劳动

6位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，工资应当按日来计算，单位不能以任何理由来扣员工的工资，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的权益
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    2017-11-01 13:51:01
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  • 刘闯 服务方：
    公司招聘使用未满16周岁的员工也是违反劳动法，建议到当地劳动监察大队进行投诉的同时，将此情况进行反映，公司同样会受到劳动行政部门的处罚。
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    2017-11-01 13:53:05
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，公司的规章制度是不合理的，你可以到劳动监察部门投诉，未满18岁公司涉嫌违规雇用童工也可以投诉
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    2017-11-01 13:51:16
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  • 秦惠芳 服务方：
    是未满16周岁
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    2017-11-01 13:57:49
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• 

  王玉梅

  律师

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    劳动合同是否有签？试用期有否有约定，一般情况下，在试用期内，应提前三天向用人单位提出解除劳动合同，未满16周岁，用人单位涉嫌非法招用童工，建议向劳动监察大队进行举报或是投诉。
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    2017-11-01 13:52:49
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  • 楼主：
    没有劳动合同！
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    2017-11-01 13:53:23
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  • 楼主：
    试用期7天过了
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    2017-11-01 13:53:45
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  • 王玉梅 服务方：
    建议去劳动监察大队进行举报或投诉吧。
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    2017-11-01 15:01:22
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  • 楼主：
    万一公司给劳动局好处了呢？
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    2017-11-01 15:04:48
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 单位应当按照日工资标准来发工资，不能以任何理由来克扣远工工资。这种情况，建议先和公司协商，不成再去劳动部门仲裁，之后可以去法院起诉。另外也可以直接走向法院申请支付令。注意收集劳动关系以及工资等证据，以免后面出了问题，难以取证
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    2017-11-01 13:55:13
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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    你好！你可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-11-01 14:35:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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    公司的规章制度不能违反法律，公司雇佣童工，已是违法用工了，再克扣员工工资，又是一个违法行为。你可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。
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    2017-11-01 16:10:16
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