解雇原因为年龄到了。请问这个可以申请赔偿吗？

你好，我老爸在本地公立学校做保安21年(之前是学校请过来的)，现在62岁了，学校突然要求解雇他，解雇原因为年龄到了。请问这个可以申请赔偿吗？有没有相关的命令条文可以依据，具体那条？

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16位律师解答

王宝珊
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¥0.12
- 你好，依你描述单位的行为已经违法劳动合同法的相关规定，可以依法主张到每工作满一年时间一个月工资的双倍补偿。
  
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  2017-08-30 11:12:51
  
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- 王宝珊服务方：
  
  你好，如果没有到劳动合同终止时间，仅以年龄未由辞退你父亲属于违反劳动合同法规定，可以要求继续履行劳动合同，也可以离职并一共可以主张24个月的工资作为补偿
  
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  2017-08-30 11:15:15
  
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秦惠芳
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¥0.12
- 你好，这种情况是可以要求经济补偿的，对方签订劳动合同了吗？可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-08-30 11:12:55
  
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胡兵
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¥0.12
- 你好，你父亲办理了退休手续吗？是以什么名义解雇的？
  
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  2017-08-30 11:19:39
  
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刘闯
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¥0.12
- 单位如果未按劳动协议约定辞退员工属于非法辞退，是可以主张得到赔偿的
  
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  2017-08-30 11:21:02
  
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朱小方
律师
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¥0.12
- 你好劳动关系如果尚未到期，单位不得随意解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿金。
  
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  2017-08-30 11:21:51
  
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韩帅
法律执业者
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¥0.12
- 您好，根据你的描述第一，分阶段要求待遇。60周岁以下属于劳动者，与单位之间按照《劳动合同法》《劳动法》调整。要求补缴社会保险、享受带薪年休假、支付经济补偿金，按现在工资标准干满一年支付一个月的工资。第二，超过法定退休年龄，按照劳务关系处理，要求支付工资待遇等。
  
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  2017-08-30 11:26:33
  
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夏前朝
法律执业者
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¥0.12
- 如果学校涉嫌违法解除劳动合同可以要求赔偿的
  
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  2017-08-30 11:49:22
  
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马红丽
律师
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¥0.12
- 你好，单位不合法，可以要求双倍工资补偿。
  
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  2017-08-30 12:02:56
  
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王炫
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¥0.12
- 有没有办理退休手续？建议去劳动监察大队投诉，要求支付经济补偿金！
  
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  2017-08-30 12:19:31
  
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魏敬环
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¥0.12
- 你好，劳动合同是否期满？用人单位擅自解除劳动合同需要支付经济补偿金。
  
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  2017-08-30 12:55:54
  
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鲁强
律师
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¥0.12
- 你好，可以要求赔偿。即使解雇也应该发退休金。
  
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  2017-08-30 13:00:10
  
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何勇
律师
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¥0.12
- 60岁以前是劳动关系，可以申请赔偿！60岁以后是劳务关系，不能要求赔偿！
  
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  2017-08-30 13:13:18
  
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李世杰
律师
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¥0.12
- 你好，可以要求单位支付经济补偿金，协商不成的可以到当地劳动监察部门投诉。
  
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  2017-08-30 14:07:44
  
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朱原心
法律执业者
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¥0.12
- 你父亲到了退休年龄，这个学校如果不是正常程序办理退休的，涉嫌违法解除合同，可以要求经济补偿金。
  
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  2017-08-30 14:43:41
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.12
- 如果是到年龄了，那么就应该办理退休手续
  
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  2017-08-30 14:54:01
  
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王小兵
法律执业者
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¥0.12
- 你好，单位不得仼意解除劳动合同的。
  
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  2017-08-30 17:07:31
  
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