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48位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，这两种方式都违反劳动合同法你可以先到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来主张合法权益
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    2018-12-10 19:09:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不给你办理离职手续，可以向劳动监察大队投诉，拨打12333，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-10 19:10:45
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• 

  叶建民

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  • 18″
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    2018-12-10 19:10:47
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• 

  王景生

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  • 50″
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    2018-12-10 19:11:09
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• 

  秦宫

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  • 你好根据劳动法规定，提前30书面递交辞职报告公司必须办理。逾期不办理的可以申请劳动仲裁解除合同，或者向劳动稽查大队反映。
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    2018-12-10 19:12:19
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• 

  姜昆

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  • 公司的上述两种规定都属于是违法的，你可以向当地的，人力资源社会保障局，劳动监察大队反映投诉公司!从后期可以申请劳动仲裁
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    2018-12-10 19:12:47
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• 

  郭启兰

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  • 你好，单位的做法违反劳动合同法的规定，你可以申请提前30日内申请离职，如果单位不办理离职手续的，可以申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉。
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    2018-12-10 19:13:50
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• 

  陆畅言

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  • 9″
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    2018-12-10 19:15:49
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• 

  徐园园

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  • 你好，公司的做法是违法的，你不应该交赔偿金，建议先向稽查大队反应，不能解决的话申请仲裁。
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    2018-12-10 19:15:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，不管是通过法律程序还是通过旷工解除劳动合同，用人单位都需要办理离职手续，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-10 19:16:03
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• 

  朱琦菡

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  • 28″
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    2018-12-10 19:19:41
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果用人单位不给你办理解除劳动关系手续，可以到劳动监察大队投诉。
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    2018-12-10 19:19:50
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• 

  苗世静

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  • 28″
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    2018-12-10 19:20:59
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• 

  刘佳伟

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  • 如果公司有违法行为比如拖欠工资，未缴纳保险等，你随时可以书面通知公司解除劳动合同，通知到达公司时就生效了，如果有其他部门要你解除合同的手续就需要申请劳动仲裁了。 如果公司没有违法行为，就按照劳动法提前三十天通知公司到三十天后就解除合同。
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    2018-12-10 19:21:10
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• 

  徐欢

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  • 别选择旷工，你提交辞职报告满30日即可离职。公司所提要求不合法，你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-10 19:21:15
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司的行为是违法的，建议准备好证据向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁
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    2018-12-10 19:22:53
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• 

  田续鹏

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  • 你这种 情况可以直接向劳动监察大队进行投诉。如果不处理。可以申请劳动仲裁。建议保存好相关证据。具体可以加好友详聊
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    2018-12-10 19:28:05
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• 

  张海圆

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  • 只要你离职之后，公司有义务给你办理离职证明，否则违法
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    2018-12-10 19:28:22
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议你到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-12-10 19:34:22
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• 

  黄振波

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  • 问题一，公司这种把经营风险转嫁给劳动者的行为是违法的。这应当属于用人单位在运营当中的经营成本风险，用人单位自负盈亏是自然市场行为，如果不是业务人员的过错导致公司损失，劳动者可以拒绝。问题二，辞职问题。你无须过份考虑用人单位的制度，用人单位的这种制度是无效的条款，作为劳动者遵循劳动合同法第37条规定提前三十天以书面形式通知用人单位即可，法律也没有明确规定必须经用人单位同意方可办理离职手续。劳动者只需要保留已经向用人单位递交辞职报告即可，辞职届满之日，如果用人单位仍不按工资支付暂行办法办理离职手续或一次性结清劳动报酬的，属于拖欠劳动报酬的违法行为，可能向劳动监察投诉，并在申请劳动仲裁时，除支付本金工资外，可以本法85条规定，另加50-100%的赔偿金
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    2018-12-10 19:34:40
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• 

  南晓峰

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  • 你可以选择提前30日通知单位的方式离职，你退出公司后，就对公司没有权利义务了。
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    2018-12-10 19:39:10
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的相关规定，你就此可以解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿金，建议你可以向当地劳动监察大队投诉，或向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-12-10 19:40:23
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• 

