已提前一个月书面离职，现公司以未完成工作交接为理由请问我要如

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的做法是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，提前一个月书面通知员工即可离职，不需要公司的同意
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    2017-09-19 14:11:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好单位扣押你工资的行为属于违法行为，建议你到当地劳动监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁。
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    2017-09-19 14:11:25
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• 

  郭丰杰

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  • 公司认为你没有交接的理由是什么？你当时提出离职是否有书面申请？
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    2017-09-19 14:11:28
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• 

  刘闯

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  • 离职是法律赋予劳动者的合法权利和自由，你已经提前一个月书面申请离职，达到法律规定的离职程序，你就可以我单位依法解除劳动关系。单位不能以任何理由来限制员工离职，单位咱扣你工资，更是违法的行为。可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来申请先于执行该两个月工资
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    2017-09-19 14:20:24
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• 

  张骏

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  • 可以到当地劳动部门申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。
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    2017-09-19 14:22:23
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• 

  王小兵

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  • 你好，用人单位的行为违法，可以申劳动仲栽。
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    2017-09-19 14:25:06
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• 

  叶愈浦

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  • 公司的这种做法是违法的，可以投诉到劳动监察大队，如果对投诉处理结果不满的，可以直接申请劳动仲裁。
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    2017-09-19 14:29:29
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• 

  周航空

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  • 你好，公司做法不合法，你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-09-19 14:37:11
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• 

  金群霞

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  • 您好，您的工资应该得到足额发放，扣工资行为不合法。您可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2017-09-19 14:40:29
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• 

  任静欣

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  • 你好，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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    2017-09-19 14:42:12
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• 

  夏前朝

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  • 公司做法错误。协商不成可以向当地劳动监察部门举报或劳动仲裁
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    2017-09-19 14:51:01
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• 

  张坚

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  • 提前一个月书面提出离职申请，符合法律规定，这点作的非常好。但是，离职不仅仅是提出离职书面申请就全部完成，期间，真的有需要交接，甚至涉密部门、岗位的，要等待解密期过后才可以离职。不知你是否完成了所有的交接手续。如果是的，单位涉嫌违法，或者有可能设置障碍，阻止正常的交接，达到克扣薪资的目的。如果你的确还有未交接完毕的，比如资料，包括电脑里的一些资料、表格等等，请尽快办理交接。如果你还在解密期，请耐心等待，直至办理完全部交接手续。同时，你也要注意单位是否完成应该为你办理的离职手续，比如，社会保险关系的转移、档案移送劳动部门归档，职工解除合同的报备，失业金证明的开出。
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    2017-09-19 14:54:01
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  • 张坚 服务方：
    如果单位确实违约，你应该按照上面各位律师给你提供的法律帮助，维护你的合法权益。
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    2017-09-19 14:55:28
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• 

  何勇

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  • 你可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-09-19 15:11:11
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司的行为是不合法的，可以申请仲裁主张权利。
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    2017-09-19 16:58:08
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• 

  马红丽

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  • 你好，公司行为违法，可以到劳动局投诉。
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    2017-09-19 18:57:53
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