个人提出离职后，公司有继续交社保，是否可以证明还存在劳动关系

35位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，一般是公司出具离职证明，证明已经离职了，如果没有证明的话就是工资结算工作交接之日起算
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    2018-12-26 09:18:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，虽然你的朋友提交了离职申请，但是由于公司并没有审批签字，办理离职手续，双方仍属于劳动合同关系，但是由于你的朋友是在家休息期间突发疾病去世，需要鉴定心梗属于职业疾病导致来认定工伤，否则很难认定为工伤，来主张工伤赔偿
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    2018-12-26 09:19:00
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• 

  秦宫

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  • 你好，提出离职申请后未得到批复，公司仍为其缴纳社保的视为劳动关系没有解除。
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    2018-12-26 09:19:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司没有出具书面解除文件，没有办理离职交接手续，并且仍为其交纳社保视为没有解除劳动合同
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    2018-12-26 09:21:11
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• 

  姜昆

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  • 请有个人申请，没有公司的审批记录，那么劳动关系仍然保持，但是因为你朋友心梗在家中死亡无法，基本上很难认定为工伤
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    2018-12-26 09:21:28
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然你的朋友，提出离职，但是双方没有解除劳动合同，并且继续缴纳社保，双方劳动关系仍然成立
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    2018-12-26 09:21:59
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• 

  洪晓丽

  律师

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  • 手续没办完，就是还有劳动关系存在
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    2018-12-26 09:24:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 从你的描述上看，公司在办理离职手续的程序上是有问题的，所以，要证明劳动者是在与用人单位存在劳动关系期间死亡的，家属必须先从劳动者提出书面辞职申请到办理离职手续以及结算工资（特别是要查劳动者什么时候领取辞职的劳动报酬对银行流水账或者亲自签名的工资单），交接工作等等程序先固定证据，防止用人单位对于不利于自己的一面进行补充篡改证据。
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    2018-12-26 09:26:53
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• 

  陶东平

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  • 虽然你朋友提出了离职申请,但公司并没有证据证明，公司已同意其离职，且你朋友最后一份离职申请尚不到一个月，因此劳动关系依然存续。但你朋友非在岗位上，突发疾病，经抢救无效48小时内死亡，故不能认定工伤。待遇可参照职工因病和或者非工伤死亡待遇标准，其中丧葬费为两个月的工资。一次性救济金，其供养亲属，三人以上的，微机本人12个月的工资。如生活特别困难的，还可以要求补助金。
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    2018-12-26 09:28:46
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• 

  王景生

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  • 你好，这种情形来说你朋友与公司之间仍然存在劳动关系。如果经过鉴定心梗与工作有关系的话，属于工伤或职业病，赔偿数额比较高的；如果没有关系的话，你朋友属于非因公死亡，一般至少赔偿十个月的本人工资及丧葬费，还有被抚养人生活费。具体分析处理就是的。
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    2018-12-26 09:31:26
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• 

  唐志

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  • 如果已经办理了离职的手续，结算了工资等，则很难被认定为劳动关系持续存在。
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    2018-12-26 09:33:52
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• 

  田续鹏

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  • 离职手续没办，就还存在劳动关系，但是是在休息期间死亡，很难认定为工伤。
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    2018-12-26 09:36:04
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你朋友虽然提交了离职申请，单该申请并没有公司出具的同意离职的证明，双方仍属于劳动关系。
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    2018-12-26 09:38:26
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  • 郭启兰 服务方：
    你好，由于你朋友所签署的离职申请书，公司并没有同意，双方仍然属于，劳动关系，你仍然可以向公司主张权利
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    2018-12-26 09:39:12
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果你的朋友已经把工作进行了交接，在这种情况下可以视为劳动合同已经解除，即使没有解除劳动合同，在家里因病去世也不属于工伤
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    2018-12-26 09:43:41
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• 

  南晓峰

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  • 如果公司继续缴纳社保，说明还存在事实劳动关系，也可以视为公司没有批准离职。
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    2018-12-26 09:46:57
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• 

