合同约定三年并送其培训，现在突然不想干了，该怎么办？

18位律师解答

• 

  吴强

  法律执业者

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  • 可以要求他支付培训所有费用，以及给你造成的合理损失。如果预定了服务期，违约金，可以要求支付
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    2017-11-23 10:41:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你们之间的劳动合同有没有关于培训费用的约定？否则的话，对方是不需要承担赔偿责任的。
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    2017-11-23 10:42:00
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• 

  袁娟娟

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  • 答谢
    该回复2017-11-23 10:42:59被作者删除
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    2017-11-23 10:42:54
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  • 袁娟娟 服务方：
    你好，可以向她主张违约金，并返还公司为她因提供培训所支出的各项费用。
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    2017-11-23 10:43:50
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• 

  王东

  律师

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  • 你好，根据培训费用将合同期限与实际工作年限折算，可要求其支付部分公司培训费
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    2017-11-23 10:43:23
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• 

  林烈翔

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  • 折算约定服务期的培训费，需要准备好有关培训费和工资待遇的证据。
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    2017-11-23 10:44:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你们双方签订具体的最低服役劳动期间，如果对方违约，你可以向对方主张约定了违约金，如果没有约定具体为约金，你可以向对方主张余下合同期限对应的培训费作为违约金
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    2017-11-23 10:45:06
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• 

  魏敬环

  律师

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  • 你好，为提升个人技能的培训可以要求支付相应的费用。但只是岗位培训的不能要求支付费用。
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    2017-11-23 10:45:19
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• 

  崔勇强

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  • 如果是专项培训，是可以要求返还部分培训费的。
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    2017-11-23 10:45:32
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• 

  陆畅言

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  • 赔偿培训费用的损失并承担提前辞职带来的损失或违约责任……
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    2017-11-23 10:49:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果双方有合同明确约定，对方并没有达到约定的劳动期间，你是可以向对方主张返还部分的培训费用
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    2017-11-23 10:49:08
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• 

  苗世静

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  • 合同中有无明确约定，如果有约定按照合同约定要求对方承担违约责任。如果没有，若该培训为专项的技能培训，可以根据合同期限与实际工作年限折算，可要求其返还部分公司培训费
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    2017-11-23 10:50:16
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• 

  何勇

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  • 只有专项培训的，她才有赔偿责任！如果只是一般的岗前培训，她没有赔偿责任！《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2017-11-23 10:54:44
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• 

  周航空

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  • 你好，可以要求对方返还部分的服务期培训费，根据总得费用与实际工作年限计算。
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    2017-11-23 10:57:00
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• 

  叶愈浦

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  • 有约定服务期，对方没有按照服务期履行合同的，你可以要求对方承担违约责任。
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    2017-11-23 11:05:37
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• 

  郑仁涛

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  • 要求对方承担违约责任，对公司造成的损失，以及部分培训费用
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    2017-11-23 11:06:52
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 培训机构与老师的合同是如何约定的、有没有服务期限要求、对培训费的负担，是否有约定？如果合同中都有约定，那老师在约定限制期内提出辞职属于违约，培训中心可以要求其承担违约责任。
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    2017-11-23 11:25:50
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• 

  马红丽

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  • 你好，有没有劳动合同，约定培训费的，可以让她承担违约责任。
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    2017-11-23 11:35:35
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