  张森

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  • 公司所说的两种途径都违法法律规定。你可提前30日提交申请。如果不给办理。了可以申请劳动仲裁
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    2018-12-10 19:43:20
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• 

  吕江华

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  • 不管你以何种方式离职，公司不给你办离职手续都是不对的。同时客户破产导致公司损失的，不应该由员工承担赔偿份额，只能按照销售员工资制度对工资做调整。你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求办理离职手续。
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    2018-12-10 19:53:34
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的两种做法都违法，员工有辞职的权利，不能以任何理由不办离职手续社保减员，你可以到劳动监察举报，或者直接提起劳动仲裁。
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    2018-12-10 19:54:10
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• 

  郑秋云

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  • 你说的两种方式，你们公司都违法。你现在选择第二种方式，如果公司把你辞退，还可以去劳动仲裁要求经济补偿，你说的2万失业保障金是社保失业险，和你索要的经济补偿是两码事
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    2018-12-10 19:54:21
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• 

  周小武

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  • 可以提前30天向单位提出解除劳动合同
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    2018-12-10 20:21:05
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• 

  高洪远

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  • 21″
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    2018-12-10 20:21:47
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• 

  邵新林

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  • 不需要的，公司行为违法，你可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-10 20:29:26
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• 

  徐霞

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  • 你好，从你说的情况看，公司的做法都是违法的，你可以申请劳动仲裁
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    2018-12-10 20:33:28
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• 

  陈景军

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  • 不办理手续是违法的，可以投诉公司
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    2018-12-10 20:54:08
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• 

  张晶

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  • 建议您向劳动监察部门进行举报投诉，还可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-10 20:59:56
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的做法是违法的，协商不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-10 21:23:22
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• 

  鲁强

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  • 你好，你可以按照正常手续离职，如果不行，也可以仲裁
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    2018-12-10 21:29:10
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• 

  冯硕

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  • 公司这种做法是违法的，建议到劳动监察部门进行投诉。让你交客户破产的损失赔偿金才能离职是没有法律依据的。
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    2018-12-10 21:30:19
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• 

  陈庆

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  • 你好如果对方，公司想要证明你给公司带来损失的话，是需要明确举证证明的，否则，就需要承担，相应的法律责任，你可以向劳动监察大队，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。并且，扣留员工辞职手续是违法的，劳动者提前30日通知即可解除劳动合同
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    2018-12-10 21:31:02
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• 

  梁保军

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  • 您好，单位扣押你的手续是不对的，如果这样做，你可以去劳动部门找劳动监察大队反应
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    2018-12-10 21:31:43
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• 

  杨康

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  • 按照法律规定，提前30日向，用人单位提出辞职请求。单位应当依法办理离职手续。你可以准备证据，申请劳动仲裁，或者向监察大队投诉。
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    2018-12-10 21:49:33
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• 

  谢勇

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  • 用人单位的做法有违劳动合同法，用人单位提前30天通知用人单位可以要求解除劳动合同。你手下的业务员并无违规行为，债务人破产清算属于正常的商业风险，这种损失不能归责于你，你无须向用人单位赔偿。
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    2018-12-10 21:52:14
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，用人单位的这两种方式都是违法行为，都违反了劳动法和劳动合同法，作为律师建议你可以先到劳动局进行投诉，举报用人单位的违法行为，然后如果想要主张赔偿，则可以申请劳动仲裁维权。
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    2018-12-10 21:57:19
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以向劳动监察大队投诉的。
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    2018-12-10 22:09:28
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• 

  柴艳茹

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  • 26″
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    2018-12-10 22:17:40
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• 

  程才

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  • 25″
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    2018-12-10 22:18:39
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• 

  于淑君

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  • 55″
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    2018-12-10 22:18:56
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• 

  李国民

  律师

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  • 21″
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    2018-12-10 22:56:37
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• 

  肖成见

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  • 您好，公司的相关规定是违反法律规定的，您可以向劳动监察部门投诉或者收集相应证据申请劳动仲裁
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    2018-12-10 23:05:10
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• 

  王倩一男

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  • 你好，您这种情况可以到劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2018-12-10 23:10:46
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• 

  何勇

  律师

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  • 8″
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    2018-12-11 00:33:29
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