解雇

49位律师解答

• 

  周跃亮

  律师

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  ¥0.3

  • 你好朋友，如果说违法解除劳动合同的话，那么需要双倍的经济赔偿金。
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    2019-01-04 19:11:36
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  • 楼主：
    那么计算下来是赔多少呢？
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    2019-01-04 19:12:20
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 如果不能与员工达成辞退的一致意见情况下裁员，需要赔偿36个月工资
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    2019-01-04 19:12:46
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  • 刘闯 服务方：
    该回复2019-01-04 19:15:06被作者删除。
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    2019-01-04 19:15:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 你好，你父亲是可以主张每工作满一年，对应两个月的工资来作为补偿，但最多不超过十二个月也就是二十四个月的工资
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    2019-01-04 19:12:58
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  • 刘闯 服务方：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2019-01-04 19:15:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 以实际的收入3500x18为准，如果是即时解除劳动合同，需要再加一个月代通知金
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    2019-01-04 19:13:32
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  • 黄振波 服务方：
    这是依照劳动合同法第41条，46条规定的。
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    2019-01-04 19:14:26
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  • 黄振波 服务方：
    因为公司裁员，劳动者想得到两倍的经济补偿，目前中国还没有这么好的政策。
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    2019-01-04 19:36:58
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.3

  • 您好，如果单位是违法终止或者解除劳动合同是可以要求对方支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿金的两倍。
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    2019-01-04 19:15:10
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• 

  郭启兰

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  ¥0.3

  • 你好，如果单位解雇员工存在违法行为，需要双倍补偿金，也就是36个月。
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    2019-01-04 19:16:42
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• 

  谢勇

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  ¥0.3

  • 如果符合经济性裁员解除劳动合同，应当按照18个月实际工资支付经济补偿。如果违法解除劳动合同除了经济补偿还应当承担经济补偿一倍的赔偿金。
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    2019-01-04 19:17:00
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• 

  王宝珊

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  ¥0.3

  • 你好，公司违法辞退你的父亲是可以索要工作一年对应双倍的月工资作为补偿
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    2019-01-04 19:17:26
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  • 王宝珊 服务方：
    3500乘以2乘以18一共126000,公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁来索要
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    2019-01-04 19:23:45
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  • 楼主：
    还有裁员后我爸社保缴满了15年，可以裁员后拿了赔偿然后等到60岁领退休金吗？
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    2019-01-04 19:25:39
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  • 王宝珊 服务方：
    如果社保已经缴纳满十五年，那么与公司解除劳动关系不会影响到你父亲六十岁后领取退休金的，这个不必担心
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    2019-01-04 19:27:00
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• 

  张海圆

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  ¥0.3

  • 经济补偿金最多是12个月，按照月平均工资标准计算
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    2019-01-04 19:20:58
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• 

  南晓峰

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  ¥0.3

  • 可以得到18个月工资补偿，如果缴费满15年可以领养老金。
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    2019-01-04 19:27:33
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• 

  李洋

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  ¥0.3

  • 你好，工资需要按照你父亲被辞退前12个月的平均工资计算，需要你看一下流水，是否每个月都一样，再就是你父亲是否与单位签订了无固定期限的劳动合同？
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    2019-01-04 19:35:17
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• 

  邵新林

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  ¥0.3

  • 如公司违法解雇，你爸可以获得双倍的经济赔偿。
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    2019-01-04 19:36:02
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• 

  姜昆

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  ¥0.3

  • 补偿金全部算下来是66500元!
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    2019-01-04 19:36:14
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• 

  金群霞

  律师

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  • 9″
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    2019-01-04 19:37:36
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• 

  杨康

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  ¥0.3

  • 公司属于违法解除劳动合同，可以索要违法解除劳动合同赔偿金，最多可以索要24个月的工资。
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    2019-01-04 19:40:53
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.3

  • 如果合法裁员就是十八月工资，退休年龄可以领养老金
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    2019-01-04 19:43:30
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• 

  朱曼

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  ¥0.3

  • 经济补偿金是18个月工资，如果双方协商不成，也就是得给经济赔偿金了，36个月工资。最多不超12个月的是2008年的新劳动法规定，如果单位这样算的话，可以分段计算，也可以把18年工龄钱算回来的，最高法有相关司法解释。
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    2019-01-04 19:47:19
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.3

  • 你可以拿到2n+1的赔偿金，即实际打卡工资乘以37个月。社保只要缴满15年，退休后就可以领取了。
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    2019-01-04 19:50:22
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• 

  朱家明

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  ¥0.3

  • 你好，你爸爸公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每一年工龄应支付二个月的工资，但最多不超过24个月。也就是说你爸爸可以要求公司支付24个月的工资作为赔偿金
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    2019-01-04 19:52:04
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• 

  钱雪冬

  律师

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  ¥0.3

  • 你好，首先根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条：第五款规定在本单位连续工作满15年，且距法定日退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位解除劳动合同的行为违法。然后根据第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。支付经济补偿金的最高年限不超过12年，所以一共需要赔偿84000元，希望能够帮助到你！
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    2019-01-04 19:56:42
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.3

  • 对于你所讲的这种情况，所在单位违法解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金，也就是可以主张24个月工资标准的经济补偿金。
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    2019-01-04 19:57:25
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 你好，单位什么原因裁员？是单位破产解散了，还是只裁部分人员？如果只是裁部分员工，根据《劳动合同法》第四十二条，是不可以裁员的。
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    2019-01-04 20:10:32
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  • 王雪楠 服务方：
    您父亲已临近退休，尽量不要接受裁员，一方面家里收入减少，另一方面这几年不工作的话，以后退休金也低。
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    2019-01-04 20:16:26
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.3

