无社保，工作三年半，私企，现在拆迁解散，我可以要求哪些补偿？

13位律师解答

• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，你们之间构成劳动关系。你可以主张经济补偿金，三个月的工资。你需要通过仲裁主张赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-27 12:20:39
    回复
  • 楼主：
    可以要求公司补偿社保吗？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:21:45
    回复 删除
  • 楼主：
    没有缴纳社保
    展开
    收起
    2017-12-27 12:22:13
    回复 删除
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 1.如果签订合同可以向单位主张三个半月工资来作为公司解散的补偿。 2.可以向单位主张补齐社保金额，以及双休日和节假日的加班费 3.单位不予发放可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来主张
    展开
    收起
    2017-12-27 12:21:16
    回复
  • 楼主：
    没交社保可以要求补偿金吗？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:24:30
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    不能要求补偿金，只能要求补齐社保，但是劳动行政部门以及社保行政部门会对单位进行处罚
    展开
    收起
    2017-12-27 12:25:23
    回复
  • 楼主：
    公司如果给我补交社保需要多少钱？北京，工资3800，我需要付多少钱？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:27:55
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    需要按照当地的比例来具体确定，由当地政府统筹确定，建议到你当地社保部门详细询问
    展开
    收起
    2017-12-27 12:28:59
    回复
  • 楼主：
    签订合同3000元，实发3800，招聘时约定3500，可以作为不交社保的理由吗？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:34:17
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    如果劳动合同中没有明确约定是不可以的，一般的社保都是由单位缴纳一部分，从员工工资中扣除一部分来进行缴纳
    展开
    收起
    2017-12-27 12:35:24
    回复
  • 楼主：
    如果公司不给补偿金，要去哪个行政部门寻求帮助？要求补交社保，如果公司不同意，，去哪个部门呢？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:43:44
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时到社保部门进行投诉，单位会受到处罚
    展开
    收起
    2017-12-27 12:45:22
    回复
• 

  艾围利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 可以获得相当于三个月工资的经济补偿，可以要求补交社保。
    展开
    收起
    2017-12-27 12:24:25
    回复
  • 楼主：
    没交社保，可以要求给我补偿金吗？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:25:37
    回复 删除
  • 158****3570 服务方：
    只能要求补交，没有赔偿
    展开
    收起
    2017-12-27 12:26:56
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，可以要求单位补交社保，解除合同可以要求经济补偿金为三个月的工资
    展开
    收起
    2017-12-27 12:27:32
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 应支付给你经济补偿，工作三年半应补偿三个半月工资，社保如果无法缴纳的，可以要求补偿社保损失。如果已经从法律上解散完毕，只能找出资人，在清算阶段的，找清算组
    展开
    收起
    2017-12-27 12:27:46
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    展开
    收起
    2017-12-27 12:30:08
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，公司应当支付经济补偿金，按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。另外可以要求单位补缴社保。可以主张带薪年休假工资。如果和单位协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-12-27 12:33:27
    回复
• 

  赵小雷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 是可以向公司主张三个半月的工资来作为补偿，并且要求公司补缴社保
    展开
    收起
    2017-12-27 12:34:06
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 工作三年半，可以要求三个半月的经济补偿金；没有为你交纳社保，要求为你补交三年的社会保险，你自己也需要交纳其中的一部分。具体交纳金额，请到当地的社保中心咨询。
    展开
    收起
    2017-12-27 12:37:56
    回复
  • 楼主：
    要求经济补偿金需要去哪个部门申请？社保去哪个部门投诉？
    展开
    收起
    2017-12-27 12:39:58
    回复 删除
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    展开
    收起
    2017-12-27 12:47:51
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，根据你的描述，公司应当支付经济补偿金，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益
    展开
    收起
    2017-12-27 12:54:59
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，属于劳动关系，可以要求经济补偿，
    展开
    收起
    2017-12-27 12:55:09
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.23

  • 你好，可以要求补缴社保和三个月的经济补偿金
    展开
    收起
    2017-12-27 12:58:09
    回复