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136****0350
¥0
中国 | 辞职裁员 | 2018-08-31 17:54:18

有关于辞职的

你好!关于辞职的!我在今年5月23号手写了辞职信给人事部,并录音录像!我看到他们也一直没有请到人,我也就心软做下去!做到今天,上个星期他们请到有人来了!就跟人事部说不做了(交谈过程也有录音录像),人事部说我写的辞职信不符合他们的规定!也要和我的上级领导批准才能给我走!我知道他们是不会批的,几个月他们才找到一个人来!直接走人事部说算旷工!我怎么办!我的那些录音录像可以做证据吗?
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6位律师解答

  • 张爱清

    律师

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    • 答谢
      你好,录音可以作为证据使用的,但是需要其他证据。
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      2018-08-31 17:54:52
    • 楼主:
      哪些证据
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      2018-08-31 17:55:19
  • 李新宇

    律师

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    ¥3
    • 你好,员工可以随时辞职的,不过需要提前30天通知单位,他们没理由不同意。
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      2018-08-31 17:55:16
    • 李新宇 服务方:
      你只要证明你提前30天通知了就行,辞职书不经过批准也没事。
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      2018-08-31 17:55:59
  • 刘闯

    法律执业者

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  • 王宝珊

    律师

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    • 答谢
      你好,只要你提前30日向公司书面申请离职,即可与公司解除劳动合同关系。公司以任何理由限制你离职,都是违反法律规定。你是可以到劳动局进行投诉,或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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      2018-08-31 17:56:54
  • 杨文旭

    律师

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    • 答谢
      建议重新书写一份辞职信,直接EMS邮寄同时给领导发一份电子版,一个月后走人。你以前的辞职信因为你没有走,合同没有解除,现在再主张五月份解除合同比较困难。
      展开
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      2018-08-31 17:57:13
    • 答谢
      录音录像可以作为辅助证据使用。也可以补充以邮寄辞职信的方式向单位提出辞职,将5.23日手写并递交了辞职信的事情在补充邮寄的辞职信中再次陈述。
      展开
      收起
      2018-08-31 21:42:07

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