  • 需要赔偿36个月的工资，可以详细咨询
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    2019-01-04 20:12:41
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.3

  • 8″
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    2019-01-04 20:24:34
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• 

  张晶

  律师

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  ¥0.3

  • 赔偿基数是前12个月的平均工资，公司裁员应当支付一年两个月的标准。
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    2019-01-04 20:42:54
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• 

  赵玉洁

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 您好，要看解除是否违法，不违法月工资乘以工作年限，违法双倍工资。
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    2019-01-04 20:55:45
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• 

  陶东平

  律师

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  ¥0.3

  • 公司的裁员如果是因为公司经营状态恶伤所致，并非针对你父亲个人，经工会同意并报人社局备案，公司只须支付经济补偿金，即〈3500+个人承担的社保部分)x18.。你父亲被裁后，可以先申请失业金。
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    2019-01-04 20:56:34
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 你父亲年龄满五十五周岁几个月了？如果距离退休不满五年，因为他已经在单位服务十八年，距离退休不满五年，依据劳动合同法第四十二条第五项在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    2019-01-04 20:59:57
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.3

  • 你好，如果违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2019-01-04 21:13:40
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• 

  华盛

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 你好，根据你的描述，离职后最少可以得63000元
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    2019-01-04 21:25:51
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  • 华盛 服务方：
    因为交社保已经满十五年所以等退休直接领取退休金
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    2019-01-04 21:27:30
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  • 华盛 服务方：
    但是如果你父亲年龄距离退休不满五年，这个时候公司是不能解除合同合同的，如果解除就构成违法解除，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金也就是126000元，那么你父亲能得到的就是126000元，前提是距离退休不满五年。
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    2019-01-04 21:33:42
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.3

  • 17″
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    2019-01-04 21:29:32
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• 

  马红丽

  律师

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  ¥0.3

  • 你好，公司违法辞退可以要双倍工资，不给可以到劳动局去
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    2019-01-04 21:33:40
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.3

  • 您好，如果涉及违法解除劳动合同可要求双倍赔偿金
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    2019-01-04 21:37:45
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• 

  陈美玲

  律师

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  ¥0.3

  • 你父亲工龄是18年，在合同期内单位解除劳动合同，属于违法解除合同，这样子需要支付双倍赔偿金，这样计算下来说他单位总共要支付三十六个月的本人平均工资，经济赔偿金是惩罚性的不受最长12个月的限制的，法律规定的是经济补偿金最长不超过12个月
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    2019-01-04 21:47:08
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• 

  张康兄

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  ¥0.3

  • 你好，以3500为基数乘以36个月的工资。
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    2019-01-04 21:54:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.3

  • 要区分单位是经济性裁员还是违法解除劳动合同。如是前者支付18个月的经济补偿，即3500×18；如果是后者，可以双倍赔偿，支付36个月的经济补偿，即3500×36。
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    2019-01-04 22:07:05
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  • 徐欢 服务方：
    另，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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    2019-01-04 22:14:00
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• 

  徐霞

  律师

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  ¥0.3

  • 你爸，是无固定期限合同，单位裁员是不能踩你父亲的，否则要赔偿双倍工资。
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    2019-01-04 22:30:41
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• 

  吕江华

  律师

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  ¥0.3

  • 如果公司确实因为经营困难，通过法定程序之后，与员工解除合同，那么需要赔偿18个月工资，每个月3500。一般来说，60岁法定年龄退休时候可以拿到退休工资
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    2019-01-04 22:43:59
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• 

  柴艳茹

  律师

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  ¥0.3

  • 13″
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    2019-01-04 22:44:55
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.3

  • 31″
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    2019-01-04 22:50:06
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• 

  程才

  律师

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  ¥0.3

  • 14″
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    2019-01-04 23:06:39
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• 

  于淑君

  律师

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  ¥0.3

  • 39″
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    2019-01-04 23:08:53
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• 

  陈庆

  律师

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  ¥0.3

  • 那么对方如果是违法解除劳动合同的话，是需要，支付双倍的经济补偿金
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    2019-01-04 23:09:28
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• 

  焦汝秋

  律师

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  ¥0.3

  • 1.你父亲单位裁员是什么性质，有的企事业单位买断工龄并且继续缴纳社保，有经济型裁员等，因为你父亲的工资3500没有到达当地平均工资的三倍，不受到12的最高限制，因为已经工作18年了，如果是违法裁员可以要求36个月的工资，基数是前12月平均工资。
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    2019-01-04 23:20:08
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• 

  洪晓丽

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  • 最好是拿到赔偿，然后继续交社保，这样不会影响养老金收益
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    2019-01-04 23:28:13
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.3

  • 你好，如果单位违法解除劳动合同，可以要求两倍赔偿金。
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    2019-01-04 23:30:32
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.3

  • 你好，单位违反劳动合同法规定，可以要求单位支付经济补偿金。
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    2019-01-04 23:59:04
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，按照法律规定，经济补偿金最高不能超过十二个月
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    2019-01-05 00:04:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.3

  • 经济补偿金3500元乘以18。可以到60岁领养老金。
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    2019-01-05 00:35:49
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