劳动合同纠纷

48位律师解答

• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的做法是不合法的，按照规定连续订立两次劳动合同的，视为无固定期限的劳动关系。单位不应违法解除劳动关系。
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    2018-12-24 16:44:54
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• 

  李国民

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  • 23″
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    2018-12-24 16:45:00
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• 

  杨康

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  • 可以起诉索要经济补偿金，数额是满一年一个月工资。
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    2018-12-24 16:45:11
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• 

  叶建民

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  • 11″
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    2018-12-24 16:45:16
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• 

  陆畅言

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  • 16″
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    2018-12-24 16:45:18
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• 

  李新宇

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  • 你好，单位违法辞退员工，你可以向工作单位主张四个月的经济补偿金，和两个月工资的赔偿金，可以详细咨询
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    2018-12-24 16:45:20
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• 

  秦宫

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  • 你好，公司在劳动合同到期后有权不在续签，因此你无法主张补偿。
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    2018-12-24 16:46:07
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• 

  邵新林

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  • 可以要公司给你经济补偿，要补四个月。
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    2018-12-24 16:46:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，签订两次以上劳动合同就视为无固定期限合同，公司违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
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    2018-12-24 16:46:42
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• 

  黄勇军

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  • 18″
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    2018-12-24 16:47:07
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• 

  程才

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  • 已经视为签订了无固定期限劳动合同了，你已经提供了正常劳动，单位就应发放工资，除了可以要求支付工资外，还可以要求解除未签订劳动合同的双倍工资，已经经济补偿或者赔偿，
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    2018-12-24 16:49:14
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• 

  李林

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  • 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2018-12-24 16:51:38
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  • 李林 服务方：
    以上是劳动合同法的规定。按规定你是可以主动向单位要求签订无固定期限劳动合同并可继续留用工作的。如果你确实不想干了，单位违法辞退你，应当按你工作年限，满1年补偿1个月工资，满6个月按一年算，不满6个月的补偿半个月工资。且可要求双倍赔偿。根据你的描述是工作了4年，可以要求相当于8个月工资的经济补偿。
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    2018-12-24 16:56:12
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• 

  郭启兰

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  • 你好，单位的做法是不合法的，可以主张经济补偿金。
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    2018-12-24 16:52:34
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然合同到七月份到期但是之后又继续与你母亲保持劳动关系，那么八月份就应该与你母亲签订书面劳动合同，否则你母亲可以向单位索要额外五个月的双倍工资补偿，另外单位属于违法辞退你的母亲还可以主张一个月工资作为补偿
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    2018-12-24 16:56:29
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• 

  田续鹏

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  • 你好，连续签订两次劳动合同的，视为无固定期限合同。公司单方面解约，可以获得一定的经济补偿。根据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
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    2018-12-24 16:57:52
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• 

  刘闯

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  • 您好，您的母亲可以主张六个月的工资作为补偿，公司拒绝支付，可以先到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要，可以详细沟通具体告诉你该怎么做
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    2018-12-24 16:58:15
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 应当纠正的一点，劳动争议必须要经过的前置程序是劳动仲裁，而不是到法院提起诉讼。按你描述的这种情况，你母亲已经达到了退休年龄，劳动关系自然终止。而不是用人单位违法解除，所以，应该没有经济补偿或赔偿的。
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    2018-12-24 17:00:06
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  • 黄振波 服务方：
    如果有人，给你做出有经济补偿的回复，应该是不怎么负责任的答复。单位虽然在签订劳动合同时，有不妥当的地方。但是依照劳动合同法第14条规定自从签订二次以上劳动合同，第三次起应当签订无固定期限的劳动合同，因此，如果你妈从5月份，一年一签的劳动合同到期，用人单位继续用工的不是属于劳动关系，还是属于劳务关系，劳务关系就不受，劳动法规调整，因此，要向单位主张，经济补偿或者赔偿金，可能法律依据不足。不信自己可以尝试一下申请劳动仲裁
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    2018-12-24 17:07:08
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• 

  陈历云

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  • 23″
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    2018-12-24 17:01:22
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• 

  李冬梅

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  • 要求经济补偿金，满一年一个月的本人工资。
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    2018-12-24 17:05:51
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• 

  苗世静

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  • 你好，单位属于违法解除劳动合同，如果与你签订两次以上劳动合同，合同到期后就视为无固定期限合同，公司违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资赔偿
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    2018-12-24 17:16:47
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• 

  吴宝传

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  • 如果单位明确是开除的话，可以要求赔付赔偿金，标准是补偿金的两倍
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    2018-12-24 17:18:26
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，请问您到底要问您自己还是您母亲？
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    2018-12-24 17:18:41
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• 

  姜昆

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  • 公司解除合同是违法的!可以要求八个月的工资，作为经济补偿。嗯，如果公司拒不支付的话，可以相，公司所在地的人力资源保障局劳动监察大队投诉
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    2018-12-24 17:19:14
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• 

