请问我应该如何处理这个事件呢？如果单位因这个事情把我开除了合

14位律师解答

• 

  朱小方

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  • 你好，单位涉嫌违法解除，可申请劳动仲裁。
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    2017-08-25 10:23:22
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  • 朱小方 服务方：
    你好，如果单位因违法犯罪将你开除的是合理的，但因行政拘留将你开除，不合理，可以单位协商，协商不成，建议向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-08-25 10:25:41
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  • 楼主：
    如果协商让我离职，这样我可以要求补偿吗？
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    2017-08-25 10:29:34
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  • 朱小方 服务方：
    你好，如果这样，仍然可以要求经济补偿金。
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    2017-08-25 11:35:44
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你要是负刑事责任，单位辞退你是合理的，但仅受治安处罚，要看合同是否有明确约定
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    2017-08-25 10:23:41
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• 

  刘闯

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  • 你没有受到刑事处罚那么单位辞退你属于非法辞退，可以向单位主张工作每满一年两个月工资的补偿，也可要求单位继续履行劳动合同，单位如果不同意可以到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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    2017-08-25 10:27:32
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• 

  周航空

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  • 你好，如果仅仅是受到治安处罚，而合同又没有约定治安处罚是可以解除劳动合同的，那么单位解除就是违法，你可以要求单位赔偿。
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    2017-08-25 10:29:17
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你是收到行政处罚，单位以这个理由辞退你是没有依据的，你可以要求单位赔偿的
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    2017-08-25 10:32:07
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• 

  胡兵

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  • 你好，你的案子主要依据双方签订的劳动合同的约定
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    2017-08-25 10:32:55
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• 

  何勇

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  • 单位涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿！你可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁！单位以行政处罚为由开除你，没有任何法律依据！
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    2017-08-25 10:38:38
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  • 何勇 服务方：
    《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
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    2017-08-25 11:06:11
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• 

  马红丽

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  • 你好，单位辞退不合法，可以要求补偿。
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    2017-08-25 11:34:50
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，这个要看劳动合同约定和公司的规章制度有相关约定，可能比较难认定为违法解除。
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    2017-08-25 12:08:19
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• 

  魏敬环

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  • 你好，如果对方影响到单位正常运行单位可以开除你的。
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    2017-08-25 13:05:29
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• 

  刘志芳

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  • 你好，如果单位的规章制度没有这样的规定，那单位开除你就是违法解除劳动关系，可以申请经济补偿金。
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    2017-08-25 13:35:11
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• 

  胡进宇

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  • 如果你因为个人事务处理不妥当，严重影响单位的正常工作秩序，单位是可以开除你而不需要支付补偿的。基于你被治安处罚10天，单位结合工作性质，也有可能有理由开除你
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    2017-08-25 14:00:06
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• 

  鲁强

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  • 单位开除不合理。可以让让他起诉你。
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    2017-08-25 14:48:30
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• 

  朱原心

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  • 仅是治安处罚，单位解除劳动合同违法，你可以要求继续履行合同或者支付赔偿。
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    2017-08-25 15:59:11
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