辞职违约金赔偿

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果单位支付培训费用，对员工进行了专业技能培训，你们所签订的劳动合同如果明确约定了最低服役期限，要么你提前申请离职是要承担相应的违约责任，如果没有进行有偿培训，那么该条款是没有法律依据，而且单位所要的违约金过高，不能超过支付的培训费用范围
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    2018-03-11 14:36:41
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  • 楼主：
    你好，规范化培训合同要求规培3年后再服务8年，我是在本院参加规范化培训，医院并没有给我们发放相应的补贴
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    2018-03-11 14:44:26
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  • 刘闯 服务方：
    如果已经进行了专业的培训，并且签订了最低服役期，那么你需要支付相应的违约金，但是不能超过培训费，单位未按规定发放相应的补助，可以到当地劳动监察大队进行投诉
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    2018-03-11 14:46:51
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  • 楼主：
    在本单位参加住院医师规范化培训，请问一下我参培5月的培训费如何算
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    2018-03-11 15:17:30
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 专业培训了，离职肯定要承担责任，也就违约金，但是也不费鞭策过培训用费用
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    2018-03-11 14:42:07
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• 

  赵小雷

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  • 根据劳动合同法规定，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
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    2018-03-11 14:43:58
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• 

  李友国

  律师

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  • 合同是双方意思的真实表达，有效。但医院方单独制定的违约金15万太高，不能超过职工参加培训的费用
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    2018-03-11 14:45:05
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  • 楼主：
    你好，那请问之前和医院签订的事业单位人事合同有效吗，如果我辞职，执行该人事合同？
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    2018-03-11 14:48:55
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  • 李友国 服务方：
    事业编人员离职，不适用劳动法。只能依据事业编管理人员办法提出离职。
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    2018-03-11 14:50:22
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  • 李友国 服务方：
    如果你的身份是职工，适用劳动法，可以提前1个月，单方解除劳动关系
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    2018-03-11 14:52:02
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  • 楼主：
    你好，我今天去医院问了，要求我规培合同和人事合同都执行，规培合同赔10万，人事合同赔2万，但是规范化培训合同国家是有补助的，每年4万，医院没发给我们，现在要求我赔10万，请问这合理吗？
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    2018-03-12 12:13:19
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  • 李友国 服务方：
    不合理，单位支出应该没这么多
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    2018-03-12 12:18:13
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  • 李友国 服务方：
    你是好员工，单位强留你。你要是经常给医院搞出点事来，赶你走都来不及
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    2018-03-12 12:21:31
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 如果医院没有进行过专业技术培训，你是无需支付相应的违约金
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    2018-03-11 14:45:07
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• 

  何勇

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  • 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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    2018-03-11 14:51:41
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• 

  谢勇

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  • 约定服务期，用人单位支付培训费用的，服务期未满的，劳动者应当支付违约金，违约金以培训费为限。
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    2018-03-11 15:00:24
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  • 楼主：
    你好，我在本单位参加住院医师规范化培训，到现在为止有5个月，请问这5个月的培训费是如何算的
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    2018-03-11 15:18:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果用人单位对你进行了培训，花费了费用，你是需要支付违约金的，支付违约金的数额不能超过用人单位所花费的数额
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    2018-03-11 15:14:25
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果医院对你已经进行了培训，那在约定的服务期内你是不能提出离职否则需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2018-03-11 15:18:26
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，如果单位对你有专项培训，那么你是需要支付违约金的，支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应摊的培训费用
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    2018-03-11 15:25:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 医院对你们的培训内容是什么？多长时间？有哪些费用支出？十五万的培训费用明显不合理。
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    2018-03-11 15:25:42
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  • 楼主：
    你好，规范化培训是以后从事医生职业必须进行的培训，这个培训国家会有补助，每年4万，现在医院要求我规培赔10万，事业单位人事合同赔2万，一共12万，但是这国家补助的4万医院都没有发给我们，现在我提出辞职还是要我赔这么多
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    2018-03-12 12:03:07
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• 

  张晓

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  • 单位规定的违约金过高，基本以实际培训金额为准。
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    2018-03-11 15:32:50
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