请问这合理吗？我应该如何维权呢？三天工资还能要回吗

15位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，单位的行为属于违法辞退行为，可以到当地行政部门投诉。
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    2017-09-05 13:46:31
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  • 王宝珊 服务方：
    劳动合同法规定，如果严重违反单位规章制度，是法定辞退清洁，迟到一次并不是法定情节。工资应按照实际工作天数开具。可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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    2017-09-05 13:48:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，肯定不合理，做一天就有一天的工资，违法解除合同还可以要求经济补偿金
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    2017-09-05 13:46:35
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• 

  李阳

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  • 您好，不合法，违反劳动法，可以要的，
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    2017-09-05 13:46:43
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• 

  王炫

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  • 你好，不合理，可以去劳动监察大队投诉！
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    2017-09-05 13:46:45
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• 

  魏珍丹

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  • 1、这明显是违背劳动合同法规定的；2、首先你应该有相关的证据证明你在这里上了三天班，要留存证据；3、可以向劳动监察部门投诉维权；
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    2017-09-05 13:48:17
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 可以要求按实际劳动天数支付劳动报酬，可以到当地劳动监察大队投诉
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    2017-09-05 14:17:54
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• 

  马红丽

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  • 你好，属于违法辞退，可以到劳动局投诉。
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    2017-09-05 14:24:29
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• 

  鲁强

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  • 你好，可以要回。申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
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    2017-09-05 14:27:28
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你旷工可以扣你的工资但是不能解除合同。
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    2017-09-05 15:17:06
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• 

  何勇

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  • 不合理！你可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！工资能要回来！
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    2017-09-05 15:26:28
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 不支付劳动报酬是不合理的，单位涉嫌违法
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    2017-09-05 15:33:55
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 不合理，你不用辞职，你可以追回你的工资。
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    2017-09-05 15:57:31
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 劳动合同法规定，自用工之日起建立劳动关系，用人单位须支付工资。工厂属于违法解除合同，且克扣工资。你可以要求支付工资和经济补偿金。
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    2017-09-05 16:28:46
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• 

  刘志芳

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  • 你好，那你是正式员工还是还在试用期内？如果在试用期内，单位可以解除合同的，但是工资还是要发给你的。
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    2017-09-05 16:55:11
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• 

  金群霞

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  • 你好，你干工作几天就能支付几天的工资，但是试用期是双向选择，公司有权利呀，小的跟你建立或者解除劳动关系，这是合法的。
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    2017-09-05 19:26:36
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