我在公司工作8个多月

16位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，提前30天书面通知即可离职，不需要用人单位同意未签订劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿
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    2017-07-21 11:16:51
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• 

  李小萍

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  • 直接将所有问题向劳动站投诉，并将内容录音。然后再考虑起诉公司
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    2017-07-21 11:19:06
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• 

  王宝珊

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  • 你好，提前三十天书面通知单位即可离职，单位无权强迫你继续工作，并可以主张三个月的双倍工资。
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    2017-07-21 11:33:20
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• 

  刘方刚

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  • 你好，你这种情况可以收集证据后立即辞职，并申请劳动仲裁，主张赔偿金，共15个月的工资。
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    2017-07-21 11:53:04
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• 

  胡进宇

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  • 由于你没有签订劳动合同，所以不需要履行什么辞职手续，你可以随时离职，并要求支付7个月的双倍工资，以及五险一金的补偿
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    2017-07-21 12:08:37
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• 

  魏敬环

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  • 你好根据劳动法的规定离职需要提前一个月通知用人单位，用人单位没有跟你签订劳动合同你可以主张经济补偿金。
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    2017-07-21 12:10:44
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• 

  李宏图

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  • 你好，你可以提前一个月以书面的形式向公司递交辞职报告。由于公司没有和你签订书面的劳动合同，在你辞职的时候，公司需要向你支付经济补偿金和自第二个月起的双倍工资。如果公司拒绝支付，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-07-21 12:23:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 提前三十天书面申请离职就行，没签合同可要求双倍工资，不履行到本地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2017-07-21 12:32:34
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• 

  刘志芳

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  • 你好，提前三十天书面通知单位就可以解除劳动合同。
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    2017-07-21 12:45:57
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• 

  曹雅丽

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  • 一、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。 而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 二、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。 按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 三、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 四、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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    2017-07-21 14:30:07
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• 

  茆海元

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  • 提前三十天辞职就可以了，不需要按其要求
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    2017-07-21 14:54:11
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 没有签订书面劳动合同，属于公司违反劳动法，你可以公司违法为由直接辞职，同时还可以依据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动7个月的双倍工资。
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    2017-07-21 15:44:11
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• 

  童琬婷

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  • 您好，公司的做法违反法律规定，公司没有跟您签劳动合同可以解除劳动合同，并要求对方支付双倍工资报酬以及经济补偿金，可以进行劳动仲裁，谢谢。
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    2017-07-21 15:44:19
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• 

  胡翠玲

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  • 提前30天书面通知公司即可离职。
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    2017-07-21 16:17:35
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• 

  马红丽

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  • 你好，提前三十天书面通知可以离职，没有合同可以要求双倍工资
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    2017-07-21 16:33:24
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