劳动合同法 劝退 年终提成

9位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，对于你的报酬，如果有证据证明是可以要求的，对方违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-01-21 14:34:36
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果你并无法定辞退情节，那么公司叫你违法辞退或劝退的行为违反劳动合同相关规定，你是可以申请劳动仲裁，来求公司继续按照合同履行或者解除劳动合同，同时要求公司支付额外一个月的工资，作为赔偿，并且要求公司发放年终奖及提成
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    2018-01-21 14:35:11
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果有证据证明可以要求的。
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    2018-01-21 14:35:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，需要收集单位口头承诺你发放13个月薪水加提成的证据，协商不成时，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来主张发放，并且可以要求违法辞退的赔偿金
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    2018-01-21 14:37:39
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  • 楼主：
    你好，请问怎么样能算证据?
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    2018-01-21 14:40:04
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  • 刘闯 服务方：
    和单位领导协商的通话录音、工友的证人证言、比照相同岗位的工资待遇发放等
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    2018-01-21 14:40:52
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• 

  赵小雷

  律师

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  • 双方所签订的劳动合同中，如果没有明确约定薪金和提成，你可以收集证据来比照和你同岗位的待遇来向单位要求发放。
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    2018-01-21 14:38:35
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • “口头约定13薪”什么意思？须知，有些话是不可以随意简化，容易产生歧义。公司要求你自动离职，是违反劳动合同法的行为，你可以收集好证据，申请劳动仲裁。
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    2018-01-21 14:50:23
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• 

  程才

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  • 要有证据证明你们当初的约定或者或者共和规章制度的规定，可以按要求薪酬和提成。对用人单位违法解除劳动合同的行为，可以要求赔偿。
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    2018-01-21 15:06:27
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• 

  何勇

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  • 公司的主动劝退行为本身就是主动和员工解除劳动合同！公司的行为涉嫌违法解除劳动合同！你可以要求经济补偿！实际的劳动报酬证据可以通过和领导谈话录音、微信聊天或者工资单等方面予以证实！
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    2018-01-21 15:15:02
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，单位属于违法辞退，你可以主张赔偿金，对于薪水和提成你可以搜集与单位领导的谈话录音等作为证据，与单位协商不成可以申请劳动仲裁
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    2018-01-21 15:26:39
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