公司裁员赔偿事宜

12位律师解答

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  刘闯

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    2018-12-28 16:56:06
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• 

  张晶

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    该回复2018-12-28 17:42:23被作者删除
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    22″
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    2018-12-28 16:56:26
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  王倩一男

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    您好，没有提前通知解除可以要求多支付一个月工资
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    2018-12-28 16:59:06
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• 

  王景生

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    该回复2018-12-28 17:23:00被作者删除
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    2018-12-28 16:59:55
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• 

  秦宫

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    你好，没有提前通知的，可以多索要一个月工资。经济补偿金正常领取。
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    2018-12-28 17:03:28
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• 

  王宝珊

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    你好，公司违法解除劳动合同，你是可以要求公司支付工作满一年，对应两个月的工资来作为补偿也就是2n+1
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    2018-12-28 17:03:50
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• 

  姜昆

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    该回复2018-12-28 21:06:16被作者删除
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    2018-12-28 17:06:00
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• 

  王雪楠

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    你好，裁员是要提前一个月通知工会或职工代表大会的，应当支付经济补偿。
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    2018-12-28 17:06:29
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  • 王雪楠 服务方：
    如果你去申请劳动仲裁或去劳动监察部门投诉时，说明公司是裁员，很可能回复您公司补偿合理。建议仔细核对公司都裁掉了什么部门、岗位，什么原因裁员，如果是违法解除，就不要提裁员的字眼。
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    2018-12-28 17:10:33
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  • 王雪楠 服务方：
    现在很多企业以裁员名义违法解除员工的劳动合同，以此来压低赔偿金额。
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    2018-12-28 17:12:11
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• 

  马红雷

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    你可以先去劳动监察大队反映情况，然后提起劳动仲裁
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    2018-12-28 17:07:57
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• 

  黄振波

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  • 你理解错误了，2N是双倍的经济补偿的赔偿金，这个n加一，是依照合同法第40条规定，作为代通知金的性质。如果用人单位提前30天通知劳动者，解除劳动合同，只需要依照本法第46条规定支付一年一个月经济补偿就可以了
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    2018-12-28 17:09:15
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• 

  李国民

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    该回复2018-12-28 17:39:47被作者删除
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    2018-12-28 17:10:33
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  朱曼

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    没有提前一个月通知，可以多要一个月工资为代通知金，经济补偿金正常领取。
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    2018-12-28 19:03:02
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