳资双方在合同中的约定和公司相关的规章制度规定。企业的做法有逼迫你自动离职的嫌疑，建议向劳动监察部门举报企业的违法行为。
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    2019-01-14 21:06:08
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• 

  杨康

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  • 单位应当将年终奖及经济补偿金全部支付给你
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    2019-01-14 21:07:39
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• 

  李林

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  • 年终奖是对你上一年工作的奖励，是可以争取的。自然离职没有经济补偿。你可以申请劳动仲裁，年底这类案件很多，一般会支持劳动者。
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    2019-01-14 21:19:13
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-01-14 21:22:38
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• 

  王雪楠

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  • 你好，第一，年终奖一般根据实际情况发放，如果其他员工都发放了，也应当发放您的奖金。第二，可以拒绝转岗，转岗可能就是辞退的前一步。第三，如果您也不想继续在此工作了，可以与人事直接谈经济补偿和奖金；如果您暂时不想离职，可以拿着单位通知转岗的证据，去申请劳动仲裁。
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    2019-01-14 21:42:15
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• 

  鲁强

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  • 你好，是公司违反合同约定。可以要求赔偿？
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    2019-01-14 22:12:44
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• 

  邵新林

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  • 你好，年底劝退你，公司应该给你补偿，年终奖也要发给你的，包括相关的提成，社保都要帮你缴纳
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    2019-01-14 22:15:22
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，年终奖金可以争取，如果没有明确的证据证明你不能胜任工作需要支付年终奖金，同时用人单位无权不经过你的同意单方转岗，用人单位说你不能胜任工作需要证明很难，如果解除合同你还可以得到一个月的经济补偿金
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    2019-01-14 22:25:28
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  • 华盛 服务方：
    你跟公司人员面谈的时候，跟人事说，如果说你能力不够让他们拿出考核依据，证据，否则就说他们违法解除劳动合同
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    2019-01-14 22:28:35
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• 

  于淑君

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  • 47″
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    2019-01-14 22:38:44
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 21″
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    2019-01-14 22:42:41
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• 

  吴涛

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  • 转岗实质上是变更劳动合同内容，是要征得员工同意的，不然视为违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。年终奖具体需要结合你的考核等级及发放规则，也要结合你们的劳动合同中相关约定。如果自己选择离职，是没有经济补偿的。
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    2019-01-14 22:49:11
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• 

  张也

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  • 1年终奖只要其他员工有，你也有。2变更工作岗位，是需要和你协商一致才可以的。3公司要辞退你，是需要向你支付经济补偿金并为你办理失业保险登记的。
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    2019-01-14 23:02:10
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• 

  郑秋云

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  • 可以向劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-01-14 23:15:36
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• 

  冯硕

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  • 年终奖是可以主张的。至于转岗的问题要看你与公司之间的合同如何签订。
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    2019-01-14 23:28:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，建议可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-01-15 00:24:13
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.56

  • 您好，如果单位认为您分析能力欠缺，需要拿出相关依据来证实
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    2019-01-15 00:35:26
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 你好，主动离职的话没有经济补偿金的。年终奖和岗位调整要看劳动合同里具体怎么约定。
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    2019-01-15 01:21:34
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