公司无故辞掉我们，那我们该怎么办呢？能要求补偿吗？如何维权？

15位律师解答

• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你们之间的劳动合同是否到期？退休后做了多长时间？
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    2017-08-17 16:24:48
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  • 任静欣 服务方：
    你好，如果签订的合同没有到期，并且扣发工资，那么对方属于违约，虽然退休后不能与单位形成劳动关系，但是对方有违约行为可以提起民事诉讼主张权利。
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    2017-08-17 16:30:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，你们之间不属于劳动关系，属于劳务关系，但公司不能扣发你们的工资，但劳务关系可以随时解除，所以主张赔偿很难
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    2017-08-17 16:25:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你已经退休，所以再签订的合同应该属于劳务合同关系，是否能主张赔偿要看你们之间签订的合同中是否有相关约定，比如补偿金或者工作时间的约定，如果有可以要求公司的违约补偿
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    2017-08-17 16:31:39
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• 

  李世杰

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  • 你好，你与对方不成立劳动关系；如果工作内容超出了合同约定的内容，可与对方协商增加报酬。
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    2017-08-17 16:34:14
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• 

  鲁强

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  • 你可以要求赔偿，并依法申请劳动仲裁
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    2017-08-17 16:34:33
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你们之间属于劳务关系了，可以按照合同约定来
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    2017-08-17 16:37:28
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 依照合同主张权利，并依法提起劳动仲裁。
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    2017-08-17 16:58:28
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• 

  周航空

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  • 你好，你们已达到退休年龄再与公司签订合同，你们之间属于劳务关系。
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    2017-08-17 17:00:33
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 你已经退休，所以不是劳动关系，属于劳务关系，是受合同法调整，因此难以根据劳动法要求补偿
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    2017-08-17 17:03:50
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• 

  金群霞

  律师

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  • 你好，如果签订了劳动合同，对方无故解除，要支付经济补偿金的。
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    2017-08-17 17:24:46
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  • 金群霞 服务方：
    你好，如果单位不依据劳动合同约定履行。你有权利要求支付经济补偿金。
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    2017-08-17 17:32:09
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• 

  马红丽

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  • 你好，公司不可以扣发工资，可以要求支付，
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    2017-08-17 17:32:01
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 退休年龄后，不构成劳动关系属于劳务关系，但公司不能扣发你们的工资，可以主张赔偿。
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    2017-08-17 18:08:30
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• 

  李宏图

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  • 你已经退休，所以再签订的合同应该属于劳务合同关系，是否能主张赔偿要看你们之间签订的合同中是否有相关约定，比如补偿金或者工作时间的约定，如果有可以要求公司的违约补偿
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    2017-08-17 18:17:39
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你们已经到了退休的年龄？既然对方签署了劳动合同，就可以试着主张补偿。
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    2017-08-17 19:17:37
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• 

  刘志芳

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  • 你好，如果合同到期不签订合同，单位需要支付经济补偿金。
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    2017-08-17 21:08:22
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