厂里面裁员。要赔多少钱

16位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位属于将员工违法辞退，你是可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿金
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    2018-09-20 22:07:04
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  • 刘闯 服务方：
    单位如果拒绝发放，你是可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要该笔赔偿金。建议辞职单不要填写，否则会被认为主动提出离职，这样是不能主张赔偿金
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    2018-09-20 22:08:02
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  • 楼主：
    还有我老婆生小孩 生育险可以报。现在现在叫我辞职了，我生育险不能报了。
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    2018-09-20 22:09:31
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  • 刘闯 服务方：
    你是可以要求单位继续按照原合同履行至合同届满之日起，可以拿着签订的书面劳动合同，到当地劳动监察大队进行投诉
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    2018-09-20 22:10:35
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• 

  杨康

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  • 正常解除劳动合同，按照工作时间，工作一年支付一个月工资的经济补偿金，违法解除劳动合同，按照经济补偿金的标准支付双倍经济赔偿金
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    2018-09-20 22:08:13
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果工厂在你没有法定辞退情节的情况下，与你解除劳动关系构成违法辞退，你可以在离职时向工厂索要工作一年对应两个月的工资来作为赔偿金
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    2018-09-20 22:09:29
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2018-09-20 22:13:51
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  • 楼主：
    你好 厂里现在让我辞职了，我生育险就不能报了，那这个生育险他要赔偿我吗？
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    4″
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    2018-09-20 22:22:35
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• 

  柴艳茹

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  • 25″
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    2018-09-20 22:14:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这是给你设的圈套，你自己写了辞职书，就代表你自己主动辞职，你就得不到赔偿。最好是要对方辞退你才可以获得最大利益化的赔偿。除非双方协商解除劳动关系，你可以获得一年一个月的经济补偿。如果厂方无故辞退，你就得按照劳动合同法第85条规定支付你经济补偿的两倍赔偿金。
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    2018-09-20 22:17:30
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• 

  南晓峰

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  • 工作每满一年支付一个月的工资，最多12年。
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    2018-09-20 22:18:00
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  • 南晓峰 服务方：
    主动辞职的除非单位有违法情形不给予经济补偿。
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    2018-09-20 22:21:05
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  • 楼主：
    你好 我老婆刚生小孩一个多月，现在和我解除劳动合同，这个生育险他要赔偿我吗？
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    2018-09-20 22:27:03
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  • 南晓峰 服务方：
    生育保险不是赔偿问题，在职期间没交的，可以通过劳动仲裁主张。
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    2018-09-20 22:41:31
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  • 南晓峰 服务方：
    生育险是女性
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    2018-09-20 22:44:58
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  • 楼主：
    生育险厂里面给我交的有的。
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    2018-09-21 11:53:56
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• 

  贾志红

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  • 可以要求支付双倍工资，工龄一年算一个月
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    2018-09-20 22:21:05
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• 

  陆畅言

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  • 单位需要减员的话，千万不能由职工于辞职方式处理……
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    2018-09-20 22:22:40
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，双方解除劳动合同可以要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资补偿
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    2018-09-20 22:24:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 裁员需要向你支付在该单位每工作满一年计算一个月工资的经济补偿金。
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    2018-09-20 22:26:35
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，我可以给你提供帮助
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    2018-09-20 22:43:19
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• 

  张晶

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  • 7″
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    2018-09-20 22:44:23
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• 

  刘涛

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  • 协商解除劳动合同，每工作满一年可以主张一个月工资的经济补偿
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    2018-09-20 22:47:35
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• 

  苗世静

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  • 7″
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    2018-09-20 22:54:58
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• 

  万国建

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  • 答谢
    单方解除劳动合同必须有正当理由。无正当理由解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的双倍支付。经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
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    2018-09-21 09:29:54
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