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16位律师解答

• 

  李新宇

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    你好，调岗的话需要经过员工同意，公司这么做是违法的
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    2018-12-11 17:29:27
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  • 李新宇 服务方：
    如果把你辞退的话你可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，可以详细咨询
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    2018-12-11 17:32:15
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  • 李新宇 服务方：
    如果把你辞的话，你可以得到经济补偿金，补交劳动保险，补发工资，违法解除劳动合同的赔偿金
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    2018-12-11 17:33:33
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• 

  刘闯

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    该回复2018-12-11 18:15:41被作者删除
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    2018-12-11 17:31:26
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  • 刘闯 服务方：
    该回复2018-12-11 18:15:40被作者删除。
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    2018-12-11 17:31:48
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• 

  宋吉鑫

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    根据双方劳动合同约定，一般会约定工作地点及工种，在不违法上述合同外系可以要求的，希望提供劳动合同。欢迎随时咨询。
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    2018-12-11 17:33:36
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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    你好，单位调整员工岗位应当在合理范围内。单位如果违法辞退，应当支付双倍赔偿金。
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    2018-12-11 17:34:29
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    工作岗位发生变化需要经过你的同意，当然公司有用人管理权可以根据合同约定。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-11 17:36:01
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• 

  朱琦菡

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    32″
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    2018-12-11 17:36:45
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• 

  黄振波

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  ¥10

  • 这一点公司的功夫做得很足。除非你的劳动合同当中已经明确表示，不愿意调离岗位。否则，公司因为经营管理的需要，在不降低劳动报酬或者或者侮辱性质的调岗的情形。用人单位不服从调配，可能比较被动。
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    2018-12-11 17:38:53
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  • 黄振波 服务方：
    更正：劳动者不服从调配，可能比较被动。要想获得补偿，只能先忍耐按照用人单位的安排，到新部门工作，但是人都是灵活的，如果你确实不愿意在这个部门，各方面表现可以低调一点，到时用人单位经过对你考核，会以你不适合在部门工作，终止与你的劳动合同，这样你就可以依照劳动合同法第40，46，47条规定获得一年一个月的经济补偿，再加上一个月的代通知金。
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    2018-12-11 17:47:52
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• 

  肖成见

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    您好，如果合同中未明确约定调岗的相关内容，那么公司的做法是违法的，您可以要求公司承担支付经济赔偿的责任，违法解除劳动合同需要承担双倍赔偿
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    2018-12-11 17:45:56
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• 

  秦宫

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    你好，只要涉及岗位调动就应当通知员工，未进行通知属于违背劳动法
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    2018-12-11 17:47:51
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• 

  陆畅言

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    24″
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    2018-12-11 17:49:10
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• 

  秦惠芳

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    你好，要看你们合同中有没有关于调岗方面的约定？如果没有约定，公司为了生产做出的没有歧视性的调岗是合法的
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    2018-12-11 17:49:12
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• 

  张森

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    调岗位需要与员工协商一致，未协商一致公司予以辞退是违法行为，可以去劳动监察大队投诉，也可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付补偿金，加班工资等。
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    2018-12-11 17:52:12
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• 

  陈景军

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    具体要看劳动合同怎么约定的，否则可以拒绝。
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    2018-12-11 17:53:42
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• 

  张晶

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    该回复2018-12-11 19:05:22被作者删除
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    25″
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    2018-12-11 17:56:35
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• 

  姜昆

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    该回复2018-12-11 18:27:24被作者删除
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    2018-12-11 18:10:14
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• 

  林烈翔

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    你好，根据你的工作岗位，如果没有变化，你这边是需要服从公司的调配的，如果你觉得，工资可能会影响，那么你可以要求公司的话，不得降低工资待遇
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    2018-12-11 18:31:16
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