  华盛

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  • 你好，既然是12月1号提出的申请，7号去世，时间间隔这么短而且公司也还没有批是可以视为存在劳动合同关系的
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    2018-12-26 09:48:08
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• 

  李小苑

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  • 你好，对于你朋友这种情况来说的话，如果是他在去世之前已经主动的提出了离职申请，那按照法律的规定，原则上来说他提前一个月书面提出离职申请，那如果是单位要求他有一个相应的工作交接，而这个工作交接并没有完成，那原则上来说，我们推定是他提出申请之日起30日后合同正式的解除，如果在这期间单位该缴的这些能证明劳动关系是存在的，意思是说他死亡的时候跟单位之间还没有正式的脱离劳动关系的话，那他又不属于工亡，那只能尽量争取单位给一些抚恤金类的帮助了。
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    2018-12-26 10:10:21
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• 

  肖成见

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  • 你好，据你描述的情况，这个和能否证明劳动关系根本就没有任何关系，你朋友在家休息期间发生疾病去世且心梗并不属于职业病，故单位没有任何责任承担相应的赔偿义务。
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    2018-12-26 10:11:51
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• 

  吴宝传

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  • 没正式审批还属于劳动关系期间，但还需进行鉴定是否属于职业病
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    2018-12-26 10:20:05
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• 

  张坚

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  • 如你所述，虽已提出离职申请，公司尚未批准离职，办理工作交接、档案、社保关系转移，应该是劳动关系尚未解除，应当按照在职员工办理有关抚恤待遇事宜。由于该名员工是在家中因病猝死，无法认定为工伤死亡。
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    2018-12-26 10:28:42
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• 

  陈景军

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  • 虽然职工解除合同不以批准为要件，但各种证据证明合同仍未解除，可以根据本省有关规定享受非因公死亡待遇
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    2018-12-26 10:53:10
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，只要双方没有依法解除劳动关系，办理离职交接手续，就存在劳动关系。
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    2018-12-26 10:54:30
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  张晶

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  • 10″
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    2018-12-26 11:04:10
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• 

  于淑君

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  • 你好，虽然你朋友提出了辞职申请，但是单位并没有审批也没有出具解除劳动关系的证明，因此双方仍然存在劳动关系，不过你朋友在家休息期间死亡，可能很难认定为工伤。
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    2018-12-26 11:35:54
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• 

  李林

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  • 根据你的描述，劳动关系还没有结束。但是很难认定为工伤，只能要求单位给予适当的人道主义补充。
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    2018-12-26 11:39:15
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• 

  王雪楠

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  • 你好，证明劳动关系尚未解除的目的是什么呢？这种情况是无法认定为工亡的，工伤保险基金不会赔偿，，单位也没有赔偿责任，只能去养老保险申请丧葬费等。
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    2018-12-26 12:09:42
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• 

  徐霞

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  • 从你描述的情况分析，你朋友与单位的劳动关系没有解除，仍然享受职工待遇
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    2018-12-26 12:25:08
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 劳动者可同用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前30天书面通知单位辞职。
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    2018-12-26 12:28:43
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 离职申请提交30日后才算离职，且公司交了社保，可以证明劳动关系还未解除。
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    2018-12-26 12:34:02
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• 

  陆畅言

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  • 8″
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    2018-12-26 12:49:24
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  鲁强

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  • 你好，根据你的描述还是存在劳动关系的。
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    2018-12-26 13:00:56
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2018-12-26 13:08:55
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• 

  张爱清

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  • 你好，如果仍然在缴纳社保可以证明存在劳动关系。
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    2018-12-26 13:23:47
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• 

  邵新林

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  • 缴社保只是参考，要证明劳动关系，还要看劳动合同是否解除，没解除劳动合同就存在。公司主张已经解除劳动合同，那公司要出具相关的证据证明。
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    2018-12-26 13:27:05
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• 

  柴艳茹

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  • 11″
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    2018-12-26 14:30:22
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