劳动关系

10位律师解答

• 

  刘闯

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  • 你好，公司属于违法辞退员工，是可以向公司主张，每工作已满一年发放两个月的工资作为赔偿。公司的标准可以按照上一年度平均工资来确定
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    2018-03-25 22:45:18
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  • 楼主：
    70年代企业，50岁一下一刀切，解除劳动关系，政府参与了退市近郊，但是我们拿不出法律证据
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    2018-03-25 22:54:23
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• 

  谢勇

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  • 答谢
    该回复2018-03-25 22:51:59被作者删除
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    2018-03-25 22:50:50
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  • 谢勇 服务方：
    股份改制应当妥善解决职工的安置和补偿，要符合政策和法律的规定。
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    2018-03-25 22:52:54
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  • 谢勇 服务方：
    企业改制也要妥善解决职工安置和补偿，要符合政策和法律的规定。
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    2018-03-25 22:54:49
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• 

  鲁强

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  • 你好，标准不能按照12年的，要按照上年度的平均工资
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    2018-03-25 22:53:21
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  • 楼主：
    有没有一个政策是按着现在企业工资平均标准
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    2018-03-25 22:58:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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    2018-03-25 22:53:29
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• 

  赵小雷

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  • 可以要求公司发放下岗对应的补偿款，补缴社保。
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    2018-03-25 22:56:08
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• 

  王宝珊

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  • 可以要求一次性发放补偿金，按照上一年度月平均工资标准，最多不超12年来发放。
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    2018-03-25 22:57:52
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• 

  高振镇

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  • 你好，补偿标准按上一年度平均工资计算。
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    2018-03-25 23:07:11
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  • 楼主：
    是什么政策里的？第几条第几款
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    2018-03-26 07:59:04
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• 

  程才

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  • 你们这样情况，涉及员工众多，国有企业改制，属于裁员性质，有严格的程序要求，当地有对国有企业的特殊规定，需要通过集体协商，召开职工大会，劳动行政主管部门社保等部门的参与审批，工会组织的作用，等各种因素，并非企业单方说了就算的，总之，情况较为复杂，广大员工应联合起来通过谈判等方式解决
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    2018-03-25 23:16:10
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  • 楼主：
    谢谢您程大律师，现在企业工会是董事长委派的，政府为地皮，政府督导组听从企业安排，职代会就是上班人员的一言堂，我只想问，我们能不能拿出一条法规，可以按着现在企业平均工资补偿，讨论辩论也要有政策依据说话，要要证据证明
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    2018-03-25 23:27:12
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  • 程才 服务方：
    你是哪个地方的
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    2018-03-26 00:10:25
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  • 楼主：
    河北邢台市，单位是晶牛集团，网上可以查到晶牛宣传，但是网上没有安置工人的信息
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    2018-03-26 08:02:06
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• 

  何勇

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  • 按照2012年前的标准进行补偿不合理！按照上一年度的工资进行补偿！
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    2018-03-25 23:22:44
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  • 楼主：
    什么政策呢
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    2018-03-25 23:28:36
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• 

  张坚

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  • 补偿标准不能按照2012年的平均工资，而是应当按照上一年度企业平均工资标准补偿。
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    2018-03-25 23:32:45
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  • 张坚 服务方：
    适用劳动合同法第四十七条的规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2018-03-25 23:41:47
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  • 楼主：
    这个条件知道，但是没说补偿的工资标准，按着什么标准发放，全市最低工资？市的平均工资，？单位的平均工资？
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    2018-03-26 07:09:40
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  • 张坚 服务方：
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2018-03-26 07:11:46
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  • 张坚 服务方：
    法条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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    2018-03-26 07:17:12
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