公司倒闭员工赔偿问题

31位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.66

  • 你好，没有签订书面的劳动合同，你也是可以公司主张11个月的工资作为赔偿，公司倒闭是可以向公司主张每工作满一年对应一个月的工资作为补偿，如果公司拒绝方方可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁索要
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    2019-01-01 20:58:46
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  • 楼主：
    我只工作了6年不到，但是我没有任何证据在里面工作，只有社保里可以查到5年2个月的社保
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    2019-01-01 21:00:04
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  • 刘闯 服务方：
    工友的证人证言、单位视频监控、和老板之间的通话录音等都可以作为证据，还包括工作证、工资单、工作服等都可以作为证据提交，可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系
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    2019-01-01 21:08:24
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  • 楼主：
    是按照什么标准，我们公司是拿业绩的，基本工资打卡，提成是发的现金
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    2019-01-01 21:10:31
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  • 刘闯 服务方：
    平均工资标准
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    2019-01-01 21:11:13
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  • 楼主：
    因为我们每个月提成都不同，而且工资表都在会计那里，我们根本无根据可查
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    2019-01-01 21:13:06
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  • 刘闯 服务方：
    这个你只要举证工资发放事实就可以，举证责任在单位
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    2019-01-01 21:16:27
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  • 楼主：
    如果单位不提供工资表呢，我们要按照什么标准要呢
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    2019-01-01 21:22:24
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  • 刘闯 服务方：
    你收集工友证言，和老板沟通的录音只要他们承认都是可以的，如果没发现金，流水单据转账记录都是可以作为证据
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    2019-01-01 21:23:36
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  • 楼主：
    我有公司打卡的底薪，实在不行是否可以按照底薪来
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    2019-01-01 21:28:40
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  • 刘闯 服务方：
    可以的
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    2019-01-01 21:29:11
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果对方违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，协商不成的话，建议收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁
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    2019-01-01 20:59:16
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  • 楼主：
    我们没有签订书面的劳动合同，怎么办，唯一能查到的就是社保他们公司帮我交了5年2个月，
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    2019-01-01 21:01:59
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  • 秦惠芳 服务方：
    社保关系也能证明你们之间的劳动关系，可以在收集其他证据
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    2019-01-01 21:03:16
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  • 楼主：
    比如什么证据呢？
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    2019-01-01 21:04:11
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• 

  陈历云

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  • 答谢
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    2019-01-01 20:59:17
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• 

  陈金兰

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  • 答谢
    可以要求公司支付经济补偿金，如果公司拒不支付可以提起劳动仲裁。
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    2019-01-01 20:59:31
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  • 陈金兰 服务方：
    因为没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同，现在违法解除，可以要求双倍经济补偿金，即12个月工资标准。
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    2019-01-01 21:01:01
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  • 楼主：
    可以要求双倍吗？
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    2019-01-01 21:07:15
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  • 陈金兰 服务方：
    可以，因为是公司违法。
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    2019-01-01 21:19:26
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• 

  孙小柱

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  • 答谢
    其他律师分析的都不错，我说一下措施，你可以去劳动监察大投诉。不行就申请仲裁
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    2019-01-01 21:02:58
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  • 楼主：
    我感觉私人老板的公司很难要赔偿，
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    2019-01-01 21:08:27
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  • 孙小柱 服务方：
    不用怕，也可以，我帮你出个律师函！效果也不错
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    2019-01-01 21:10:16
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，你这种情况建议直接走仲裁程序，我可以帮助你
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    2019-01-01 21:04:27
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• 

  王保芳

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  • 答谢
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    2019-01-01 21:06:52
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• 

  南晓峰

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  • 19″
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    2019-01-01 21:08:12
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  • 南晓峰 服务方：
    4″
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    2019-01-01 21:08:45
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  • 楼主：
    工资标准多少呢？我们是拿业绩的，底薪打卡，提成现金的，每个月提成也不同
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    2019-01-01 21:12:19
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-01-01 21:15:22
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  • 楼主：
    我有公司打卡的底薪，实在不行是否可以按照底薪来
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    2019-01-01 21:25:00
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-01-01 21:37:19
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• 

  马红雷

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  • 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此4s店在解除劳动关系时应支付双倍工资。支付双倍工资的时间为11个月。若未支付，你可申请劳动仲裁。
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    2019-01-01 21:13:12
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  • 楼主：
    我们那个业绩工资，底薪打卡的，提成发现金，每个月都不一样，而且工资表都在会计那里，我们有据可查
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    2019-01-01 21:16:12
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  • 楼主：
    无据可查
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    2019-01-01 21:17:33
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  • 马红雷 服务方：
    你好，如果工资表都能查到，那么计算双倍工资就可以对照你的工资表，按照你每月的工资对应多给你1倍的钱
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    2019-01-01 21:18:15
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  • 马红雷 服务方：
    如果仲裁的话，可以让对方提供。对方不提供，你又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，一般情况下是参照你工作所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
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    2019-01-01 21:20:08
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  • 楼主：
    我有公司打卡的底薪，实在不行是否可以按照底薪来
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    2019-01-01 21:24:26
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  • 马红雷 服务方：
    可以，只要能提供就可以按照这个标准
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    2019-01-01 21:25:56
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    如果协商不成，最好申请劳动仲裁，或者先找劳动监察大队申诉。
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    2019-01-01 21:13:33
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• 

