现在单位要辞退我们。我们该怎么办？能获得经济补偿不？

8位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你们签订劳动合同适用劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求进行经济补偿
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    2017-10-10 16:21:51
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  • 楼主：
    签的劳务派遣合同
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    2017-10-10 16:33:08
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  • 秦惠芳 服务方：
    这也是受劳动法调整的
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    2017-10-10 16:33:27
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  • 秦惠芳 服务方：
    但是非常不规范，事业编制一般分为签订劳动合同和不签订劳动合同的，你们可以到劳动局投诉，还可以向上级部门反映
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    2017-10-10 16:34:26
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• 

  刘闯

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  • 你好，该单位通过你的描述存在很多违法。，如应该与你签订劳动合同，而不是劳务派遣合同。单位应该自用工之日起与你签订书面的劳动合同，三年内没签订书面合同，除了可以主张11个月的工资作为补偿外，还可以主张每工作满一年，一个月工资的双倍补偿。试用期最长也不能超过半年，建议你到当地劳动监察大队进行投诉
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    2017-10-10 16:23:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 事业单位招聘现在一般也是合同制，你们为什么成为劳务派遣，有点不明白，而且劳务派遣试用期一年明显违法。你们的情况应当向当地劳动监察部门，或是人社局反映，确定身份。
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    2017-10-10 16:34:58
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• 

  王宝珊

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  • 你好，按照你的描述单位与你签订劳务派遣合同又没有明确说明及根据，可以到当地劳动监察部门进行反应投诉
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    2017-10-10 17:36:53
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• 

  何勇

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  • 事业单位参照公务员管理！单位的管理违法之处非常多：一、事业单位应当是聘用制，而不应该是劳务派遣！二、你没有任何工作失误，单位不应当解除合同！三、你可以要求经济赔偿！
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    2017-10-10 18:57:27
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• 

  王雪平

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  • 您好，因为单位超过1年没有与您签订书面劳动合同，视为您与单位订立了无固定期限的劳动合同。现在用人单位无辜辞退您，构成非法解除劳动合同关系，您可要求用人单位支付经济赔偿金（按照工作年限计算，如工作满一年的经济赔偿金相当于两个月的工资）。用人单位未与您签订书面的劳动合同，您可要求11个月的双倍工资差额，但是已经超过了仲裁时效，有不被支持的风险。如用人单位不愿意支付经济赔偿金，您可能需要申请劳动仲裁，请注意留存证据，尤其是用人单位辞退您的书面证据。
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    2017-10-10 19:07:28
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• 

  崔勇强

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  • 属于违法解除劳动关系，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
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    2017-10-10 19:07:45
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• 

  马红丽

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  • 单位违法，应该签订劳动合同的，没有签合同可以要求双倍工资。
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    2017-10-10 21:02:05
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