离职员工威胁公司高管

18位律师解答

• 

  陆畅言

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    2018-08-11 09:15:13
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  张晶

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  • 23″
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    2018-08-11 09:15:25
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• 

  刘闯

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  • 29″
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    2018-08-11 09:15:28
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  • 刘闯 服务方：
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    2018-08-11 09:15:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按照正常的法定程序员工应当提前30天书面离职就可以离开。如果对方威胁可以收集好证据，到公安机关报警
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    2018-08-11 09:15:55
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果公司有新的规章制度并已进行公示，该员工已经知晓那么拒不按照公司制度履行，情节严重，是可以按照法定辞退与该员工解除劳动关系。对于该员工威胁恐吓的行为，建议收集好通话录音报警处理
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    2018-08-11 09:18:02
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• 

  高润宁

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  • 你好如果对方不来上班你可以给对方邮寄催促上班的通知，再不来上班按照旷工处理。至于威胁高管你可以报警。
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    2018-08-11 09:22:14
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-08-11 09:25:00
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  苗世静

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  • 11″
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    2018-08-11 09:30:32
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• 

  陈景军

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  • 威胁可以报警处理，另外你们单位没有关于劳动关系解除的制度吗
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    2018-08-11 09:35:28
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• 

  张坚

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  • 公司应当与员工签订劳动合同，你所说的问题均可以在合同中约定。员工在入职时，公司未与其签订劳动合同，未交纳社会保险，公司的用工行为涉嫌违法。
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    2018-08-11 09:36:04
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  • 张坚 服务方：
    员工的去留问题，建议劳资双方坐下来好好协商，说狠话都没有用的。
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    2018-08-11 09:38:08
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• 

  郭启兰

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  • 你好，长期不上班公司给你通知后是可以解除合同的，但是有威胁的情况你可以收集证据报警处理。
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    2018-08-11 09:47:35
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• 

  张爱清

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  • 你好，对于长期不上班可以与其解除合同。威胁恐吓的行为可以带着证据报案。
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    2018-08-11 09:51:14
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• 

  程才

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  • 32″
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    2018-08-11 10:02:06
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  何勇

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  • 21″
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    2018-08-11 10:03:20
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• 

  张磊

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  • 收集不上班以及未未完成业绩的相关证据，可以邮寄解除劳动关系通知书。威胁什么的可以报警。
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    2018-08-11 10:06:52
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• 

  于淑君

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  • 你好，建议将公司新的规章制度发到对方的邮箱或以邮寄的形式给对方，该员工收到后如果拒不按照新的规章制度办事，公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动关系。
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    2018-08-11 10:09:14
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• 

  张亚东

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  • 可以把沟通过程作下录音，以后作为证据使用。
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    2018-08-11 10:11:00
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• 

  李洋

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  • 你好，无正当理由不来上班可以按照旷工处理，可以辞退，辞退通知不来领取可以邮寄送达。再威胁可以报警。
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    2018-08-11 10:13:52
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