• 离婚
  • 社保
  • 五险一金
  • 结婚
  • 公积金
  • 商标
  • 产假
  • 按揭
  • 廉租房
  • 欠薪
  • 营业执照
我的位置:好律师  » 问律师  » 辞职裁员  » 请问律师
img
¥0
辞职裁员 | 2017-10-30 11:08:15

我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工?我们该

公司一女员工从怀孕初期就开始请病假,5月一整月事假,6/7月病假也有当地医院开具的病假条,8月没有假条,没有跟公司请示,按相关制度使按照旷工处理;9月补了张9月的病假条,10月又开始无故不来公司;现在的情况是她已经无故旷工将近2个月,公司有《员工手册》规定,员工无故旷工连续3天,或全年旷工超过5天,公司可以解除劳动合同,按辞退处理。但是员工手册没有该员工的签字,我想问这样我们公司是否可以根据公司相关制度辞退该员工?我们该怎样维护我们公司的权益?
展开
收起
+ 补充问题
隐藏提问
0/5000
上传图片
关闭
上传视频
关闭

本地上传

提示:最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频
100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦
上传语音

13位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

    投诉
    ¥0.15
    • 你好!虽然该员工没有签订员工手册,仍可以按照法律规定如果该员工严重违反,公司的规章制度是法定辞退的情节之一,公司予以辞退,可以不予补偿
      展开
      收起
      2017-10-30 11:09:27
    • 刘闯 服务方:
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合 同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
      展开
      收起
      2017-10-30 11:13:38
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.15
    • 你好,通过你的描述,该员工严重违反劳动纪律,按照员工制度,可以解除劳动合同的,建议收集对方违反纪律的证据,没有他的签字,只要制度合法生效,也是有效
      展开
      收起
      2017-10-30 11:09:39
  • 麦展鸿

    法律执业者

    投诉
    ¥0.15
    • 你好!若该员工严重违法劳动纪律及公司规章制度的,公司有权解除劳动合同。建议先行收集其违反纪律和制度的证据,若员工手册合法有效,可解除劳动关系
      展开
      收起
      2017-10-30 11:14:00
  • ¥0.15
    • 可以收集相关证明员工严重违反公司制度相关证明,表明符合合同解除条件。
      展开
      收起
      2017-10-30 11:17:03
  • ¥0.15
    • 你们公司可以根据公司的相关规定辞退女员工!
      展开
      收起
      2017-10-30 11:25:25
  • 吴强

    法律执业者

    投诉
    ¥0.15
    • 如果该员工严重违反劳动纪律,而贵公司也有相关员工手册以及章程规定,那么可以解除劳动合同,而不必承担任何赔偿义务,这就需要手收集这些证据并且证明员工知道这个纪律
      展开
      收起
      2017-10-30 11:56:01
  • 魏敬环

    律师

    投诉
    ¥0.15
    • 你好,员工手册有没有在工会备案,有没有公示?怀孕期间不可以解除合同。
      展开
      收起
      2017-10-30 12:37:32
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.15
    • 你好,一般怀孕期间是不能辞退员工,但是存在劳动合同法所规定,严重违反单位规章制度,属于法定辞退情节,是可以辞退怀孕期间的员工,而且不用承担任何赔偿
      展开
      收起
      2017-10-30 13:01:07
  • 夏前朝

    法律执业者

    投诉
    ¥0.15
    • 如果公司的规章制度经过法定的程序,员工违反的,公司可以做出处理的
      展开
      收起
      2017-10-30 13:35:06
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.15
    • 收集员工违反公司员工制度的证据,可以与该员工解除劳动合同
      展开
      收起
      2017-10-30 14:20:56
  • ¥0.15
    • 有公示的图片,能证明全员都已知悉公司规定,则可以依据公司规章将其辞退
      展开
      收起
      2017-10-30 14:33:48
  • 任静欣

    法律执业者

    投诉
    ¥0.15
    • 你好,虽然没有员工的签字,但提供证据证明规章制度经过了公示程序,员工违反公司的规章制度,可以辞退员工
      展开
      收起
      2017-10-30 15:04:17
  • 叶愈浦

    律师

    投诉
    ¥0.15
    • 该员工严重违法公司规章制度达到辞退条件,可以辞退的。
      展开
      收起
      2017-10-30 16:06:50
查看其他3位律师回复

问律师

客户在“问律师”板块进行公开提问,支付红包、平台加急费。问题发出后不可撤销,请您注意避免出现隐私信息。

“答谢金”由客户按照其满意度,于发帖后6小时内,选择发放给一位或多位解答律师。6小时届满客户未主动发放的,系统将按照规则自动发放。

若咨询发出满6小时仍无任何律师解答,则该条咨询将关闭,用户所付金额将全额退还。

注:具体要求详见《问律师交易流程及服务规范》

您关注的同类问题

立即咨询

热门法律知识

  • 2020年北京五险一...

    2020-01-10 18:20:15

  • 2020年护师的报名...

    2020-10-27 19:29:57

  • 2020年三方协议有...

    2019-12-25 10:39:38

  • 试用期未完成任务单位...

    2020-06-30 16:29:03

  • 员工自离,劳动合同怎...

    2020-06-23 16:20:33

律师推荐

  • 律师

    专长: 劳动人事、工程及房地产、婚姻家庭、房屋土地、人身伤害、刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼、遗产继承、交通肇事

    好评:
  • 石东琴 法律执业者

    专长: 民事诉讼、交通肇事、劳动人事

    好评:
  • 臧存良 律师

    专长: 婚姻家庭、人身伤害、交通肇事、遗产继承

    好评:
  • 周翔 律师

    专长: 婚姻家庭、劳动人事、人身伤害、交通肇事、财产损害、民事诉讼、遗产继承、借款担保

    好评:
  • 曾宇欣 律师

    专长: 婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、农林牧渔、民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、房屋土地

    好评:
close