事转企人事劳动纠纷

本科毕业去了一家研究所工作，没有学位证，是正式员工。至今十几年了。后来工作做得组内最好，又遭到团队leader的职场冷暴力：分配的项目极少，没事做。又无故遭leader的长达一年多的辱骂（在小组会议时），骂上几十分钟是家常便饭，然后又无故被评了基本称职。其原因是leader想逼迫离职。 leader是所长老婆，没人敢反抗，其职位为首席设计师，大家都说其职位是部门领导赶走了原来的首席设计师，然后首席设计师职位空出来了，她去评上的。她技术水平极差，称为技术白痴是十分准确的。目前单位处于事转企，发了劳动合同我没签，所里还没找我。事转企文件上又写了“对于不再与单位签订劳动合同的，按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》执行”，像我这种情况，不补偿我我不服气，请问我该怎么做？

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8位律师解答

刘方刚
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  你好，你可以先与单位进行协商解决，协商不成的，收集证据，申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
  
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  2017-10-05 09:00:20
  
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何勇
律师
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- 答谢
  
  你可以按照劳动法的规定，要求单位给予你补偿！
  
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  2017-10-05 09:00:39
  
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- 何勇服务方：
  
  你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
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  2017-10-05 09:01:13
  
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马红丽
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- 答谢
  
  单位应该给你补偿的，可以到劳动监察大队投诉。
  
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  2017-10-05 09:09:17
  
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刘闯
法律执业者
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- 答谢
  
  你好，如果单位没有与你签订劳动合同，你可以向单位主张最多11个月的工资作为补偿，而且按照你的描述，你和单位现在已经存在不定期劳动合同关系，如果公司将以辞退或者强迫离职，你可以向公司主张每工作满一年一个月工资的双倍金额补偿，最多不超过24个月的工资的补偿金额。
  
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  2017-10-05 09:13:01
  
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张骏
律师
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- 答谢
  
  协商不成可申请劳动仲裁要经济补偿金，干满一年给一个月工资。
  
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  2017-10-05 09:16:38
  
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张亚东
律师
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  可以按照劳动法规定，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
  
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  2017-10-05 09:22:45
  
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孙小柱
律师
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- 答谢
  
  你好，很同情你的遭遇。根据你的描述，公司明显违法呢。建议你收集证据到劳动监察大队投诉或者申请仲裁就可以了。如果还不可以，就起诉解决。如需帮助可联系我
  
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  2017-10-05 09:54:50
  
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- 孙小柱服务方：
  
  你好。根据你的描述，公司明显违法呢！建议你收集证据到劳动监察大队投诉或者申请仲裁就可以了！如需帮助可联系我
  
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  2017-10-05 21:05:53
  
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王宝珊
律师
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- 你好，按照你的描述，单位的行为涉嫌违反劳动合同法及相关规定，你可以收集相关证据到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
  
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  2017-10-05 10:17:40
  
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