辞退补偿

4位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以向单位主张最多11个月的，双倍工资来作为补偿
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    2017-10-26 10:19:05
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  • 刘闯 服务方：
    并且按照你所描述的，单位属于非法辞退，你可以向单位额外再主张两个月的工资来作为非法辞退的赔偿金，建议你收集好，劳动关系的相关证据，先到当地劳动保障监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来要求单位发放相关的补偿费用，以及按时补发你上个月的工资。另外，单位未与你交社保，在投诉或仲裁时，可以一并要求单位补齐
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    2017-10-26 10:21:07
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  • 楼主：
    单位没有提前通知解除劳动合同，是可以要求多发一个月工资吗？工作快满一年是可以要求一个月的经济补偿吗？
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    2017-10-26 10:25:46
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  • 刘闯 服务方：
    单位没提前通知辞退属于违法辞退，劳动合同法87条之规定是，你可以向单位主张双倍的月工资来作为赔偿，工作未满一年按一年计算。
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    2017-10-26 10:27:47
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  • 刘闯 服务方：
    两个月工资
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    2017-10-26 10:28:09
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  • 刘闯 服务方：
    单位应当自工作之日起一个月内与你签订书面劳动合同，未与你签订，你可以主张自工作之日一个月起，每工作满一个月需要开双倍的工资，最多不超11个月。
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    2017-10-26 10:31:28
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 单位违法解除劳动合同，应当给予双倍的经济补偿金每工作一年为一个月的工资补偿，你现在是要以要求双倍
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    2017-10-26 10:19:17
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  • 秦惠芳 服务方：
    带着劳动合同，及其他证明劳动关系的证据，公司欠发工资的证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-10-26 10:20:22
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  • 楼主：
    那工资和补贴能在工作交接时要求支付吗？单位的领导不肯在交接时就支付工资和补贴
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    2017-10-26 10:21:57
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  • 秦惠芳 服务方：
    用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2017-10-26 10:26:13
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  • 楼主：
    有劳动法规定的吧，是第几条呢？需要和领导说清楚
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    2017-10-26 10:27:49
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  • 楼主：
    申请劳动仲裁会记入自己的档案吗？会不会影响自己以后的就业
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    2017-10-26 10:31:30
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2017-10-26 10:31:57被作者删除
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    2017-10-26 10:25:02
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• 

  麦展鸿

  法律执业者

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  • 答谢
    你好！若单位拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉。另外，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资及经济补偿金
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    2017-10-26 10:32:57
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