请问这合理吗？如果我们不主动离职到时候破产了会有赔偿吗？怎么

16位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 如果公司经营不善导致破产，不能营业，你们可以拿到补偿。
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    2017-09-06 16:44:58
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  • 王宝珊 服务方：
    单位应该发放工作每满一年一个月的工资来作为补偿。像你这种情况可以主张六个月的工资来作为补偿。
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    2017-09-06 16:47:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,如果破产之后有欠工资的话,可以发放工资,其余的是没有什么赔偿的
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    2017-09-06 16:45:17
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• 

  胡进宇

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  • 破产清算是首先解决工资问题，建议不要主动辞职。
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    2017-09-06 16:47:53
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• 

  刘闯

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  • 根据劳动合同法第四十四四十五条的规定，你可以因解除劳动关系要求补偿。
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    2017-09-06 16:51:33
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• 

  何勇

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  • 不合理！你们又能如何？到破产时，有钱才给你们发工资！不怕没有钱，就继续在那里上班！
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    2017-09-06 17:01:52
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• 

  刘志芳

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  • 你好，公司破产的情况下，员工工资是优先支付的，而且是按照工作年限支付的。
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    2017-09-06 17:02:53
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• 

  夏前朝

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  • 你好，公司的做法是不合理的，建议不要主动辞职
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    2017-09-06 17:05:28
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• 

  张坚

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  • 建议不要主动辞职，等待破产清算程序后。
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    2017-09-06 17:15:43
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• 

  叶愈浦

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  • 公司破产裁员，你可以拿到经济补偿，每工作满一年，支付一个月的经济补偿金。
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    2017-09-06 18:13:55
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• 

  周航空

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  • 你好，不合理，就算破产到时候也会先支付给你们工资和经济补偿金。
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    2017-09-06 19:20:25
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• 

  任静欣

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  • 答谢
    该回复2017-09-06 19:20:58被作者删除
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    2017-09-06 19:20:26
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  • 任静欣 服务方：
    你好，单位破产会优先支付工人的工资。这个哪个划算只能说看你们公司的具体情况，如果破产后没有财产那你们也拿不到。
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    2017-09-06 19:21:53
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• 

  胡翠玲

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  • 破产后财产清算时，职工工资是优先支付的。
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    2017-09-06 20:07:18
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• 

  魏敬环

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  • 你好，因公司经济困难裁员的，没有补偿金的。
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    2017-09-06 20:08:06
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• 

  朱原心

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  • 公司补偿不符合法律规定，建议不要主动解除劳动合同。公司停业与劳动者协商解除劳动合同的，须按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，即你可以补偿11个月工资。
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    2017-09-06 21:42:38
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• 

  马红丽

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  • 你好，应该发放工资，可以要求补偿。
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    2017-09-06 21:46:10
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• 

  李阳

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  • 公司经营不善已经停产，你为为何还要继续工作呢，拿钱另谋新生吧
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    2017-09-06 22:26:50
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