厂里裁员

13位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，你可以直接去劳动仲裁，要求经济补偿金
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    2018-09-21 21:35:05
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  • 李新宇 服务方：
    补发工资，十一个月的双倍工资，补交保险等
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    2018-09-21 21:38:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿，你也可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同
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    2018-09-21 21:35:12
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  • 楼主：
    请问我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:39:12
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位法定辞退你，是可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿，未满半年按一个月的工资作为赔偿，也就是说你可以向单位主张三个月的工资作为赔偿
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    2018-09-21 21:35:13
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  • 楼主：
    请问我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:39:43
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  • 刘闯 服务方：
    这要根据单位依据什么将你辞退？是裁员还是其他？裁员程序是否合理
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    2018-09-21 22:40:39
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• 

  南晓峰

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  • 经济性裁员不存在2倍赔偿，单位补偿金是符合规定的，生育保险可以跟单位协商一下，照顾一下。
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    2018-09-21 21:39:14
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• 

  陆畅言

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  • 建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁……要求补偿及赔偿损失
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    2018-09-21 21:42:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，工厂是否与你签订书面合同？如果已签订书面合同的话的话是不能主张11个月的额外工资发放。因工厂效益问题，经济性裁员是可以向工厂主张工作满一年，一个月的工资来作为补偿。也就是就是一个半月的工资。如果工厂对你违法辞退，你是可以主张双倍的赔偿，也就是三个月的工资
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    2018-09-21 21:47:37
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• 

  杨康

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，按照违法解除劳动合同，要双倍赔偿金
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    2018-09-21 21:48:45
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• 

  何勇

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  • 54″
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    2018-09-21 21:52:27
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  • 楼主：
    请问我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:40:19
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• 

  程才

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  • 37″
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    2018-09-21 21:53:09
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  • 楼主：
    请问我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:41:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果用人单位依照劳动合同法第四十一条规定，因为经营困难，需要裁员减负荷裁员程序的可以按照劳动合同法第四十六条规定，N+1的形式，对劳动者进行经济补偿。说，出了一年一个月的经济补偿外，另外再加一个月的待通知金
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    2018-09-21 21:54:48
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  • 楼主：
    请问我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:41:34
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁的。。
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    2018-09-21 21:58:55
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• 

  柴艳茹

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  • 39″
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    2018-09-21 22:03:05
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  • 楼主：
    我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:38:40
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• 

  胡华梅

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  • 你好可以去劳动仲裁机构仲裁，获取相应的工资赔偿
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    2018-09-21 22:09:49
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  • 楼主：
    请问我要到那里查询厂里是合法 和不合法的
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    2018-09-21 22:40:38
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