关于劳动合同及失业金补助问题

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，单位未与你签订劳动合同的部分，你有权利向单位主张最多时一个月的双倍工资来作为补偿。
    展开
    收起
    2017-12-13 09:54:39
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，没有签订劳动合同，你可以要求双倍的工资，但是不能过了诉讼时效，公司是否为你交纳失业保险？你可以凭解除合同证明来领取失业保险，但需不是因个人原因辞职
    展开
    收起
    2017-12-13 09:56:07
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥3

  • 你好，你可以搜集没签劳动合同那四年公司发放工资的银行流水或者其他工友的证人证言证实你实际工作是七年。现在是你主动辞职还是合同到期？
    展开
    收起
    2017-12-13 09:56:32
    回复
  • 楼主：
    您好，律师！主动辞职与合同到期有啥区别？
    展开
    收起
    2017-12-13 09:59:05
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    领取失业金的条件之一是非因本人原因中断就业。另外如果是合同到期自动解除劳动关系可以根据你的工作年限主张经济补偿金，也就是你可以主张七个月的工资，主动辞职则不能主张经济补偿金。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:04:24
    回复
  • 楼主：
    您好，在与公司纠纷时，我怎样维权？
    展开
    收起
    2017-12-13 10:14:25
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    你的纠纷指的是什么。如果单位存在过错，你可以向劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身合法权益
    展开
    收起
    2017-12-13 10:15:47
    回复
  • 楼主：
    这揭阳政府部门地方保护意识较强，我可能要请律师！
    展开
    收起
    2017-12-13 10:20:22
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    嗯，可以聘请律师，建议你当面咨询律师，详细说明案件整体情况，争取最大化的维护自身利益。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:23:00
    回复
  • 楼主：
    如果纠纷，我请外地的律师，我现在有人证及公司衣服和公司短号，争取搞到与老板谈话录音
    展开
    收起
    2017-12-13 10:25:48
    回复 删除
  • 楼主：
    请问请律师怎样收费？
    展开
    收起
    2017-12-13 10:26:56
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    每个省律师的收费标准是不一样的，建议你咨询本省的律师。谈话录音也可以作为证据提交，但要保证录音的完整性。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:32:43
    回复
  • 楼主：
    就按您当地收费是怎样标准？大概多少钱？
    展开
    收起
    2017-12-13 11:12:58
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    一般是按照仲裁请求中金额的6%-9%收取律师费，但会根据案件的具体情况上下调整，调整幅度不大
    展开
    收起
    2017-12-13 11:15:17
    回复
  • 楼主：
    按照我这情况，能维权多少钱？
    展开
    收起
    2017-12-13 11:17:31
    回复 删除
  • 楼主：
    工资一个月5000
    展开
    收起
    2017-12-13 11:17:59
    回复 删除
  • 楼主：
    主动离职
    展开
    收起
    2017-12-13 11:18:58
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    主动离职，单位不存在过错的情况下是不能要求经济补偿金的
    展开
    收起
    2017-12-13 11:37:52
    回复
  • 楼主：
    您好律师现在企业宣布破产了，我该具体怎办？
    展开
    收起
    2018-08-29 16:31:46
    回复 删除
  • 于淑君 服务方：
    随时关注单位的动态，后期会张贴公告要求债权人申报债权，你作为公司员工可以申报职工债权，不过破产程序时间很长。
    展开
    收起
    2018-08-29 16:39:17
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2017-12-13 10:25:35被作者删除
    展开
    收起
    2017-12-13 09:57:37
    回复
  • 何勇 服务方：
    未签订劳动合同的，双倍工资赔偿！
    展开
    收起
    2017-12-13 09:58:28
    回复
• 

  杨子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你可以搜集证据证明你和公司存在劳动关系，比如转账记录和证人，同时单位不和你签订劳动合同，需要赔偿。
    展开
    收起
    2017-12-13 09:59:06
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果你自己请辞离职，是不享受领取失业保险金待遇。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:00:27
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，虽然你们签订了三年劳动合同，但是你实际已经工作了七年，另外四年应当是为你们双方签订的是无固定期限劳动合同，主动请辞，是不能向公司主张补偿，但是是可以向公司来主张最多时一个月的双倍工资来作为未签订书面劳动合同的补偿。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:01:25
    回复
• 

  吴强

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以主张双倍工资，注意保留证据。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:02:22
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，未与单位签劳动合同，可以要求双倍工资，
    展开
    收起
    2017-12-13 10:02:42
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，单位未与劳动者签订劳动合同的，有权向单位主张一个月两倍的双倍工资，最高不超过11个月的双倍工资。另外如果你主动辞职的，是不能申请领取失业保险的。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:15:07
    回复
• 

  叶愈浦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    自己申请辞职是没有失业金的，也没有经济补偿。
    展开
    收起
    2017-12-13 10:20:24
    回复