被公司辞退

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，要求两个月的工资补偿，你还可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同
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    2018-10-01 08:34:18
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  • 楼主：
    而且公司并未提前30天通知我，是紧急通知的。
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    2018-10-01 08:37:59
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  • 秦惠芳 服务方：
    你如果想继续履行合同，你就收集好证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-10-01 08:38:32
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  • 楼主：
    未提前30天通知，是会需要支付一个月工资的对吗？
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    2018-10-01 08:47:38
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• 

  刘闯

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  • 你好，工伤是享有法定医疗期，单位属于违法辞退你可以先到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要求继续履行劳动合同，你也可以与单位接触劳动关系并主张两个月的工资来作为赔偿
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    2018-10-01 08:35:39
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• 

  杨康

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  • 可以申请劳动仲裁，经济补偿金为1个月的工资，如果认定为违法解除劳动合同，可以要求赔偿2个月工资的赔偿金
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    2018-10-01 08:36:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你可以向公司索要违法辞退的赔偿金，以你本人两个月工资作为赔偿标准。公司拒绝赔付你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要赔偿金
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    2018-10-01 08:37:42
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  • 楼主：
    公司并未提前30天通知我，是不是还会有代通金。
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    2018-10-01 08:38:45
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• 

  柴艳茹

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  • 29″
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    2018-10-01 08:39:43
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• 

  苗世静

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  • 23″
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    2018-10-01 08:42:56
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• 

  南晓峰

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  • 公司违法解除合同，应当付一个月工资补偿金，如果单位没买工伤保险，单位还应当承担工伤保险责任。
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    2018-10-01 08:43:21
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  • 南晓峰 服务方：
    更正:二个月工资
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    2018-10-01 08:44:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司需要支付你两个月工资的赔偿金，另外需要从第二个月起支付未签劳动合同二倍工资，同时需要支付你工伤待遇，你可以在一年内向劳动局申请工伤认定。你可以去社保中心投诉，要求补缴社保。如果协商不成，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-10-01 08:44:38
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• 

  陆畅言

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  • 企业违法解除劳动合同……应当依法赔偿……
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    2018-10-01 08:52:44
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• 

  李新刚

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  • 工伤构成等级吗？违法辞退，2个月工资的赔偿金！
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    2018-10-01 08:54:47
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  • 楼主：
    受伤比较轻，腿部擦伤，9月27号受的伤，因为比较轻，所以没有申请工伤赔偿。
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    2018-10-01 08:58:47
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  • 李新刚 服务方：
    你存在停工留薪期举证难啊！
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    2018-10-01 09:08:05
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• 

  王景生

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  • 35″
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    2018-10-01 08:55:33
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2018-10-01 08:57:32
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  • 王景生 服务方：
    7″
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    2018-10-01 08:59:58
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• 

  何勇

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  • 56″
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    2018-10-01 09:17:24
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，公司的行为构成违约。公司应当支付双倍经济补偿金。你可以要求其继续履行合同，协商不成，可直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-10-01 09:32:43
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