我想知道我应该怎么做？如果把我裁了是不是不符合规定规定呢？

我在深圳观澜富士康附近一个工业园区的电子厂上班，底薪2030加伙食补贴300加班费每小时14，工作时间是每月26天制，也就是说，星期六上班不算加班的，最可恶的是，下个月国庆节放假，通知说放五天假，但是要我们所有人这个月没有星期天过，而且是不算加班，说是调休。我想知道星期天跟国庆都属于国家法定节假日。为什么要调休，然后我今天就没有去上班，老板跟我说，公司效益不好，要裁员，让我不用上班了。我想知道我应该怎么做？如果把我裁了是不是不符合规定规定呢？之前加班的钱能否补偿回来呢？

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

13位律师解答

王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好，单位属于违法行为，可以主张赔偿。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 13:22:00
  
  回复
- 王宝珊服务方：
  
  单位违反合同规定将你非法裁员，你可以向单位主张工作每满一年一个月工资的双倍补偿。收集好证据到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 13:24:11
  
  回复
秦惠芳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好，如果违规裁员的话，你可以要求双倍的经济补偿金，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求，支付加班费用
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 13:22:16
  
  回复
周航空
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好，你可以要求单位进行补偿，加班工资也可以要求对方支付。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 13:30:05
  
  回复
何勇
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 13:41:37
  
  回复
刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 单位存在违法行为可以要求补偿，建议到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 13:57:19
  
  回复
夏前朝
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门举报或者劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 14:00:46
  
  回复
李阳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 您好，公司这样把你裁员属于违法行为，可以要求经济补偿金，按每满一年补偿一个月工资计算，建议到当地理劳动争议仲裁委员会仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 14:44:25
  
  回复
魏敬环
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好，公司的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁，主张加班费。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 14:56:50
  
  回复
马红丽
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好，单位行为不合法，可以要求补偿。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 15:24:23
  
  回复
崔勇强
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你说的情况，可以要求用人单位支付加班工资，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 17:04:03
  
  回复
鲁强
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 你好，节假日可以要求补偿，解除合同要双倍赔偿金
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 17:29:16
  
  回复
胡进宇
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 对方严重违反劳动法，你可以要求惩罚性赔偿，之前的加班费可要回
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 18:08:25
  
  回复
朱原心
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.15
- 裁员需按照工作年限支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-09-03 18:34:26
  
  回复