劳动纠纷

16位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你与原单位有劳动关系，与现在的单位，只能存在雇佣关系，如果对方欠发工资可以到法院起诉
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    2018-01-08 20:49:34
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  • 楼主：
    能够要回提成和工资吗？把握大吗？雇佣关系，是遵照劳动法来解决吗？
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    2018-01-08 20:52:00
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  • 秦惠芳 服务方：
    雇佣关系不受劳动法调整，受民法调整，证据确凿，胜诉率就大
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    2018-01-08 20:53:11
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  • 楼主：
    劳动法里面的，不签合同双倍赔偿金和辞退补偿金的条款，我能适应吗？
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    2018-01-08 20:54:02
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  • 秦惠芳 服务方：
    不适应
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    2018-01-08 20:54:43
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  • 楼主：
    提成和工资都是口头说的，只有出勤卡和每月工资转账记录。我怎么处理比较妥当？
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    2018-01-08 21:22:04
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，如果在职的同时，与其他单位签订劳动合同，需要原单位同意，如果在履行一方单位劳动合同过程中，对另一方单位的工作造成了影响，则受影响到的单位是有权利与员工解除劳动合同，如果扣发工资的理由不合理，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-08 20:53:42
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  • 刘闯 服务方：
    一、对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。 二、新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。 三、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析： 1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。 2、双份合同，如兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。见劳动合同法第39条第四款。
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    2018-01-08 21:52:44
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  • 楼主：
    我这个情况能不能适用:劳动法的不签订合同双倍工资赔偿和辞退员工补偿条款呢？
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    2018-01-08 22:11:50
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• 

  赵小雷

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    《劳动合同法〉第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 其中有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对。
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    2018-01-08 20:56:37
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• 

  刘继者

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    该回复2018-01-08 21:47:56被作者删除
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    2018-01-08 20:57:07
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• 

  李向国

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    您好：您可以要求单位发放拖欠的工资和提成，单位拒绝发放的，您可以依法申请劳动仲裁。
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    2018-01-08 20:57:40
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• 

  杨子

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    你好，拖欠工资可以收集证据到劳动监察大队投诉。
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    2018-01-08 20:57:50
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• 

  王宝珊

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    你好，是可以认定你们之间为劳动合同关系，虽然未签订劳动合同，需要举证你们之间存在劳动关系的证据如工作服、工作证、工资条、工友证人证言等
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    2018-01-08 21:00:53
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• 

  魏敬环

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    你好，合同是否有关于出勤的约定？违法解除可以主张经济补偿。
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    2018-01-08 21:04:08
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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    你好，你的情况可以向当地劳动部门反应
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    2018-01-08 21:08:46
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你在原单位有工作，现在的单位只是兼职。一个人可以在工作之余打工、兼职做其他工作，但不可能同时签订两份劳动合同。你与现在兼职工作的关系只能是雇佣关系。
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    2018-01-08 21:10:49
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  • 楼主：
    现在只有出勤表和工资转账记录？工资多少和提成多少都是口头说的，我怎么处理？雇佣关系适应什么条款？
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    2018-01-08 21:35:30
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• 

  于淑君

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    你好，即便你在第二个单位是兼职，单位也无权克扣你工资，你可以向法院起诉要求支付工资
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    2018-01-08 21:16:46
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• 

  柴艳茹

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    你好，根据你的描述，即使未签订劳动合同，也能认定你们存在劳动合同关系，建议收集好证据，例如工资条，工作服，证人证言等证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-08 21:18:00
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• 

  何勇

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    该回复2018-01-08 22:03:46被作者删除
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    2018-01-08 21:27:42
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• 

  苗世静

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    你好，一个劳动者不能同时签订两个劳动合同，因为看你如果考虑了，无论你跟第二个单位属于什么关系，对方都无权克扣你的工资
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    2018-01-08 21:32:25
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• 

  王锦

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    你与现在兼职单位是劳务关系，拖欠劳务费有证据可直接起诉
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    2018-01-08 21:37:25
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  • 楼主：
    我这种情况适应劳务关系还是劳动关系还是雇佣关系？
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    2018-01-08 21:39:26
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• 

  程才

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    该回复2018-01-08 21:44:34被作者删除
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    2018-01-08 21:43:38
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