我在单位工作近两年

我在单位工作近两年，一直都有缴纳社保，现在怀孕三个月，单位领导找我谈话说我身体不好，经常请假，后期给我安排工作，我可能无法完成。现在让我考虑自动离职，怎么办？

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11位律师解答

秦惠芳
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- 你好，怀孕期间如果不是严重违反规章制度，单位是不可以解除劳动合同的，如果单位违法解除，你可以申请劳动仲裁
  
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  2017-07-19 13:48:47
  
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李小萍
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- 当然不离职，继续工作，国家对孕妇本身就有保护，你公司就是不想承担产假工资才以此为借口。继续工作，除非公司解雇你，解雇你还能拿赔偿嘛
  
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  2017-07-19 13:52:17
  
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刘闯
法律执业者
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- 你可以继续要求履行劳动合同，并要求单位补交社保，就算不能不适合工作也是在调整工作岗位仍不能适应才能辞退，而且给给予相应的补偿。可以到本地劳动监察大队投诉。
  
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  2017-07-19 13:55:39
  
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刘志芳
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- 你好，继续履行合同，要解除合同也得等单位解除。
  
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  2017-07-19 14:30:30
  
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王宝珊
律师
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- 你好，辞职是你自己的权利，单位在无法定辞退你的情况下无权强迫你辞职，如果对方有违反劳动合同法规定的情形，你可以申请劳动仲裁
  
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  2017-07-19 14:35:46
  
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李世杰
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- 你好，单位不得强迫你辞职，否则你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
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  2017-07-19 14:57:18
  
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刘方刚
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- 你好，单位的做法是违法的，你可以拒绝离职，收集证据申请劳动仲裁，主张赔偿损失。
  
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  2017-07-19 15:11:58
  
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朱原心
法律执业者
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- 你单位这种行为变相辞退员工，不要自动离职，如果公司因此单方解除合同的，依据劳动法主张赔偿。
  
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  2017-07-19 15:56:04
  
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胡进宇
法律执业者
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- 不同意，因为这是单位逃避违法解约的方式，你可以要求双倍赔偿
  
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  2017-07-19 16:34:07
  
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魏敬环
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- 你好，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金，但员工可以自动离职。
  
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  2017-07-19 16:55:36
  
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