  陶东平

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  • 答谢
    工作牌、社保卡等都可证明劳动关系。未签合同已过一年，视为你与公司签订无固定期限合同，因而不能主张11个月的未签合同双倍工资。如公司解除属违法解除，应当支付你赔偿金。也可以与你协商解除，支付你经济补偿金(6个月解职前12个月的平均工资)。
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    2019-01-01 21:15:34
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  • 楼主：
    我们那个业绩工资，底薪打卡的，提成发现金，每个月都不一样，而且工资表都在会计那里，我们无据可查
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    2019-01-01 21:17:11
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• 

  张坚

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  • 答谢
    该回复2019-01-01 23:03:57被作者删除
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    2019-01-01 21:16:22
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  • 张坚 服务方：
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    2019-01-01 21:18:08
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  • 张坚 服务方：
    该回复2019-01-01 23:03:29被作者删除。
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    2019-01-01 21:21:07
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• 

  田续鹏

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  • 没有合同要求11个月双倍工资。同时需要赔偿你的经济补偿金
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    2019-01-01 21:17:21
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  • 楼主：
    我们那个业绩工资，底薪打卡的，提成发现金，每个月都不一样，而且工资表都在会计那里，我们无据可查
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    2019-01-01 21:18:43
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  • 152****5061 服务方：
    打卡底薪是多少
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    2019-01-01 21:19:13
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  • 楼主：
    扣掉保险2500多
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    2019-01-01 21:25:36
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  • 152****5061 服务方：
    那你可以主张双倍两千五工资
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    2019-01-01 21:27:47
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• 

  王宝珊

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    你好 是可以公司索要5个月的工资来作为补偿。还有额外十一个月的工资可以作为未签订书面合同的补偿
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    2019-01-01 21:18:57
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• 

  王伟政

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    该回复2019-01-01 23:44:59被作者删除
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    2019-01-01 21:24:14
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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    你好，根据你简单的描述，如果你们没有劳动合同的话，你完全已经符合事实劳动关系，现在你可以完全走一个劳动仲裁程序。你现在首要做的必须事先收集到证据，可以证明你跟公司，有事实劳动关系， 劳动合同算是一种，或者说可以直接证明你是4s店员工的事实证据就可以。
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    2019-01-01 21:28:33
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• 

  贾志红

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  • 答谢
    该回复2019-01-01 22:41:49被作者删除
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    2019-01-01 21:31:36
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• 

  王景生

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    该回复2019-01-01 22:39:39被作者删除
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    2019-01-01 21:33:34
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• 

  陆畅言

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  • 42″
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    2019-01-01 21:36:24
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• 

  朱家明

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  • 答谢
    你好，即使公司倒闭关门，也应当向你支付解除劳动合同补偿金，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司不支付，可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-01 21:40:59
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• 

  李国民

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    2019-01-01 21:48:25
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• 

  谢勇

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    用人单位未签订书面劳动合同，你可以主张11个月工资的赔偿。对方因为清算解散，应当按照你的工作年限按照每工作一年赔偿一个月工资的标准支付经济补偿。
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    2019-01-01 21:49:06
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2019-01-01 23:00:08被作者删除
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    32″
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    2019-01-01 21:49:21
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• 

  姜昆

  律师

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  • 答谢
    公司没有签订劳动合同，公司有过错，直接申请劳动仲裁要求，赔偿金。
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    2019-01-01 21:51:27
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• 

  邵新林

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  • 答谢
    可以提供社保缴费记录，工资流水，向劳动局申请劳动仲裁
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    2019-01-01 21:51:28
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• 

  吕江华

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  • 答谢
    按你说的情况，你可以主张11个月工资的未签劳动合同的赔偿，还可以主张补交几个月的社保，还有六个月的月平均工资的解除劳动合同的补偿金。
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    2019-01-01 21:53:03
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，证人证言、工资转账记录、社保缴纳记录、工牌工装等都可以作为证据，建议赶紧去劳动监察部门投诉，去申请劳动仲裁。
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    2019-01-01 21:54:45
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决
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    2019-01-01 22:11:54
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• 

  李林

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  • 答谢
    公司倒闭也可以要求2n的经济补偿金。未签劳动合同的，可以要求11个月的赔偿。一年以后视为签订有无固定期限劳动合同。
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    2019-01-01 22:30:34
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• 

  朱曼

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  • 没有劳动合同，也早已形成了实际上的劳动关系，根据最高法的一份证据方面的司法解释，你所说的情况就是实际劳动关系，你可以申请经济补偿金，每工作满一年给一个月的工资作为经济补偿金，工作几年就给几个月的工资，单位必须给。
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    2019-01-01 22:31:56
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• 

  焦汝秋

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  • 答谢
    你已经工作6年，没签劳动合同的11月双倍工资已经过了诉讼时效了，你可以要加班费，一年一个月的赔偿，还有试用期后到正式上保险期间这几个月的保险费用，试用期工资过低也可以要，加班费有双倍和三倍，具体要按照你的打卡记录来算，因为肯定不是你一个人受害，最好先把打卡记录和工资记录留好
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    2019-01-02 10:36:59
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