劳动法

18位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，公司如果以此来克扣员工工资，员工是可以随时解除与公司的劳动关系并且向公司主张相应赔偿。可以收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2018-03-08 20:42:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司违法解除劳动合同职工，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-03-08 20:45:10
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• 

  李友国

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  • 请将你的问题说具体点，何时工作，有无签合同、买社保，为什么少工资
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    2018-03-08 20:48:55
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  • 李友国 服务方：
    单位违法解除合同，可主张5个月工资，另外少发的也可主张
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    2018-03-08 21:10:46
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• 

  刘小好

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  • 你好，可以克扣工资的话，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-03-08 20:50:43
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• 

  王宝珊

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  • 建议你收集好公司扣薪的证据到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 20:51:59
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，你的具体问题是什么，如果单位违法解除劳动合同，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-03-08 20:52:09
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• 

  赵小雷

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  • 单位不能以其他理由拖欠员工工资，可以先到你当地劳动局下属的劳动行政部门进行投诉，解决不了，再申请劳动仲裁
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    2018-03-08 20:53:40
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• 

  陈忠

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  • 申请劳动仲裁，去劳动局，不行再起诉
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    2018-03-08 20:54:09
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求补偿赔偿
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    2018-03-08 20:54:50
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2018-03-08 20:54:53
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• 

  谢勇

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  • 用人单位没有正当理由克扣劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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    2018-03-08 20:56:51
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司接触劳动合同的原因是什么？少发工资可以仲裁主张。
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    2018-03-08 20:57:29
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• 

  张磊

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  • 少工资可以要求补发，公司解除劳动合同一般都需要支付经济补偿金。
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    2018-03-08 21:00:52
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果你不存在任何过错，单位属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金即五个月的工资。如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-03-08 21:13:15
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• 

  吕文靖

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  • 你好未足额发放工资的话可以到劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
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    2018-03-08 21:20:12
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• 

  何勇

  律师

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  • 单位没有足额发放工资的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-03-08 21:26:10
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 少工资是什么意思？说清楚了，才可以准确地分析判断。如果公司违法辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁，要求公司双倍赔偿经济损失。
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    2018-03-08 21:37:52
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