被离职

15位律师解答

• 

  陆畅言

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  • 公司的做法不合法 应该要补你工资的
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    2018-03-07 19:37:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你的行为不构成把犯罪，那么单位是无权解除与你的劳动关系，你是可以在离职的时候向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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    2018-03-07 19:37:30
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• 

  赵小雷

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  • 如果你和同事对打架已经私了，并且达成协议，又没有造成重大后果。那么公司的要求是不合理，你们无须到公安机关备案，公司以此将你辞退，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-03-07 19:44:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你们对当时打仗行为并没有报警。私下和解未造成轻伤后果，那么公司的要求是不合理的
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    2018-03-07 19:47:13
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• 

  何勇

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  • 你们已经和解处理纠纷，不构成犯罪！公司的做法不合法！侵犯了你的隐私权！公司无权要求解除合同！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2018-03-07 19:55:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，要求你离职是不合法的，如果公司违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿金，可以申请劳动仲裁
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    2018-03-07 19:58:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位这样做违反劳动合同法规定，协商不成的可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-03-07 19:59:23
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• 

  金群霞

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  • 你好，如果没有严重违反公司制度，公司要求离职不合法，你可以要求，上次给您做方案，工资并应当补偿您
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    2018-03-07 20:01:05
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• 

  苗世静

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  • 你好，单位的做法违法，可以申请劳动仲裁
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    2018-03-07 20:05:02
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 如果被离职的，话工资肯定有的，违法解除，还有赔偿
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    2018-03-07 20:15:33
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• 

  李友国

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  • 单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，节日加班需支付300%工资，双休日加班，事后未补休，支付200%工资
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    2018-03-07 20:19:14
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• 

  于淑君

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  • 你好，未涉嫌刑事犯罪单位是不得因这件事将你辞退，如果单位违法辞退你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法定节假日上班应支付300%的工资，休息日上班又不安排补休应支付200%的工资。
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    2018-03-07 20:26:45
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• 

  崔勇强

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  • 你可以拒绝用人单位的要求，发生劳动争议， 你可以通过劳动仲裁来维权
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    2018-03-07 20:27:56
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• 

  程才

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  • 你可以不主动，不是他让你离职就离职的，如果想解除合同，就让公司来解除。应当补工资。法定节假日加班应当支付加班费。
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    2018-03-07 20:28:06
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• 

  吕文靖

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  • 单位的做法是违法的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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    2018-03-07 20:34:20
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