辞职申请

是这样的。单位由于辞职率过高，以辞职太随意为由，要求提早半年给予辞职申请。我们按照劳动法规定提前一个月以书面形式给予辞职报告。却被告知不得放行，要工作半年才肯放人。无论你请病假也好，事假也好都无所谓。就是不让你走，可是单位又有规定说事假15天直接辞退处理。我不知他这样做是不是反对我们做辞退处理。这样的话会对个人档案造成影响。更是直接说，你们不乐意，直接找法律仲裁好了，我知道我官司会输也无所谓，我有的是时间陪你们耗。我想问下，对于这样的行为。我们该如何保护自己。并且得反正相应的权益。

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

4位律师解答

赵小雷
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 你好，单位的要求违反劳动合同法相关规定，员工提起离职只需提前三十日书面申请即可，单位的规定违反法律规定而无效，可以收集证据到弄当地劳动监察大队进行投诉
  
  展开
  
  收起
  
  2018-02-25 03:14:28
  
  回复
刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 你好，单位不得违法限制员工人身自由，离职只要你提前三十日书面申请就行，单位不能加以干涉，应积极给员工办理离职等手续，建议可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
  
  展开
  
  收起
  
  2018-02-25 03:16:32
  
  回复
吕文靖
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 单位的做法是违法的，劳动者提前30日提出解除劳动合同即可。打官司太耗时，可以直接到劳动监察大队投诉，大队会有人到公司处理的。
  
  展开
  
  收起
  
  2018-02-25 03:37:19
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.75
- 劳动者只需要提前三十天书面通知就属于合法！建议及时到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
  展开
  
  收起
  
  2018-02-25 03:51:58
  
  回复