公司裁员

16位律师解答

• 

  杨康

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  • 公司属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁
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    2018-09-22 20:02:03
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• 

  张晶

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  • 9″
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    2018-09-22 20:02:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-09-22 20:02:31
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• 

  刘闯

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  • 你好，该公司属于违法辞退，是可以向公司主张工作期满一年对应两个月的工资作为赔偿金。
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    2018-09-22 20:03:36
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• 

  南晓峰

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  • 你妹妹怀孕和你什么关系？可以具体说一下吗？
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    2018-09-22 20:05:57
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动法规定女职工在孕期不能解除合同。可以申请劳动仲裁。
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    2018-09-22 20:11:10
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 单位属于违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同并向你支付该期间的工资。
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    2018-09-22 20:05:59
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• 

  王伟政

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  • 这种情况公司的做法是非法的，损害了你的合法劳动权益，可以及时申请劳动争议仲裁。
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    2018-09-22 20:06:45
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• 

  陆畅言

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  • 怀孕后单位以不适合为由解除合同的，属于违法解除，要赔偿的
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    2018-09-22 20:08:45
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你妹妹怀孕，与你是否适合在单位的工作有什么关系吗？
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    2018-09-22 20:13:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，女职工在怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁
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    2018-09-22 20:14:45
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• 

  王景生

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  • 48″
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    2018-09-22 20:19:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 女职工劳动保护特别规定第五条，劳动合同法四十二条，妇女权益保障法第二十七条都明确，单位不得解除孕期的女职工。如果用人单位单方解除孕期女职工除了按照劳动合同法第85条第46条、47条规定要求支付双倍的经济补偿，作为赔偿金外，还需要支付生育假期的生育津贴和每月的平均工资。
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    2018-09-22 20:28:58
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• 

  柴艳茹

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  • 16″
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    2018-09-22 20:29:09
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• 

  李新宇

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  • 公司是违法的行为，去申请劳动仲裁吧，我可以给你指导
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    2018-09-22 20:30:24
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• 

  何勇

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  • 70″
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    2018-09-22 20:43:22
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-09-22 20:45:59
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