  王景生

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  • 你好，如果终止的话，可以得到4个月的经经济补偿金。还有五个月没有签订书面劳动合同的双倍工资差额，就是还可以得到五个月的工资补偿。另外就是加班费、带薪年休假、高温津贴等费用。
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    2018-12-24 17:19:53
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，签订了两次书面合同以后就视为无固定期限合同，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金，按照你母亲的工作年限，满一年支付一个月，劳动合同已经过期没有继续签订那么没有签订劳动合同的这几个月可以要求支付双倍工资。
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    2018-12-24 17:24:03
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• 

  南晓峰

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  • 根据劳动法，连续两次签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果你不想解除合同，可以申请仲裁维持劳动关系，签订无固定期限劳动合同。如果你想离职，也可以以单位违法解除劳动合同为由，请求经济补偿金，标准是四个月工资。
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    2018-12-24 17:40:08
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• 

  徐霞

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  • 从你说的情况看。可以要求没签合同的双倍工资8个月
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    2018-12-24 18:01:58
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• 

  唐志

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  • 工作四年多，你可以要求支付四个半月工资作为经济补偿金。另外，今年7月到期后，如果没有再和你续签书面的劳动合同，你从今年九月起，可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资～即九月到十二月期间你可以要求单位发双倍工资。建议你申请劳动仲裁。
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    2018-12-24 18:13:55
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• 

  徐欢

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  • 你在单位合同一年一签，且工作4年，也就意味着连续签订2次以上合同，依据劳动法单位应当与你签订无固定期限合同。因此，单位说合同过期了辞退你不合法。你有两种选择：一是劳动仲裁单位辞退你不合法，要求签订无固定期限合同；二是你同意不再该单位继续工作，可以劳动仲裁单位双倍支付你经济补偿金，即你8个月的工资。
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    2018-12-24 18:20:48
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• 

  吕江华

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  • 合同第三次签的时候，就应该是无固定期限劳动合同。所以这种情况下，公司解除合同属于违法解除。你可以主张每年两个月的工资补偿，四年就是八个月。建议你聘请一个律师委托代理仲裁及诉讼。
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    2018-12-24 18:32:45
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2018-12-24 19:31:27
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• 

  郭峰

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  ¥0.52

  • 两次固定期限合同之后，第三次就是无固定期限合同。单位不得随意辞退你。
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    2018-12-24 19:37:14
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• 

  周小武

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  • 按你的描述，可以提起劳动仲裁要求赔偿8个月工资
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    2018-12-24 19:39:37
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• 

  张志宏

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  • 已经连续签过两次合同了，视为签订无固定期限合同。未经劳动者同意解除合同，属于非法解除。你可以选择继续履行劳动合同，也可以选择要求单位补偿赔偿。
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    2018-12-24 19:40:34
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• 

  张坚

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  • 你说的是你母亲的事儿吧？你说母亲50岁了，是周岁吗？如果是50周岁，可能是合同到期加之母亲已到法定退休年龄，单位不再与你母亲续签合同并不违法。但是，单位应当为其办理退休手续，你母亲开始领取养老金。如果为满50周岁，单位应当与你母亲续签合同直至她年满50周岁，为其办理退休手续。
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    2018-12-24 19:42:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以要求四个月工资的经济补偿金。如果已经到了退休年龄，是没有经济补偿金的。
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    2018-12-24 19:45:05
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• 

  陈忠

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  • 公司解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金，另外公司应到提前一个月通知你。公司为你缴纳社保没有？
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    2018-12-24 20:06:20
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，如果到期不再续签劳动合同，可以主张经济补偿金，可以先和单位协商，如果协商不成，可以直接申请劳动仲裁，主张经济补偿金
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    2018-12-24 20:11:21
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• 

  陈庆

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  • 可以起诉对方，那么，非本人原因导致劳动合同变更的，那么合同炎炎，仍然按照四年来算，那么你母亲，可以获得四年的经济补偿金
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    2018-12-24 20:17:27
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• 

  汪雪芹

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  • 你好，法律上规定，如果两次签订劳动合同之后，第三次开始是属于无期限的劳动合同，因此。单位这种情况是属于违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，满一年赔偿一个月，但是你这是违法解除的是两倍，所以就是你妈妈做了四年，应该是按照8个月的赔偿金来算。
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    2018-12-24 20:27:36
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果你的妈妈到了退休年龄可以办理退休手续，如果没有到退休年龄，单位违法解除或终止劳动合同，可以要求单位支付补偿金
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    2018-12-24 20:28:18
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• 

  于淑君

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  • 36″
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    2018-12-24 20:38:03
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• 

  肖成见

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  • 你好，签订两次以上固定期限劳动合同后未再签订书面劳动合同的视为无固定期限合同，公司违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
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    2018-12-24 20:51:09
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• 

  王保芳

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  • 61″
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    2018-12-24 21:51:14
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，如果连续两次签订劳动合同。到期之后，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。
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    2018-12-24 21:56:00
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• 

  谢勇

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  • 如果连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当订立无固定期限劳动合同。用人单位一年一签到第三年的作法不合法。单位应当支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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    2018-12-24 22:02:36
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• 

  洪晓丽

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  • 可以起诉索要经济补偿金，一年一个月
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    2018-12-24 22:16:29
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• 

  盛妍

  律师

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  • 可以仲裁的，可以要求公司支付经济补偿金，每工作满一年，可以要求支付一个月的工资补偿。
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    2018-12-24 22:30:17
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