裁员劳动纠纷

38位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，调岗的话必须要经过员工的同意，否则是违法的，你可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，我可以给你提供帮助
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    2018-12-04 17:58:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果合同中没有约定可以变更工作地点，那么属于违法辞退可以申请劳动仲裁来主张违法辞退赔偿
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    2018-12-04 17:58:15
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果你不满意调动的话如果是你被公司裁员了公司是需要给予经济补偿金的
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    2018-12-04 17:58:17
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  • 华盛 服务方：
    这个时候其实是双方就新工作内容不能达成一致协议就需要看谁先迈出解除合同的那一步了，如果是公司主动解除你的是可以要求支付经济补偿金的
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    2018-12-04 17:59:48
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• 

  秦宫

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  • 你好，根据劳动法，岗位变更属于情势变更，拒绝变更或不能胜任的，公司可以辞退，无需支付补偿金。
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    2018-12-04 17:59:16
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• 

  张晶

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  • 如果公司调岗需要员工同意，待遇也不能有差别，否则即违法。
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    2018-12-04 18:00:02
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您这种情况可以申请劳动仲裁或，到劳动监察部门投诉
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    2018-12-04 18:01:10
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 调整岗位必须经过和员工协商，公司擅自调岗属于违法。如果因此辞退，属于违法辞退，可以请求支付经济补偿金。标准为每工作满一年支付一个月工资。
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    2018-12-04 18:03:21
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，劳动合同中没有明确约定单位可以随意调岗，或者没有证据证明你不适应原岗位，那么属于违法辞退，你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要求赔偿
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    2018-12-04 18:03:31
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 劳动合同中中对于调整岗位是如何约定的？有约定按约定执行，如果没有具体约定，公司的条件并不是很优厚，可以要求增加待遇，或者保持原岗位不变，否则可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2018-12-04 18:06:04
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• 

  徐霞

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  • 公司调整岗位是需要双方协商，但是如果调整的岗位没有影响到个人的工资待遇，个人拒绝，公司是可以辞退的
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    2018-12-04 18:09:49
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• 

  杨康

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  • 岗位调整需要经过员工同意，单位属于违法解除劳动合同，联系申请仲裁。
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    2018-12-04 18:10:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你们劳动合同中有没有对岗位调整作出约定？如果没有约定，通过您的描述公司的调整是不违法的，一般情况下，你应当遵守，如果公司违法解除劳动合同，你是可以要求双倍的经济补偿金或者申请劳动仲裁
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    2018-12-04 18:14:56
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• 

  陈景军

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  • 公司违法解除合同，可以依法要求赔偿！
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    2018-12-04 18:18:47
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 根据劳动合同法第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。因此，公司要对你进行岗位调动，应当与你协商一致。劳动合同法第四十条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此，只要你不属于“不能胜任工作”的情形，公司以不服从岗位调动把你给辞退，就不合法了，你可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-04 18:31:45
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• 

  陈庆

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  • 调岗相当于变更劳动合同主要内容，需要争得员工同意，员工不同意不能随意调岗更不能解除劳动合同，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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    2018-12-04 18:32:47
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• 

  王景生

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  • 你好，如果公司以这个理由把你辞退，公司属于违法，需要支付补偿金等款项。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2018-12-04 18:35:32
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• 

  冯硕

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  • 建议到劳动监察部门反应情况，如果你拒绝调整，很可能用人单位会用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同。
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    2018-12-04 18:36:28
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• 

  吕江华

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  • 未经协商，直接调动岗位，员工不接受，公司直接辞退，属于违法解除劳动合同。可以要求双倍赔偿，标准为每满一年支付一个月工资，再乘以2.
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    2018-12-04 18:38:10
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• 

  曲微

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  • 你好，需要看劳动合同中是否约定可以调整工作岗位，若有约定，则单位并不违法，若没有约定，单位的行为属于违法解除劳动关系，除了需要赔偿经济补偿金，还要赔偿经济赔偿金。
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    2018-12-04 18:38:53
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• 

  徐亚军

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  • 公司基于经营的需要，调换员工工作岗位未降薪，且未变更劳动合同的其他内容是合理的，你无法主张双倍经济赔偿。
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    2018-12-04 18:43:36
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• 

  苗世静

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  • 17″
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    2018-12-04 18:46:19
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• 

  王雪楠

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  • 公司因经营情况变化而裁员的，需要支付经济补偿金。劳动合同中即使约定了单位可以调整岗位，但岗位调整也要合理，否则约定也无效。
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    2018-12-04 19:37:02
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• 

  周小武

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  • 公司解除劳动合同违法，需要支付赔偿金，为经济补偿金的两倍，你可以向劳动仲裁委员会提起请求
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    2018-12-04 19:52:58
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• 

  何勇

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  • 41″
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    2018-12-04 20:02:50
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，可以申请劳动仲裁，因为工作岗位的变更要和员工协商一致才可以
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    2018-12-04 20:27:48
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• 

  肖成见

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  • 您好，因您劳动合同有明确约定，且公司调整岗位并未降低您的福利待遇，您不服从公司安排，公司可以解除您的劳动合同，可以不支付经济补偿。
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    2018-12-04 20:47:44
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• 

  邵新林

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  • 公司调岗须要有正当的理由，如无正当的理由，就属于违法行为，须要支付经济补偿金
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    2018-12-04 20:56:57
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果公司的行为违反了双方劳动合同的约定。职工就可以拒绝。建议尽量协商处理，协商处理不成可以向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-04 21:07:38
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• 

  于淑君

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  • 你好，劳动合同中明确约定劳动者服从用人单位根据工作需要进行岗位调整，该协议如果并不存在胁迫等情形应当是有效的，实际上用人单位也只是对你的工作岗位进行变动，福利待遇并未降低，所以你应当服从单位的安排，因不服从单位有权解除劳动合同，并不需要支付赔偿金
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    2018-12-04 21:08:52
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你可能以用人单位单方解除劳动合同为由要求主张经济补偿的 双倍会得不到仲裁庭或法院的支持。原因是你具备不服从公司工作安排
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    2018-12-04 21:39:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 单位未能与你协商一致，给你调整工作岗位，你不同意的情况下把你辞退属于违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，恢复原岗位。也可以要求单位向你支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额是在该单位每工作满一年支付两个月工资。
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    2018-12-04 21:40:38
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• 

  张爱清

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  • 你好，如果你不存在过错公司裁员的话需要给付补偿金。
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    2018-12-04 21:51:44
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• 

  程才

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  • 22″
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    2018-12-04 21:55:31
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，劳动合同是否对岗位做了约定，如果有调岗需要经得你的同意，公司的行为违法，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-04 21:56:18
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• 

  谢勇

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  • 如果调换工作岗位，变换工作地点对履行劳动合同产生实质性影响，应当征得劳动者同意。随意调岗，变换工作岗位是违法的。
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    2018-12-04 22:17:53
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• 

  李维方

  律师

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  • 你好，根据描述，变更工作岗位，需与员工协商一致，单位的做法不合理，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-04 22:39:38
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• 

  张磊

  律师

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  • 变更工作岗位需要经过双方都同意才可以，单方变更解约应当支付经济补偿。
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    2018-12-04 22:44:33
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• 

  胡华梅

  律师

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  • 根据您的情况描述，如果调岗的话，首先要和员工协商
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    2018-12-04 22:49:09
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