劳动仲裁

8位律师解答

• 

  秦惠芳

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    你好，公司可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，如果是违法解除可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-03-08 21:53:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    该回复2018-03-08 23:02:06被作者删除
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    2018-03-08 21:54:20
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• 

  王宝珊

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    你好，你只是可以向公司来主张九个月的工资来作为一次性赔偿
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    2018-03-08 21:56:28
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  • 王宝珊 服务方：
    离职时
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    2018-03-08 21:56:38
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• 

  赵小雷

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    如果单位与员工违法解除劳动关系，员工是可以向单位主张双倍赔偿金，单位如果拒绝发放，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 21:57:43
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• 

  高振镇

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    您好，如果单位通过协商和员工解除劳动关系，那么公司要支付你经济补偿金（具体标准为没工作满一年补偿一个月的工资，）。如果公司强行和你们解除劳动关系，那么，公司属于违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付赔偿金（标准为上述经济补偿金的两倍）。希望能帮到你。
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    2018-03-08 22:11:06
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• 

  谢勇

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    用人单位如果是经济性裁员应当符合劳动法的规定，你说的情况用人单位并不符合劳动法的规定。用人如果违法解除劳动合同应当劳动者支付经济补偿和赔偿金。
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    2018-03-08 22:13:00
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• 

  柴艳茹

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  ¥3

  • 你好，你可以在离职时向单位主张9个月的工资作为一次性赔偿
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    2018-03-08 22:13:13
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  • 楼主：
    文字精短而直奔主题，疯狂为你打CALL!
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    2018-03-08 22:29:54
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• 

  张磊

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    单位无正当理由单方解除劳动合同的，需要支付经济补偿金
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    2018-03-08 22:19:23
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