现这个公司拒不签署书面的解约证明，但是在背后严重涉及我职权内

12位律师解答

• 

  韩兴柱

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  • 如果对方违约的，你可按照合同约定的要求对方承担你三个月的工资作为补偿金。
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    2017-09-14 10:54:41
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  • 楼主：
    可以具体说下吗？
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    2017-09-14 10:55:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你们这种合同不属于严格的劳动合同，如果对方违约的话，收集好证据，你可以到法院起诉，要求对方承担违约责任
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    2017-09-14 10:54:43
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司的行为违反你们所签订的合同约定。可以按照合同所约定的内容来不主张补偿。
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    2017-09-14 10:55:29
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• 

  何勇

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  • 你可以要求公司按照劳动合同的约定给付三个月工资的义务！
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    2017-09-14 11:01:59
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• 

  刘闯

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  • 单位的行为违反你们之间合同约定。可以按照约定，主张三个月的工资作为补偿金。单位未按时交保险的行为是违法的。可以要求单位补缴劳动保险。劳动合同应当按照自用工之日一个月开始，签订劳动合同。也就是说在去年12月份，应该与你签订劳动合同，而到今年1月才签订，你可以主张，一个月的双倍工资作为补偿。
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    2017-09-14 11:17:39
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• 

  夏前朝

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  • 你好，单位如果违约，你可以按照约定要求单位支付约定的赔偿。
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    2017-09-14 12:04:56
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你所说的“毁约”是指什么？你与公司签订的合作协议，还是劳动合同？现在签订的劳动合同，有社会保险劳动部门提供的格式合同，合同中有双方需作约定的空白处，也详尽地告知了双方依法享有的权利义务。
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    2017-09-14 13:01:38
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  • 张坚 服务方：
    你需要与公司签署书面的解约证明又是什么，这些是我们作出正确判断的基本情况，如果可以，请说明一下。
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    2017-09-14 13:05:46
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  • 张坚 服务方：
    如果公司拒绝与你解除合同，你可向劳动监察部门举报、申请仲裁、诉讼解决，所以你有多种获得救济的方式和方法。
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    2017-09-14 13:08:47
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• 

  周航空

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  • 你好，单位违约，你可以要求单位承担违约责任。
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    2017-09-14 13:05:03
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• 

  任静欣

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  • 你好，公司如果违反合同约定辞退你，可以要求赔偿三个月的工资，关于没签合同的间隔可以要求支付一个月的双倍工资，可以去劳动监察部门投诉，要求公司补缴保险。
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    2017-09-14 13:27:50
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• 

  魏敬环

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  • 你好，保险部分，和合同签署问题，可以直接申请劳动仲裁要求赔偿。
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    2017-09-14 14:13:11
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• 

  叶愈浦

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  • 可以申请劳动仲裁，要求对方支付补偿金
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    2017-09-14 14:23:39
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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    2017-09-14 14:56:33
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