劳动合同纠纷

6位律师解答

• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 这种培训，不能扣款，不符合对个人培训的基本要求，这是一种普遍培训。举个例子，全单位都没上光华，为了让你更适合管理，他单独送你去上了光华，这种属于对个人的培训。如果就业岗位，都需要上一个光华，那就不算对个人的培训，而是一种普遍培训
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    2017-07-30 00:40:30
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  • 胡进宇 服务方：
    补钱的方式，不能替代社保，社保是强制要式的行为
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    2017-07-30 00:43:31
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  • 楼主：
    谢谢你了，还有一个就是当时我们签订一式三份合同，三份乙方的我都有签字，但是留给我自己的那份后来才发现并没有公司甲方的签字和盖章，这样的话我就没有证明我们是劳动关系。除了收集证据，我还有什么方法证明？
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    2017-07-30 08:15:40
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  • 胡进宇 服务方：
    其实证明劳动关系很简单，随便整点就证明了
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    2017-07-30 12:16:49
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 单位的扣资行为是违法的可以到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2017-07-30 04:06:13
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你好，个人和单位建立劳动关系后，单位应当足额支付劳动报酬，为员工缴纳社会保险，员工离职应提前向单位提出。对于违约金问题只有单位为员工提供专业培训，员工违反专业培训约定，单位才有可能要求员工支付违约金，一般对员工实施的岗前普遍性培训不属于专业培训。
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    2017-07-30 05:15:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，约定服务期的培训费收取不包括基本的岗前培训，而且收取违约时的培训费以还剩余下的约定工期来分摊费用即（1500÷6÷2）,离职可提前30日书面形式提出但是单位如果有强迫你继续留下干活的行为随时可以离职，工资和社保要按照法律规定支付，每工作一天发放一天。如果单位有违法行为可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁均可。
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    2017-07-30 06:01:18
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• 

  燕峰

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  • 答谢
    劳动法上单位可以要求劳动者承担违约金的只有服务期和竞业禁止，你所述的情况不属于上述情况，无需承担违约金。劳动者辞职一般需要提前一个月提出，但是如果用人单位没有提供相关劳动条件，劳动者可以随时提出解除劳动合同法，没有买社保属于没有提供劳动条件的一种。社保是用人单位的法定义务，必须缴纳，采取所谓现金支付不能免除该义务，视为所有支付的都是工资，而没有买社保。另一方面，请你看一下，你7.17微信聊天内容是不是明确提出辞职，或结合上下聊天记录有没有启到辞职的作用，如没有，可以根据劳动合同法法第三十八条，给用人单位寄一份解除劳动合同法通知书，然后要求其承担经济补偿金。同事这种没买社保还乱扣钱的行为可以向劳动局投诉。
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    2017-07-30 07:19:50
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• 

  马青山

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  • 答谢
    首先你的这个培训不属于可以约定违约金的培训范围，公司没有权利让你支付违约金。其次，你手里的劳动合同单位没有盖章不要紧，拿着你的打卡记录和按时发工资凭证等证据可以证明你和公司已经建立劳动关系，没有书面合同他们要向你支付从第二个月开始的双倍工资。
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    2017-07-30 10:09:53
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