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29位律师解答

• 

  张晶

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    2018-11-17 11:41:05
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  • 张晶 服务方：
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    2018-11-17 11:41:16
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• 

  朱琦菡

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• 

  刘闯

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  • 你好，如果你们双方签订的合同并不是实际用工单位的公司公章，那么应当视为双方未签订书面材料，你在离职时是可以额外主张一个月的工资作为补偿
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    2018-11-17 11:41:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司违法解除，需要赔偿双倍的经济补偿金，你这种情况可以要求一个月的工资补偿，收集与该公司成立劳动关系的证据，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-17 11:41:20
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• 

  宋吉鑫

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  • 盖的是什么章呢？如盖章不具有公章效力，视为未签订劳动合同，应支付双倍工资，即使视为盖章，辞退理由是什么？违法辞退公司需支付经济赔偿金。
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    2018-11-17 11:42:53
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  • 宋吉鑫 服务方：
    你签的合同是否为劳务派遣合同
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    2018-11-17 11:44:24
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• 

  苗世静

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  • 您好单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付1个月的工资作为赔偿
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    2018-11-17 11:45:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，在离职时是可以向单位主张一个月的工资来作为补偿，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-11-17 11:45:24
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• 

  南晓峰

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  • 虽然不是盖的你本公司的章，但是形成事实劳动关系，如果盖章单位不是你公司的总公司甚至与你公司没关系，等于没签到劳动合同公司辞退你，可以主张双倍工资和经济补偿金，双倍工资从一个月后次日起，经济补偿金为半个月工资，并结清工资。
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    2018-11-17 11:46:09
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• 

  何勇

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  • 单位违法解除劳动合同的，可以要求双倍经济赔偿:一个月的工资！需要看单位是不是合法解除劳动合同！合法解除劳动合同的，可以要求半个月的工资！没有购买社保的，可以要求单位补交！协商解决不好的，建议及时到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-11-17 11:47:30
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• 

  杨康

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  • 盖其他公司的章，视为你任职的公司未与你签订劳动合同，可以索要双倍工资赔偿
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    2018-11-17 11:47:53
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议你准备好证据申请劳动仲裁，你可以获得经济补偿金，双倍工资，赔偿金，补发工资，补交保险，可以详细咨询。
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    2018-11-17 11:47:54
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• 

  张坚

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  • 如你所述，公司与你签订劳动合同，使用的却不是公司的印章，视为公司未与你签订劳动合同，你可以以此要求公司承担双倍经济补偿。协商不成，你可以收集好证据，向劳动监察部门举报公司违法用工行为，或申请劳动仲裁。
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    2018-11-17 11:50:48
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• 

  王倩一男

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  • 您好，如果存在事实劳动关系可要求经济补偿金
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    2018-11-17 11:53:50
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• 

  程才

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  • 29″
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    2018-11-17 12:10:57
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• 

  李国民

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  • 24″
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    2018-11-17 12:37:58
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• 

  肖成见

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  • 您好，您这种情况视为单位未与您签订劳动合同，单位违法解除你们可以要求双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金
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    2018-11-17 12:39:40
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• 

  黄振波

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  • 用人单位承担举证责任，你可以劳动合同法第82条没有订立劳动合同为由提起劳动仲裁，用人单位如果无法举证，仲裁庭会判支持你的主张。
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    2018-11-17 12:41:22
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• 

  田续鹏

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  • 你可以找相关证据证明你是本公司员工。比如工资卡，打卡记录，会议记录，工牌，以及同事证言，钉钉等软件信息。具体就是收集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-17 12:59:58
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• 

  邵新林

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  • 可以获得一个月的经济补偿金，和社会保险费用补偿。
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    2018-11-17 13:00:46
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• 

  李洋

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  • 你好，劳务派遣合同盖章一般与实际用工单位不一致，如果单位违法辞退，你可以要求一个月工资作为补偿金。
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    2018-11-17 13:06:58
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• 

  梁保军

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  • 您好，就你所述情况，你们之间可以视为没有劳动合同，在此情况下，你可以要求对方从第二个月开始的双倍工资，并且可以要求对方支付经济补偿金
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    2018-11-17 13:17:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 违法解除劳动合同赔偿金，数额是一个月工资，或者要求继续履行劳动合同。
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    2018-11-17 13:20:27
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• 

  朱小方

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  • 你好，你可以向单位主张经济补偿金，是你双倍的工资，即2个月的工资。
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    2018-11-17 13:23:27
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• 

  李江锋

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  • 首先如果你工作的单位没有与你签订书面的劳动合同，你在离职的时候可以要求对方给付双倍工资，另外对方违法解除劳动合同，按照你的情况，你可以主张一个月的工资补偿。
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    2018-11-17 13:28:16
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• 

  徐园园

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  • 你好，如果不是因为你的过错公司辞退你，你可以要半个月工资的经济补偿。
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    2018-11-17 13:49:33
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司如果没有与你订立书面的劳动合同，可以主张双倍工资的赔偿。协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-11-17 14:44:11
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• 

  盛妍

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  • 公司违法辞退的话，可以要求公司支付你一个月的工资作为经济补偿金，如果公司不同意的话，可以申请劳动仲裁
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    2018-11-17 15:11:51
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• 

  李伟莉

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  • 你可以得到违法解除合同赔偿金1月工资。还可以要一个月的待通知金。
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    2018-11-17 15:31:16
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是有公司盖章，就需要找盖章的单位来要求补偿。如果单位违法解除劳动合同，单位需要赔偿一个月工资的补偿，同时支付给相应的工资及缴纳社会保险等。
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    2018-11-17 16:19:26
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